【合同樣本】勞動合同簽訂意向調(diào)查表-資料下載頁
2025-05-14 04:09本頁面
【正文】 見 事 （蓋章） 年 月 日其 明 他 事 說 項 附件十四：解除勞動合同通知書（一） （員工工號： ）：你與AA公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。 。經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知AA公司 年 月 日附件十五：解除勞動合同通知書（二） （員工工號： ）：你與AA公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。員工在試用期間被證明不符合錄用條件；員工嚴(yán)重違反《AA公司勞動紀(jì)律規(guī)定》或者有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動合同；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； 。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知AA公司 年 月 日13 / 13
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