時光公司研發(fā)中心績效考評體系方案設(shè)計-資料下載頁
2025-05-13 12:16本頁面
【正文】 0%才完成計劃；2超過預(yù)定時間的20%才完成計劃；16編碼注釋的完整性編碼注解完整、清楚、容易被人理解，不會造成理解方面的偏差；5編碼注解完整、清楚、比較容易被人理解，但會引起少量的理解偏差；4編碼注解完整，比較清楚，但會引起部分理解的偏差；3編碼注解比較完整，但有部分代碼沒有注解；2編碼注釋不完整，大量的編碼沒有注釋，讓人難以理解；1 附表B6 軟件測試工程師工作質(zhì)量考核評分標準管理者工作質(zhì)量考核評分標準考核日期被考核人姓名職務(wù)級別崗位名稱計劃（任務(wù)名稱）評審人簽字被評審人簽字人力資源部確認序號標準說明評分標準1部門工作質(zhì)量該部門能夠出色的完成本部門的工作計劃和公司臨時交辦的事務(wù)；5該部門能夠出色的完成本部門的工作計劃，但對于臨時交辦工作的質(zhì)量還待改進；4該部門按照預(yù)定的質(zhì)量標準完成了工作計劃，臨時交辦工作的質(zhì)量存在比較大的差距；3該部門的工作質(zhì)量沒有達到預(yù)定的標準，但并沒有對下一步工作產(chǎn)生太大的影響；2該部門的工作質(zhì)量沒有達到預(yù)定的標準，并對下一步工作產(chǎn)生較大的影響；12部門任務(wù)完成度能夠在預(yù)定時間的80%內(nèi)完成；5能夠在預(yù)定時間的90%內(nèi)完成；4能夠在預(yù)定的時間內(nèi)完成；3超過預(yù)定時間的10%才完成計劃；2超過預(yù)定時間的20%才完成計劃；13員工流失率員工流失率低于5%5員工流失率處于610%4員工流失率處于1115%3員工流失率處于1620%2員工流失率處于21%以上14部門流程的清晰程度部門內(nèi)部流程清晰，崗位的責、權(quán)、利定義明確，無工作交叉或工作無人承當?shù)那闆r；5部門內(nèi)部流程基本清晰，崗位的責、權(quán)、利定義明確，有少量的無工作交叉或工作無人承當?shù)那闆r；4崗位的責、權(quán)、利定義不太明確，存在一些工作交叉或工作無人承當?shù)那闆r，但能在短期內(nèi)獲得解決；3崗位的責、權(quán)、利定義不太明確，存在一些工作交叉或工作無人承當?shù)那闆r，并持續(xù)時間較長；2部門內(nèi)部基本上不存在流程，崗位責權(quán)利定義混亂，存在大量的工作交叉或工作無人承擔的情況；15文檔管理的規(guī)范性部門內(nèi)部的各種文檔都有標準的模板，對部門內(nèi)部的文檔都有科學(xué)的編號，并進行電子版和打印版的雙備份，員工能夠便捷的查詢；5部門內(nèi)部的各種文檔都有標準的模板，對部門內(nèi)部的文檔都有科學(xué)的編號，但存儲方式有待改進，基本能夠滿足員工查詢的查詢需求；4部門內(nèi)部的各種主要文檔都有標準的模板，對部門內(nèi)部的重要文檔都有科學(xué)的編號，但存儲方式有待改進，基本能夠滿足員工查詢的查詢需求；3部門內(nèi)部的各種主要文檔都有標準的模板，對部門內(nèi)部的重要文檔都有科學(xué)的編號，但存儲方式不盡合理，難以滿足員工的查詢和應(yīng)用需求；2部門內(nèi)部的大部分文檔都沒有標準的模板，也不存在科學(xué)的編號；1 附表B7 時光公司研發(fā)中心工作態(tài)度考評標準時光公司研發(fā)中心工作態(tài)度考評標準（考評方式：員工互評）考評注意事項：每次僅考慮一個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；考慮整個考評時期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；對所有被考評人的同一項目進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。序號標準說明評分標準1在工作中，他與人交往是否熱情什么時候與他接觸，他都非常熱情5與他接觸，往往比較熱情4當心情好時，比較熱情3一般不太熱情2從不熱情12在工作中，他是否守信用很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因5守信用，無法辦到時，常常會告訴我4有時守信用3不太守信用2從不守信用13他是否有協(xié)助精神非常喜歡幫助別人，并且解決了別人很多問題5比較喜歡幫助別人，并且解決了別人一些問題；4比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什么問題；3不太喜歡幫助別人；2從不幫助別人14對待工作他是否積極主動非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績；5非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業(yè)績；4比較積極主動，工作比較認真負責；3不太積極主動，有時計較個人得失；2消極怠慢，常常計較個人得失15他在集體技術(shù)討論中常常有很好的建議，并給小組帶來很大的收益；5有時有好的建議，給小組帶來的收益，并且能認真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；4有時提一些建議，但沒什么效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執(zhí)己見；3有些固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；2喜歡固執(zhí)己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；16他是否善于與人合作非常善于與人合作，與他合作，我會非常愉快；5善于與人合作，與他合作，我會比較愉快；4比較善于與人合作，與他合作，我沒有什么特別的感覺；3不太善于與人合作，最好不與其合作；2不善于與人合作，與他合作，我會非常難過；137本文檔是純word文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除，豆丁網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻，：332985688，主頁附表D1 時光公司研發(fā)中心計劃工作量記錄表時光公司研發(fā)中心計劃工作量記錄表員工姓名： 所屬部門： 所在崗位： 能力級別： 考核月份： 年 月任務(wù)名稱標準工作量能力系數(shù)計劃完成時間實際完成時間質(zhì)量系數(shù)綜合業(yè)績工作量當月綜合工作量下月綜合工作量上級簽字員工簽字備注：附表D2 時光公司研發(fā)中心任務(wù)工作量記錄表時光公司研發(fā)中心任務(wù)工作量記錄表員工姓名： 所屬部門： 所在崗位： 能力級別： 考核月份： 年 月任務(wù)名稱標準工作量任務(wù)類型任務(wù)來源能力系數(shù)計劃完成時間實際完成時間質(zhì)量系數(shù)綜合業(yè)績工作量當月綜合工作量下月綜合工作量上級簽字員工簽字任務(wù)要求：備注：附表D3 時光公司研發(fā)中心部門工作量匯總表時光公司研發(fā)中心部門工作量匯總表部門名稱： 考核日期：員工姓名總工作量計劃工作量崗位內(nèi)任務(wù)崗位外任務(wù)員工簽字數(shù)量比例數(shù)量比例數(shù)量比例部門工作量匯總總工作量計劃工作量崗位內(nèi)任務(wù)崗位任務(wù)數(shù)量比例數(shù)量比例數(shù)量比例部門經(jīng)理簽字：
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