自然失業(yè)ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 13:13本頁面
【正文】 對于那些非熟練工人，特別是年輕工人而言，已經(jīng)超過了他們的均衡工資水平。 ? 最低工資的上漲，將導(dǎo)致非熟練工人和年輕工人的失業(yè)。 ? 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)為了激勵(lì)員工的積極性，往往會主動(dòng)把本企業(yè)員工的工資定要高于勞動(dòng)力市場均衡工資水平。企業(yè)激勵(lì)員工積極性的工資，稱作效率工資（ efficiency wage）。 ? 效率工資理論假定，工人的勞動(dòng)效率與工資是相關(guān)的，工資水平的提高會提高工人的勞動(dòng)效率。雖然工資水平的提高會提高企業(yè)的工資成本，但工人會提供最佳的勞動(dòng)效率，企業(yè)的利潤水平反而會上升。因此，為了提高工人的勞動(dòng)效率，企業(yè)會主動(dòng)把工資定在較高的水平上。而在這一工資水平上，勞動(dòng)力市場供大于求，失業(yè)便隨之產(chǎn)生。 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 三、效率工資模型 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 三、效率工資模型 ? 效率工資的解釋 ? 工人的工資水平與工人的健康之間有一定的關(guān)系。 ? 工人的工資水平與工人的流動(dòng)率之間有一定的關(guān)系。 ? 偷懶模型（ Shirking model） ? 較高的工資水平可以為企業(yè)吸引來高素質(zhì)的工人。 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 四、內(nèi)部人控制模型 ? 工會力量的存在是工資剛性的一個(gè)重要原因。 ? 所謂內(nèi)部人是指處于就業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者，外部人是指處于失業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者。對企業(yè)而言，雇傭外部人來替代內(nèi)部人有較大的成本。 ? 工會的存在，一方面提高了工人的討價(jià)還價(jià)的能力，另一方面加強(qiáng)了內(nèi)部人相對于外部人的力量，從而在提高內(nèi)部人工資水平的同時(shí)，增加了外部人即社會的失業(yè)。 第十七章 自然失業(yè) 第四節(jié) 失業(yè)的治理 ?一、失業(yè)的影響 ?二、主動(dòng)性失業(yè)治理 ?三、被動(dòng)性失業(yè)治理 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 一、失業(yè)的影響 ? 失業(yè)對社會的影響 –失業(yè)對產(chǎn)出的影響 –失業(yè)對分配的影響 –失業(yè)對人力資源的浪費(fèi) –失業(yè)對社會安定的影響 ? 失業(yè)對失業(yè)者的影響 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 二、主動(dòng)性的失業(yè)治理 ? 主動(dòng)的失業(yè)治理政策首先從勞動(dòng)力的供給角度入手，使勞動(dòng)力供給在數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)上與勞動(dòng)力需求相符合。 ? 其次，主動(dòng)的失業(yè)治理政策還可以以勞動(dòng)力市場的調(diào)節(jié)能力方面入手 。 第三節(jié) 職業(yè)配給理論 三、被動(dòng)性的失業(yè)治理 ? 被動(dòng)的失業(yè)治理，就是建立起一套完善的失業(yè)保障體系，通過發(fā)放失業(yè)津貼（或失業(yè)保險(xiǎn)金）和失業(yè)保障，使失業(yè)者能維持一個(gè)起碼的生活水準(zhǔn)。
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