【導(dǎo)讀】保證,體現(xiàn)了集團(tuán)效率與員工利益相結(jié)合的原則。為核心的用人機(jī)制,達(dá)到吸引、保留人才的目的。獎(jiǎng)、校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、特殊福利。正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定,是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。等級(jí)工資制共分八個(gè)職等,二十五個(gè)職級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪。各系列在工資等級(jí)中所占空間參見附表三。身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定,深度從4級(jí)到12級(jí)不等,參見附表四。后新學(xué)年開學(xué)后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。在學(xué)期內(nèi)兩次考評(píng)中出現(xiàn)一次。不稱職即取消學(xué)期獎(jiǎng)。根據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)部人力資源需求狀況,符合條件者可以晉職,工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。該崗位崗位深度表中最低一級(jí)計(jì)算起始薪酬。與深度,并調(diào)整工資表,報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行。之日起計(jì)算,每年50元,300元封頂。勞保費(fèi)用根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,見集團(tuán)另外規(guī)定。員工福利包括節(jié)日賀禮、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。保險(xiǎn),具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。的員工在學(xué)期末進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),具體實(shí)施辦法見集團(tuán)與學(xué)校另外規(guī)定。