勞動(dòng)合同范本(官方版)-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:22本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)協(xié)議，當(dāng)員工接受完公司給的培訓(xùn)之后，服務(wù)期未滿跳槽，企業(yè)就沒(méi)有依據(jù)要求員工賠償或者支付培訓(xùn)費(fèi)用——人財(cái)兩失。：第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：_______年_______月______日乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：_______年_______月______日易法通的其他提示：五．家庭地址：企業(yè)和員工簽訂如勞動(dòng)合同續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的通知等，若員工不肯簽收，最好郵寄到員工聯(lián)系地址，省卻將來(lái)證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。以上通知具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過(guò)員工，關(guān)乎責(zé)任的有無(wú)，勞動(dòng)仲裁的勝敗，所有建議填寫家庭住址。 在線咨詢（：4008515666） 或撥打4008515666轉(zhuǎn)5
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1