工傷管理條例ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 09:09本頁面
【正文】 級－－－ 25個月v 3級－－－ 23個月v 4級－－－ 21個月v 傷殘津貼， 本人工資標準v1級－－ 90％v2級－－ 85％v3級－－ 80％v4級－－ 75％四、工傷保險待遇5－ 6級傷殘的待遇v 一次性傷殘補助金， 本人工資標準v 5級－－ 18個月v 6級－－ 16個月v 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排工作，無法安排的，發(fā)放傷殘津貼v 5級－－－ 70％v 6級－－ 60％四、工傷保險待遇7－ 10級傷殘職工的待遇v 一次性傷殘待遇， 本人工資標準v 7級－－ 13個月v 8級－－ 11個月v 9級－－ 9個月v 10級－－ 7個月v 合同期滿終止，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 （統(tǒng)籌地區(qū)上年度在職職工平均工資標準）四、工傷保險待遇工亡職工親屬待遇標準v 喪葬補助費： 6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收 20倍 v 供養(yǎng)親屬撫恤金v 一次性工亡補助金：上年度全面城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍一四、工傷保險待遇 超過時效，從法律來說享受工傷保險待遇的權利喪失《 遼寧省工傷保險實施辦法 》 第十三條 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委托進行勞動能力鑒定： （一）用人單位、職工及其直系親屬、工會組織（以下統(tǒng)稱申請人）超過規(guī)定時限提出工傷認定申請的；?。ǘ┩诵萑藛T或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質患職業(yè)病的。五、工傷管理需要注意的幾個問題超過一年的工傷不能認超過時限的工傷如何保障權利沒有職業(yè)病診斷結論不能認定為工傷v 當事人要到職業(yè)病鑒定機構取得合法的職業(yè)病診斷證明書，否則不能認定v 《 職業(yè)病防治法 》 ： “職業(yè)病診斷由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構承擔 ”沒有資格的醫(yī)療機構不能做出結論。五、工傷管理需要注意的幾個問題 職工與用人單位主張不一致的怎么辦？ 案例：王政在北京某印刷廠打工。 2022年 12月 27日 23時上夜班時，一個同事的手軋到機器里，整個手掌血肉模糊，現(xiàn)場目睹這一幕的王政，當即暈倒，頭部碰在工作臺上，人事不省，送到醫(yī)院后，診斷為急性顱腦損傷，幾天后病情進一步惡化，顱內血腫形成，并誘發(fā)腦疝， 2022年2月 4日死亡。五、工傷管理需要注意的幾個問題Company LOGO遼寧省人力資源和社會保障廳 劉洪濤
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