職員升遷作業(yè)標準-資料下載頁
2025-05-27 14:16本頁面
【導讀】中國最大管理資源中心。職員陞遷作業(yè)標準。公務(wù)人員陞遷法施行細則。國立臺北護理學院職員陞遷作業(yè)程序表。國立臺北護理院職員陞遷序列表。國立臺北護理學職員陞任評分標準表。.各單位申請補員時，填寫「增補職員任用計畫表」。詳述該職缺工作項目、所需資格條件；人事室併本?，F(xiàn)職具該資格條件人員名單簽請校長決定陞遷方。.如係請增職員，除填寫該表外，應具體說明請增原因，包括現(xiàn)況檢。另紙書寫；俟奉準後，再決定陞遷方式〃。.由本校人員遷調(diào)或合於陞遷法第十、十一條規(guī)定者免經(jīng)甄審程序，.人事室通知相關(guān)人員及單位依「陞任評分標準表」填寫「陞任評分。時，本校不得公開甄選進用非現(xiàn)職人員?？荚暭案裨^書、最後一次考績通知書及其他有關(guān)證件影。.4用人單位推薦甄詴委員，密件呈校長核可，成立甄選小組。.6「甄選小組」甄詴，決定提名人選三至五名並依積分高低順。.人員到職後先派代理，並於實際代理之日起三個月內(nèi)送請銓敘部。經(jīng)審定不合格者，應即停止其代理〃
【正文】 源中心 第 3 頁 共 3 頁 ，並與甄詴委員連絡(luò)相關(guān)事項〃 (2).5 人事室會請用人單位提報甄詴方法，甄詴標準，甄詴時間等〃 (2).6「甄選小組」甄詴， 決定提名人選三至五名並依積分高低順序提報〃 (2).7 甄審委員會評審，審查 遷調(diào)候選人員資格條件並排定遴用順序〃 (2).8 校長圈定〃（詳見陞遷法第九條） 、送銓敘部審查 〃 (1).人事室辦理人員任命作業(yè) 非現(xiàn)職人員應先辦理人事查詢；現(xiàn)職人員辦理商調(diào)〃 (2).人員到職後先派代理，並於實際代理之日起三個月內(nèi)送請銓敘部審定， 經(jīng)審定不合格者，應即停止其代理〃
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1