個人勞動合同樣本-資料下載頁
2025-02-10 05:51本頁面
【導讀】芆薂薆羈聿蒈蚅肀芄莄蚄螀肇芀蚃芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀蒞袂螂芅芁袁襖肈薀袀羆芃蒆袀腿肆蒂衿袈莂莈蒅羈膅芄蒄肅莀薂蒄螂膃蒈蒃裊莈莄薂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿薅蕿羈肂蒁薈肄羋莇薈螃肁芃薇袆芆薂薆羈聿蒈蚅肀芄莄蚄螀肇芀蚃芃芅螞肅膅薄螞螄莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿節(jié)蠆肁膂薁螈螁羅蕆螇袃膀莃螆肅羃荿螆螅艿芅螅袇肁薃螄羀芇葿螃肂肀
【正文】 擔相應(yīng)的法律及賠償責任： 因乙方本人過錯或失誤，在工作中給甲方及用工單位造成了經(jīng)濟損失的，甲方及用工單位有權(quán)要求 乙方 賠償，賠償標準根據(jù)損失價值和造成影響而定。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償。其中： ① 責任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時賠償乙方的經(jīng)濟損失； ②責任屬于乙方的，賠償甲方 經(jīng)濟 損失 ， 包括但不限于： 招收錄用費、 檔案 資料管理 費、新錄用人員費用等賠償費用。 在 任何解除勞動合同的方式下，乙方都應(yīng)當按照甲方要求辦理完離職手續(xù)，若乙方不予辦理離職手續(xù)或未辦理完離職手續(xù)的，所造成的一切責任由乙方負責。 第 十一 條 調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向 洛陽市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可 以 向人民法院提起訴訟。 第 十二 條 其他事項 乙方應(yīng)當保證其應(yīng)聘時提供的所有材料內(nèi)容的真實性 。 乙方被查實在 乙方簽名： 8 應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的 ，包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、離職證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病 、受傷經(jīng)歷 及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且 不給予經(jīng)濟補償。 在勞動合同期限內(nèi)，乙方有關(guān)個人信息如通訊地址、家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更時，應(yīng)當 及時 書面通知甲方。若未履行通知義務(wù)，甲方按照乙方簽訂勞動 合同時或最后一次變更時提供給甲方的信息 ，不能 向乙方送達有關(guān)通知 時 ，視為已向乙方送達，由此造成的一切后果由乙方承擔責任。 錄用前身體檢查費、特殊工種資格證書辦證費由乙方承擔。 乙方在用工單位參加內(nèi)部班組承包的，不執(zhí)行本合同工資標準，由乙方本人與用工單位協(xié)商工資待遇并由用工單位負責繳納社會保險。 本勞動合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本勞動合同附件。 本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份 ， 涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方 ：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法 定 代 表 人 ： （或委托代理人） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：： 9
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