航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)員工績效考核制度-資料下載頁
2025-05-27 13:55本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范集團(tuán)員工的績效考核工作，并通過績效考核來加強(qiáng)集團(tuán)各項(xiàng)工作的執(zhí)行力度，期之前的行為；同時(shí)也不能以考核期內(nèi)被考核人的一部分表現(xiàn)代替其整體表現(xiàn)。雜，沖擊到正常工作秩序，更反對(duì)無實(shí)效地走過場、搞形式主義。的制定，以及組織實(shí)施。將其考核周期設(shè)置為月度、季度或年度。原因，并考慮進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。第二十二條員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，各單位應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，處理異議。仍有異議者，員工有權(quán)向本單位績效考核小組提出申訴，申訴時(shí)需提交相關(guān)說明材料。第二十三條各單位在接受申訴后，必須在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申述人的申訴做出答復(fù)；第二十五條本制度自公布之日起實(shí)施。
【正文】 2個(gè)月考核結(jié)果都為 “ 優(yōu)秀 ” 的員工，各單位可酌情考慮給予職 務(wù)晉升、工資級(jí)別晉升或其他特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章 績效考核申 訴 第二十一條 每個(gè)周期的績效考核工作結(jié)束后，單位應(yīng)向員工通報(bào)其考核結(jié)果，并有向員工解釋考核結(jié)果的職責(zé)。 第二十二條 員工如對(duì)考核結(jié)果有異議，各單位應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，處理異議。仍有異議者，員工有權(quán)向本單位績效考核小組提出申訴，申訴時(shí)需提交相關(guān)說明材料。 第二十三條 各單位在接受申訴后，必須在 5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申述人的申訴做出答復(fù)；如申述人的申訴不成立，應(yīng)向申訴人解釋并給出相應(yīng)的建議；如申述成立，必須改正績效考核結(jié)果。 第七章 附 則 第二十四條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。 第二 十五條 本制度自公布之日起實(shí)施。 二 OO六年九月二十八日
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