培育打造海檢核心ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:04本頁面
【正文】 念 同事重于親朋 ?大企業(yè)必須依靠嚴(yán)格的制度體系和企業(yè)文化進(jìn)行管理。 ?蘇寧的管理不取決于哪一個人，而是建立一種組織結(jié)構(gòu)、制度體系來規(guī)范管理。 ?權(quán)力是企業(yè)賦予某一崗位的職責(zé)以及相對應(yīng)的權(quán)限，而不是一種特權(quán)。運(yùn)用權(quán)力要服從企業(yè)的利益，而不能依據(jù)個人的經(jīng)驗?zāi)芰团d趣好惡 ?同事就是共同完成某項事業(yè)的特殊社會群體。在蘇寧，最重要的關(guān)系是同事關(guān)系，而不是親朋關(guān)系。 ?同事關(guān)系就是全體蘇寧員工以蘇寧事業(yè)為共同目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，相互支持，共同推動蘇寧的快速發(fā)展。這是蘇寧成功的根本保證，也是蘇寧文化的一大特色。 蘇寧成功的啟示 企業(yè)文化 蘇寧的理念文化 MI 經(jīng)營理念 價值觀 人才觀 服務(wù)觀 競爭觀 蘇寧精神 整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。 做百年蘇寧，國家企業(yè)員工，利益共享 樹家庭氛圍，溝通指導(dǎo)協(xié)助，責(zé)任共當(dāng) 人品優(yōu)先，能力適度，敬業(yè)為本，團(tuán)隊第一。 至真至誠，蘇寧服務(wù)。服務(wù)是蘇寧的唯一產(chǎn)品，顧客滿意是蘇寧服務(wù)的終極目標(biāo)。 創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競爭。 執(zhí)著拼搏，永不言敗。 蘇寧成功的啟示 什么是真正的“蘇寧人” ?熱愛企業(yè) ?熱愛團(tuán)隊 ?熱愛工作 ? 執(zhí)著拼搏 ? 踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn) ? 服從投入 ?迅速行動 蘇寧的行動文化 BI 蘇寧的行動文化 BI 熱愛企業(yè) 忠誠于企業(yè)，共同成長，長久發(fā)展 熱愛團(tuán)隊 熱愛工作 發(fā)掘工作價值與樂趣，勤奮敬業(yè)，滿懷激情 維護(hù)團(tuán)隊榮譽(yù)，溝通協(xié)助，責(zé)任共當(dāng) 蘇寧的行動文化 BI 執(zhí)著拼搏 對工作的目標(biāo)與結(jié)果執(zhí)著追求，永不言棄 服從投入 對工作的分工與安排服從認(rèn)同，全心投入 踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn) 對工作的執(zhí)行與落實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍 迅速行動 對工作的要求與部署積極響應(yīng)，行動迅速 四 .打造海檢核心競爭力路線圖 人才戰(zhàn)略 品牌戰(zhàn)略 特色企業(yè)文化戰(zhàn)略 創(chuàng)新戰(zhàn)略 戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略 1 2 3 4 5 五大戰(zhàn)略 四 .打造海檢核心競爭力路線圖 十大戰(zhàn)術(shù) 1. 內(nèi)外資源整合，合作共贏 2. 營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和大客戶管理 3. 合理人才梯隊，培養(yǎng)大批應(yīng)用型人才 4. 確定標(biāo)桿，標(biāo)桿的今天就是我們的明天 5. 構(gòu)建自主知識產(chǎn)權(quán)，樹立業(yè)內(nèi)權(quán)威 6. 分步實(shí)施品牌工程，提升品牌知名度和形象 7. 深化企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，構(gòu)建價值體系 8. 創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)職能定位和發(fā)展升華 9. 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 稻盛和夫 冰心
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