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2025-05-12 12:49本頁面
【正文】 ，情節(jié)嚴(yán)重的，可處以 2 000元以上 10 000以下罰款。 違反稅款征收制度的法律責(zé)任 主要有：欠稅、偷稅、抗稅、騙取出口退稅 法律責(zé)任；按日加收滯納金，并可處 5倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任 第五節(jié) 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法律制度 一、勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是指調(diào)整關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系以及由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 二、我國勞動(dòng)法的基本原則： 公民享有勞動(dòng)權(quán)利 按勞分配原則 男女平等原則 勞動(dòng)者民主管理原則 二、我國勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利。 （二）義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 三、勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同的訂立 以書面形式訂立，并具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限，試用期 工作內(nèi)容 勞動(dòng)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同無效的條件： ? 違反法律、行政法規(guī)的合同 ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 ? （二）勞動(dòng)合同的解除 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況： （ 1）勞動(dòng)者有過錯(cuò) （四種） （ 2）勞動(dòng)者無過錯(cuò) （三種） 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 : ?勞動(dòng)者患職業(yè)病或工傷 ?患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi) ?女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前 30天 以書面形式通知用人單位有下列情況之一， 勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的 用人單位以暴力、威脅或者非法限 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支 付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 四、勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 女職工和未成年人特殊保護(hù)制度 五、勞動(dòng)爭議的處理 調(diào)解、仲裁、訴訟 六、社會(huì)保障法 用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)及住房公積金。
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