員工條例ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:18本頁面
【正文】 使原 勞動 合同無法履行， 經(jīng)當(dāng) 事人 協(xié) 商不能就 變 更 勞動 合同 達(dá) 成 協(xié)議 的。 ? 勞動 合同， 應(yīng) 提前三十日以 書 面通知甲方。 ? 況 下，乙方可以 隨時 解除合同。 ? 用期 內(nèi) ，但工作不 滿 15個 工作日者不予 結(jié) 算工 資 ； ? 違 反 國 家有 關(guān) 法律、法 規(guī) ，侵犯乙方合法 權(quán) 益。 ? 違 反本手 冊規(guī) 定，擅自離 職 造成甲方 損 失的，必 須賠償損 失。 有規(guī)矩能成方圓，有制度才能發(fā)展 ? 八． 工作 紀(jì) 律 ? 規(guī) 范 ? 員 工考勤、 請 假管理 規(guī) 定是 對員 工日常出勤 狀況進(jìn) 行考察，作 為對員 工勞動紀(jì) 律 進(jìn) 行考核依據(jù)的公司管理 規(guī) 定。考核 員 工出勤不 僅 是衡量其工作是否 積極 的一 個 重要方面，也是 計發(fā) 工 資獎 金、福利待遇、工作考核的主要 參考依據(jù)。公司通 過對員 工 實 行考勤制度管理，促使 員 工自 覺 遵守工作出勤 紀(jì)律， 樹 立良好的 紀(jì) 律意 識 ，形成良好的公司文化氛 圍 。 ? ? ? ? ? ? （具體細(xì)節(jié)詳見附頁） 有規(guī)矩能成方圓，有制度才能發(fā)展 ? 九． 財務(wù) 管理 借支 規(guī) 定 ? 須填寫 借支 單 ， 經(jīng) 主管 簽 字， 總經(jīng) 理 簽 批后方可借支。 ? 。 ? 時間 一般不得超 過 7天，特殊情 況應(yīng) 事先 說 明。 ? 一般報銷規(guī)定： ? ，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門主管的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、主管、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。 ? 報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。 ? 、五下午 5： 006： 00，財務(wù)報銷時間為每天下午 4:006:00 ? 購買設(shè)備、物品的報銷： ? 購買設(shè)備、物品的報銷： ? 、光盤的購買計劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置計劃。 ? ，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據(jù)，按 。 ? 有規(guī)矩能成方圓，有制度才能發(fā)展 ? 十． 獎罰規(guī)定 ? 、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽和物質(zhì)獎勵。 ? ，并經(jīng)實施有顯著成功。 ? ，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 ? ，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。 ? ，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。 ? ，將受到處分和罰款。 ? ，被處以黃牌警告者。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。） ? ，責(zé)任心差造成不良后果。 ? 。 ? ，本職工作不努力。 ? 十一 . 解釋權(quán) ? 本手冊自 2022年 1月 1日起執(zhí)行。 ? 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 謝 謝 大 家 Presentatio much more fun
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