帕金森定律正式版ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:51本頁面
【正文】 60。官僚主義 或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱，后成為官僚主義的代名詞。通俗的說：官僚主義者喜歡無事忙，通過擴大下屬機構(gòu)抬高自己的身分，因而行政機構(gòu)總是呈金字塔形，并按一定速度增長。各種委員會的人數(shù)總是不斷增多。當(dāng)委員會成員增加到 20人以上時，委員會的工作效率大大降低，于是其中少數(shù)起作用的委員便構(gòu)成核心，成為實際領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) ，而一般委員則不起作用。 帕金森定律 —— 總結(jié)篇（續(xù)）? 人數(shù)持續(xù)擴大，致使委員會名存實亡。官僚主義者所需要補充的人員是 “下屬 ”而不是 “對手 ”，他總是反對任命或者提升任何將來可能勝過他自己的人。辦公大樓越堂皇，設(shè)備越精致，往往管理越混亂，管理者越腐敗無能。年老遲鈍而又居領(lǐng)導(dǎo)職位的人不肯退休，使下級的接替者倍受挫折，心灰意懶。帕金森定律 —— 啟示篇? 歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。一個單位、一個地方乃至一個國家，興衰與否，用人是關(guān)鍵。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要獨具慧眼，學(xué)會相馬，學(xué)會賽馬，而且還要有用人之膽、容人之量，要敢于啟用比自己強的人。只有這樣，才有利于人才的脫穎而出，也只有這樣，才能實行用人上的良性循環(huán)，走出 “帕金森定律 ”的怪圈。 The End
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