秘境堂松茸生物公司管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 16:31本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】和福利，特制訂本制度。制度之下無(wú)姓名，說(shuō)明制度只對(duì)事不對(duì)人。遵守制度有利于員工在公司的發(fā)展，違背制度有損所有人的。制定制度并不以處罰為目的，是為了指導(dǎo)工作和預(yù)防錯(cuò)誤。制度本身不會(huì)處罰任何人，只有違背制度才會(huì)被處罰。本制度由公司銷售管理部制定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，于。20xx年9月1日正式生效。度提出相關(guān)建議，建議一旦采納立即對(duì)本制度進(jìn)行修正和補(bǔ)充，以文件方式通知，和本制度具有同等效力。更改，人力資源部門以此作為工資發(fā)放依據(jù)；如打卡機(jī)出現(xiàn)故障，當(dāng)日?？记谛枇⒓磮?bào)人力資源部記錄直至打卡機(jī)修好。⑤遲到2小時(shí)以上，除樂(lè)捐300元外，視為曠工一日；的行為，每曠工一日，罰當(dāng)月獎(jiǎng)金10%?！都影嗌暾?qǐng)單》需寫(xiě)明“加班店鋪、加班原因，加班人、加班時(shí)間”。后，方可按批準(zhǔn)天數(shù)休假；凡無(wú)書(shū)面或短信批復(fù)的，強(qiáng)行休假視為曠工。在請(qǐng)假期間，職務(wù)相關(guān)事宜由代理。元及至辭退的處分。登記證書(shū)復(fù)印件；
【正文】 二、投訴和投訴受理： 允許越級(jí)投訴，任何一級(jí)主管在接到導(dǎo)購(gòu)?fù)对V的 3 個(gè)工作日內(nèi)，必須給予回復(fù)，對(duì)總經(jīng)理的投訴，導(dǎo)購(gòu)可以書(shū)面形式申請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議，進(jìn)行專題研究并形成會(huì)議紀(jì)要。 三、申訴 ： 導(dǎo)購(gòu)對(duì)制度執(zhí)行產(chǎn)生異議，須以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出意見(jiàn)，接到申訴后 3 個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。 四、建議 ： 導(dǎo)購(gòu)對(duì)公司、市場(chǎng)、產(chǎn)品、服務(wù)、管理及自身的工作擁有建議權(quán)。無(wú)論建議是否被采納均無(wú)過(guò)錯(cuò)，建議如被采納并創(chuàng)造價(jià)值，是貢獻(xiàn)分別給予通報(bào)表彰、頒發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。 五、特別規(guī)定 ： 導(dǎo)購(gòu)在公司工作期間，對(duì) 公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬有任何意見(jiàn)或認(rèn)為自己受到不公正待遇，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)咨詢、匯報(bào)、申訴或越級(jí)投訴，在問(wèn)題沒(méi)有解決之前不得向平級(jí)或下級(jí)以及非公司人員傳播相關(guān)資訊和產(chǎn)生相關(guān)行為。包括且不限于：煽動(dòng)他人做出不利于公司和主管的言論、傳播負(fù)面消息、打擊同事、傷害品牌美譽(yù)度、破壞公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境、泄露公司機(jī)密、在未提交離職申請(qǐng)書(shū)并未獲準(zhǔn)離職的情況下發(fā)布即將離職的消息、為其他機(jī)構(gòu)在公司內(nèi)部挖人等均屬于重大違紀(jì)行為。 六、 自制度頒布始，銷售管理部每季度與導(dǎo)購(gòu)正式溝通一次，溝通內(nèi)容包括：對(duì)工作環(huán)境的滿意度、工資、獎(jiǎng)金和福利、 個(gè)人成長(zhǎng)及愿望等，溝通結(jié)果填寫(xiě)正式的溝通表，并在人力資源部備案。 第三章：重大違紀(jì)行為 員工若有上述條款已規(guī)定的重大違紀(jì)行為及以下重大違紀(jì)行為，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同》和《公司制度》，除追回因此而產(chǎn)生的損失外，有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，對(duì)違紀(jì)員工同時(shí)進(jìn)行包括且不限于樂(lè)捐（罰款）、取消勞動(dòng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、辭聘、開(kāi)除等處罰。 ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違 紀(jì)； ，違背敬業(yè)協(xié)議的，視為重大違紀(jì)； ，無(wú)故拖延，推諉工作任務(wù)的，視為重大違紀(jì)； ，視為重大違紀(jì)； 傷害性言論，視為重大違紀(jì)行為； ，視為重大違紀(jì)； ，違背 3 次以上的，視為重大違紀(jì)； 、贈(zèng)品的，視為重大違紀(jì)； ，將扣除所有收入，并視為重大違紀(jì)。 13． 不服從上級(jí)命令，不在 工作任務(wù)單上簽字，視為重大違紀(jì)行為。 14. 違反制度的員工拒絕在樂(lè)捐（罰款）通知單上簽字，除加倍執(zhí)行樂(lè)捐（罰款） 金額，同時(shí)視為重大違紀(jì)行為。
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