風(fēng)險防控韓宏磊ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:40本頁面
【正文】 ” 是指： 職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照 《 工傷保險條例 》 第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。 在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在 48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。 】 ? （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 ? （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ? 《 工傷保險條例 》 第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因故意犯罪； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第五部分 離職管理 ? 人員離職手續(xù)的辦理，是員工在公司的最后一道程序，方法處理不得當(dāng)最容易造成勞動糾紛。 ? 員工的離職可分為兩大類： 合法解除勞動關(guān)系。 違法解除勞動關(guān)系。 合法解除勞動關(guān)系包括：員工辭職 （無需補(bǔ)償） ；協(xié)商一致解除勞動合同 （包括勞動合同履行中與勞動合同履行完畢兩方面） ；用人單位合法解除 （如員工犯嚴(yán)重錯誤，無需補(bǔ)償）。 違法解除勞動關(guān)系指用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除與勞動者的勞動關(guān)系的情形。 （涉及賠償金問題）。 細(xì)分解除勞動關(guān)系的文書，如員工主動辭職，就要求員工簽訂 《 辭職書 》 ，解雇員工就簽訂 《 解雇書 》 ，明確性質(zhì)，切勿運(yùn)用所有中性詞如 《 離職申請書 》 。 ? 需注意的幾個問題： 員工在提出辭職后，一定要有書面的辭職報告，并通知人力資源部，按照程序辦理相關(guān)離職手續(xù)。 如因某些原因需要辭退或者解聘員工的，要提前與人力部門溝通，征得人力經(jīng)理的同意，妥善處理相關(guān)問題，并辦理離職手續(xù)。 要以人為本，關(guān)愛員工，體恤下屬，爭取柔性化解矛盾而不是激化矛盾，產(chǎn)生不必要的負(fù)擔(dān)。 和諧關(guān)系 權(quán)利義務(wù)：公平、對等、合法、合理 工作氛圍：尊重、信任、關(guān)愛、體諒
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