課時就業(yè)途徑ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:21本頁面
【正文】 理和使用 原則 （ 1）去偽存真。 方法：多方論證、實地考察、校友訪談。 （ 2）主次分明。 （ 3）體現(xiàn)專長。 （ 4）了解透徹、抓住信息關(guān)鍵點。 比如：公司規(guī)模、性質(zhì)、網(wǎng)址、聯(lián)系電話、地址、招聘崗位、專業(yè)的特殊要求。 就業(yè)信息的獲取與使用 （二）就業(yè)信息的整理和使用 整理與搜集方法 （ 1）將獲取的就業(yè)信息進行粗略的分組整理。 按照地區(qū)、行業(yè)、性質(zhì)進行分類，形成信息群，再按照自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行等級分類。 就業(yè)信息的獲取與使用 （ 2）詳細(xì)整理用人單位提供的信息。 用人單位的準(zhǔn)確名稱；部門隸屬關(guān)系；單位性質(zhì)；規(guī)模；發(fā)展前景；地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類；福利待遇（薪酬、福利、保險、住房、培訓(xùn)、休假等）；用人單位的聯(lián)系方式；用人單位對求職人員的思政素質(zhì)、專業(yè)特長、學(xué)習(xí)成績、職業(yè)能力及其他才能的要求等。 （ 3）對重要就業(yè)信息進行充分的調(diào)查和了解。 就業(yè)信息的獲取與使用 求職渠道成功率排行榜 1．利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（ 1%） 2．隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（ 7%） 3．應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（ 7%） 4．應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。 （ 524% 取決于工資要求） 5．通過私人的就業(yè)中介。（ 524% 取決于工資要求） 6．參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（ 8%） 7．建議參加超級社團，做一個立體簡歷。（ 40%） 8．通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。（ 14%） 9．向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（ 33%） 10．不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。（ 47%） 11．翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人（ 69%） 作業(yè)： 就業(yè)途徑一般都有哪些種類？
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