大學(xué)生與廉潔修身新-資料下載頁
2025-05-13 00:08本頁面
【正文】 的顧問和操作員。 學(xué)生會 官僚化現(xiàn)象 的影響反思： ? 關(guān)于 學(xué)生會 會官僚化現(xiàn)象 的日益嚴重 。 ? 一方面，把學(xué)生會干部變成官僚，把學(xué)生會官僚化，在學(xué)生中形成一個管理階層，有利于提高管理效率，把上級的意志不打折扣地傳達貫徹下去。 ? 另一方面，這樣的治理模式在學(xué)生會中間形成遭人詬病的官僚習(xí)氣，更易讓學(xué)生會干部醉心名利，在政治上“ 早熟 ” 。 大學(xué)不是社會，但大學(xué)里有一門有關(guān)學(xué)生會的學(xué)問，令入學(xué)的新生費解。許多菜鳥抱著 “ 鍛煉自己 ” 的目的遞交入會申請，之后能混出名堂的卻寥寥無幾。有人負氣遠離學(xué)生會，有人堅持走在 “ 混學(xué)生會 ”的路上。 學(xué)生會，究竟是追名逐利之地，還是鍛煉學(xué)子能力的試驗場？ 一個現(xiàn)實的問題是，為什么要“混”學(xué)生會？ ? 每年的獎學(xué)金評比中，學(xué)生會成員的身份都是一個可以加分的因素。 以中山大學(xué)傳播與設(shè)計學(xué)院的加分細則為例： “學(xué)校學(xué)生會主席 3分，學(xué)校學(xué)生會副主席、常委、校區(qū)學(xué)生會主席 2分，學(xué)院團委委員、學(xué)校學(xué)生會委員、院團委副書記、學(xué)院學(xué)生會主席 ，學(xué)生會部長 1分 …… 學(xué)院團委、學(xué)生會干事、校學(xué)生會干事 ” 中國教育學(xué)會副會長、新教育改革發(fā)起人朱永新說： 什么樣的大學(xué)造就什么樣的大學(xué)學(xué)生會。 大學(xué)本來應(yīng)該是一個相對民主、自由、寬松、自治的機構(gòu)，這樣一個機構(gòu)才能保證大學(xué)成為一個自由思想的發(fā)源地， 應(yīng)該淡化大學(xué)的行政色彩 。現(xiàn)在我們很多學(xué)生會組織是一個類似于等級森嚴的半官僚機構(gòu)，這個方向是不對的。 復(fù)旦大學(xué)校長楊玉良日前在開學(xué)典禮上直斥“學(xué)生官場怪狀”，并批評現(xiàn)在部分學(xué)生“跑官要官”，功利心重。 高校學(xué)生會 “官僚化 ”問題的解決，非一朝一夕的事情。我們雖不能完全把學(xué)生組織中出現(xiàn)的準(zhǔn) “行政化 ”和準(zhǔn) “官僚化 ”現(xiàn)象 “妖魔化 ”，但它的存在的的確確有著萬般危害，尤其是現(xiàn)存的這種趨勢和傾向，聽之任之下去必然后患無窮。所以，對該種現(xiàn)象予以糾正也是勢在必行、十分必要的。 當(dāng)你看見一張張原本洋溢著青春自信表情的面孔竟然也戴上官員化的自以為是的面具的時候，作何感想？ ? 應(yīng)該說，我們的大學(xué)生都是可愛的、有責(zé)任心、有社會責(zé)任感的；我們的大學(xué)生干部也是充滿理想、肩負責(zé)任、勇于創(chuàng)新的?？上У闹皇且徊糠智嗄耆吮幌硎?、權(quán)力、錢權(quán)崇拜的思想誘惑了。這些原本可愛的年輕人過早地復(fù)雜了、變化了、下滑了。 這個時候，我們要寄希望于高校和高校教師團體，負責(zé)任地為自己的學(xué)生和學(xué)生干部設(shè)立榜樣，善加引導(dǎo)，為他們的心靈和智能都提供凈化和提升的動力和幫助。 ? 一、培育良性政治文化是根本之策 ? 社會上的官本位思想無孔不入且愈演愈烈，學(xué)生組織的官場作風(fēng)也主要起因于此。祛除這種現(xiàn)象的根本之策仍在于從源頭抓起，逐步改變現(xiàn)實世界的官文化、官本位，培育一種積極、健康、有序但不講差等的良性政治文化。 ? 二、學(xué)校加強科學(xué)管理和人 文主義教育 ? ? 學(xué)校方面應(yīng)加強對學(xué)生組織的科學(xué)管理、對學(xué)生干部的引導(dǎo)，提高學(xué)生工作透明度，建立健全并優(yōu)化激勵機制和約束機制，力爭使工作實現(xiàn)量化。其次，加強對學(xué)生干部的引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的主人翁意識、服務(wù)意識，加深他們對學(xué)生工作的了解。 。 ? 三、學(xué)生組織規(guī)范作風(fēng)、建立共同信仰 ? ? 學(xué)生組織應(yīng)該對組織作風(fēng)問題進行剖析優(yōu)化、激濁揚清，同時主動接受內(nèi)外部的監(jiān)督。針對種種表現(xiàn)，建立嚴格的財務(wù)審批制度、規(guī)定人員數(shù)量上限，避免人浮于事。同時，應(yīng)當(dāng)明確組織精神和組織文化，使成員建立共同信仰，這樣，既能杜絕從組織內(nèi)部出現(xiàn)準(zhǔn)官僚主義萌芽的可能，也有助于充分調(diào)動各個成員的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。 四、學(xué)生干部加強自律，學(xué)做事而非做官 ? 學(xué)生要有自己的尊嚴 。 準(zhǔn) “官僚主義 ”的存在和蔓延給廣大學(xué)生干部提了個醒，要自覺自律，避免自己受到歪風(fēng)邪氣的影響，端正自己加入學(xué)生組織的動機，時刻審視自己的言行思想，將學(xué)生組織作為服務(wù)同學(xué)、鍛煉自己的平臺，學(xué)會做事而非做官。 五、 學(xué)生個人端正思想 ? 每個加入學(xué)生會的學(xué)生都不應(yīng)把通過加入學(xué)生會為自己謀得福利作為目的，應(yīng)該端正自己的思想，積極主動地為大家服務(wù)，鍛煉自己的能力，自我約束，自我提醒，避免受到 “官僚化 ”的影響。
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