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2025-05-12 12:49本頁面
【正文】 ，情節(jié)嚴(yán)重的，可處以 2 000元以上 10 000以下罰款。 違反稅款征收制度的法律責(zé)任 主要有：欠稅、偷稅、抗稅、騙取出口退稅 法律責(zé)任；按日加收滯納金，并可處 5倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任 第五節(jié) 勞動法和社會保障法律制度 一、勞動法的概念 勞動法是指調(diào)整關(guān)于勞動關(guān)系以及由勞動關(guān)系產(chǎn)生的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 二、我國勞動法的基本原則： 公民享有勞動權(quán)利 按勞分配原則 男女平等原則 勞動者民主管理原則 二、我國勞動者的權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利。 （二）義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 三、勞動合同 （一）勞動合同的訂立 以書面形式訂立，并具備以下條款： 勞動合同期限，試用期 工作內(nèi)容 勞動和勞動條件 勞動報(bào)酬 勞動紀(jì)律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同無效的條件： ? 違反法律、行政法規(guī)的合同 ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同 ? （二）勞動合同的解除 用人單位可以解除勞動合同的情況： （ 1）勞動者有過錯(cuò) （四種） （ 2）勞動者無過錯(cuò) （三種） 用人單位不得解除勞動合同的情況 : ?勞動者患職業(yè)病或工傷 ?患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi) ?女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 勞動者解除勞動合同，必須提前 30天 以書面形式通知用人單位有下列情況之一， 勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的 用人單位以暴力、威脅或者非法限 人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 用人單位未按照勞動合同的約定支 付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 四、勞動保護(hù) 勞動安全衛(wèi)生制度 女職工和未成年人特殊保護(hù)制度 五、勞動爭議的處理 調(diào)解、仲裁、訴訟 六、社會保障法 用人單位應(yīng)給勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、生育 保險(xiǎn)及住房公積金。
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