人之初,性本善ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 05:59本頁(yè)面
【正文】 善良，他 強(qiáng)調(diào)了人在管理中的核心地位 ，主張對(duì)人的管理方法是用道德教化，使人意識(shí)到自己的善良本性，從而提高人的自律性。它看到了用內(nèi)化管理比外在的強(qiáng)制管理更具有合理性，也 更容易發(fā)揮人的潛力和創(chuàng)造力 。 性善論對(duì)管理的啟示： 任何管理都應(yīng) 以人為本 ，管理不應(yīng)是強(qiáng)迫命令，而應(yīng)以精神鼓勵(lì)激發(fā)對(duì)工作的熱情和潛能，使人的自律內(nèi)在化！ 性善論在管理中的不足之處 ： ☆ 性善論沒(méi)有正確全面的理解人性！ 它沒(méi)有意識(shí)到物質(zhì)利益對(duì)人的激勵(lì)作用，僅靠精神鼓勵(lì)來(lái)管理人是不夠的。 所以， 在管理中，性善論所面臨的困惑就需要其它人性理論去補(bǔ)充和完善了。 謝謝觀(guān)賞 二零一二年三月
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