航空航天大學后勤集團員工績效考核制度-資料下載頁
2025-05-27 13:55本頁面
【導讀】為規(guī)范集團員工的績效考核工作，并通過績效考核來加強集團各項工作的執(zhí)行力度，期之前的行為；同時也不能以考核期內被考核人的一部分表現(xiàn)代替其整體表現(xiàn)。雜，沖擊到正常工作秩序，更反對無實效地走過場、搞形式主義。的制定，以及組織實施。將其考核周期設置為月度、季度或年度。原因，并考慮進行崗位調整或辭退。第二十二條員工如對考核結果有異議，各單位應及時與員工進行溝通，處理異議。仍有異議者，員工有權向本單位績效考核小組提出申訴，申訴時需提交相關說明材料。第二十三條各單位在接受申訴后，必須在5個工作日內對申述人的申訴做出答復；第二十五條本制度自公布之日起實施。
【正文】 2個月考核結果都為 “ 優(yōu)秀 ” 的員工，各單位可酌情考慮給予職 務晉升、工資級別晉升或其他特別獎勵。 第六章 績效考核申 訴 第二十一條 每個周期的績效考核工作結束后，單位應向員工通報其考核結果，并有向員工解釋考核結果的職責。 第二十二條 員工如對考核結果有異議，各單位應及時與員工進行溝通，處理異議。仍有異議者，員工有權向本單位績效考核小組提出申訴，申訴時需提交相關說明材料。 第二十三條 各單位在接受申訴后，必須在 5個工作日內對申述人的申訴做出答復；如申述人的申訴不成立，應向申訴人解釋并給出相應的建議；如申述成立，必須改正績效考核結果。 第七章 附 則 第二十四條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。 第二 十五條 本制度自公布之日起實施。 二 OO六年九月二十八日
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