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2025-05-12 08:40本頁面
【正文】 訴訟請(qǐng)求，要求外服公司對(duì) 86783元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部承擔(dān)連帶責(zé)任。由于增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，一審法院對(duì)該請(qǐng)求予以審理并無不當(dāng)。 2022年 2月，許小姐懷孕，而 2022年 5月，外服公司即解除了與許小姐之間的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 首先，作為勞動(dòng)合同法意義上的用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體應(yīng)當(dāng)是外服公司；其次，外服公司與許小姐解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，許小姐已經(jīng)懷孕，本可享受相應(yīng)的保障待遇。2022年 7月 22日，許小姐與可瑞斯代表處達(dá)成協(xié)議，即由可瑞斯代表處支付許小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 86783元，高于一般情況下應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，顯然是考慮到許小姐已懷孕的因素。外服公司稱在此協(xié)商過程中起到了溝通和建議作用，說明外服公司是知曉該協(xié)議的，在協(xié)商過程中，外服公司亦未就其應(yīng)承擔(dān)責(zé)任范圍做明確，同時(shí)在仲裁庭審時(shí)外服公司明確表示同意該協(xié)議。許小姐對(duì)外服公司與其解除勞動(dòng)合同未提異議，亦是基于上述協(xié)議并認(rèn)為外服公司會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任，故原審法院判決外服公司對(duì)上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶責(zé)任并無不當(dāng)，本院予以維持。外服公司承擔(dān)連帶責(zé)任后，可另行向可瑞斯代表處追索。至于外服公司主張可瑞斯公司打入其帳戶的 50000元系支付的管理費(fèi)，對(duì)此，外服公司并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，原審法院對(duì)外服公司不同意先行將該款支付給許小姐的請(qǐng)求不予準(zhǔn)許并無不當(dāng)。綜上所述，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，判決無不當(dāng)。 勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任 法定連帶 勞動(dòng)合同法、實(shí)施條例規(guī)定的連帶責(zé)任 約定連帶 通過派遣協(xié)議、其他協(xié)議約定的連帶責(zé)任 LOGO 地址：上海市延安西路 1033號(hào)大眾金融大廈 A幢 3301室 郵編： 202250 電話： 02161212979/18916108895 網(wǎng)址： 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣 勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。 第六十 條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將 勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知 被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位 不得克扣 用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 。 勞動(dòng) 合同法 勞動(dòng)合同法 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位 違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ? 第三十五條 用工單位 違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。
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