合法的個人勞動合同樣本-資料下載頁
2024-12-15 02:11本頁面
【正文】 十、違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定，對乙方造成損害的；乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〖追胶炞郑ㄉw章） 乙方簽字（蓋章） 簽訂合同時間：________年____月____日 簽訂合同地點(diǎn)： 注：本合同應(yīng)在全面實(shí)行勞動合同制度時、錄用（轉(zhuǎn)移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內(nèi)簽訂?！ 『贤瑮l款中未盡事宜按國家和____省有關(guān)規(guī)定辦理，國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。合同有關(guān)印刷條款解釋權(quán)屬省勞動廳?！ ”竞贤皇蕉?，分別由甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方保存的應(yīng)存入乙方本人檔案?！ ”竞贤m用于____省境內(nèi)所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
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