行政部各項(xiàng)工作具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及流程-資料下載頁
2024-11-02 21:56本頁面
【導(dǎo)讀】上報(bào)總經(jīng)理批示后實(shí)施購買；采購及發(fā)放工作應(yīng)在2日內(nèi)完成，以至影響員工工作開展。保證個(gè)人辦公空間整潔。拿到企業(yè)以外場所復(fù)印，防止商業(yè)信息外露。紙張，避免浪費(fèi)。認(rèn)的名片信息交由企劃部設(shè)計(jì)人員處理。門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰。此而造成的相關(guān)損失，將由個(gè)人承擔(dān)。需要在上面注明簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。于企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，要求員工上崗工作，均被視為加班。
【正文】 :00 以前， 按單天曠工計(jì)，作相應(yīng)扣罰。 二、 曠工 ? 無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假者視為曠工。經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)為： ? 單日曠工者，除扣除個(gè)人當(dāng)天全部崗位工資外，另追加處罰扣除崗位 工資 3%； ? 連續(xù)多日及總計(jì)多次曠工者（ 6 天以下，含 6 天），除扣除個(gè)人缺勤日全部崗位工資外，另按崗位工資 3%乘以缺勤天數(shù)計(jì)算進(jìn)行追加處罰； ? 連續(xù)無故曠工 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 6 天以上者，將由部門經(jīng)理親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿六天后的二天內(nèi)交出針對該員工的 辭退處分建議報(bào)告 。 三、 請假 ? 病假 ? 帶薪病假不得超過 3 天， 3 天以外的病假期企業(yè)將不予以薪資補(bǔ)償。 ? 員工因病假不能上班，應(yīng)提前以書面報(bào)告通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 ? 急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 ? 除一般常見多發(fā)病癥（例如感冒、胃痛、婦科常見病等）以外， 其他特殊病癥均需提供病假證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部認(rèn)可為有效。 ? 病假的工資補(bǔ)貼根據(jù)員工的工齡制定，如下計(jì)算：工齡不滿 4 年者，發(fā)放本人基本工資的 40%；工齡滿 4 年、不滿 8 年者，發(fā)本人基本工資的 60%；工作年限滿 8年或 8年以上者，發(fā)本人基本工資的 80%； ? 計(jì)算公式為：日均崗位工資病假天數(shù)比例。 ? 因病假造成崗位空缺，該崗位對當(dāng)事員工保留 90 天。 ? 事假 ? 原則上事假不得超過 2 天，特殊情況事假最長為期 15 天。 ? 任何個(gè)人理由的事假均屬于非帶薪制，員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會按比例扣除。 ? 員工因事 假不能上班，應(yīng)提前以書面報(bào)告通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 ? 因事假造成崗位空缺，該崗位對當(dāng)事員工保留 30 天。 ? 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 ? 年休假 ? 加入企業(yè)員工服務(wù)期滿 12 個(gè)月后可享受本企業(yè)的有薪年假。 ? 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 2 個(gè)工作日； ? 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5 個(gè)工作日； ? 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7 個(gè)工作日； ? 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個(gè)工作日。 ? 員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。 ? 企業(yè)年休假使用須以書面申請，事前交由部門經(jīng)理批示，后 經(jīng)行政部討論備案批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ? 可一次或分二次使用年假，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交行政部討論批準(zhǔn)后，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 ? 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 ? 婚假、產(chǎn)假、喪假（以后另行制定）。 四、 考勤統(tǒng)計(jì) ? 前一月的休假單，加班單由行政管理人員整理核實(shí)后，于每月 5 日交至財(cái)務(wù)部，作全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、休假補(bǔ)貼與扣除的執(zhí)行依準(zhǔn)。
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