【正文】 B、2 C、二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。（ ）當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要工資。（ ）勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（ ）法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。 （ ）艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開(kāi)人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。（ ）用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ ）勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ）建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。 （ ）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （ ）建筑施工企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，務(wù)工人員所在工地保留一份備查。 三、簡(jiǎn)答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？請(qǐng)列舉出北京市及至少三個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？ 工資和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付制度總 則 （一）適用范圍 公司承接的所有項(xiàng)目凡進(jìn)行工程專業(yè)或勞務(wù)分包，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。 （二）制定目的 為貫徹國(guó)務(wù)院“建立農(nóng)民工工資支付保障制度，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額 發(fā)放給本人，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng) 民工工資問(wèn)題”的政策要求，建立農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制，維護(hù)農(nóng)民工的合 法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制度本暫行辦法。 一、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求 （一） 按國(guó)務(wù)院政策要求， 應(yīng)當(dāng)做到勞務(wù)費(fèi)月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行； 同時(shí)應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)對(duì)農(nóng)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，確保農(nóng) 民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人。 （二）除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到100%支付。 二、 開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶 （一）開(kāi)立勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶，歸企業(yè)所有，按規(guī)定使用和分配，專款專用，不得挪用。 （二）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核企業(yè)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工 資。 “勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部要保證資金安全，根據(jù)用 工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。三、 勞務(wù)費(fèi)預(yù)留標(biāo)準(zhǔn) （一）公司按產(chǎn)值的 12%預(yù)留。 （二）凡工程款回收后，公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)按規(guī)定比例提取（并附包工隊(duì)支付 明細(xì)憑證）并在預(yù)留戶中存放勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)及時(shí)完成勞務(wù)分包隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)結(jié) 算和支付工作。 四、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付工資程序 （一）做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作 合同是規(guī)定總分包雙方權(quán)、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)。各項(xiàng)目部要及時(shí)簽訂勞務(wù)和專業(yè)分包合同，杜絕不簽訂分包合同就允許分包企業(yè) 進(jìn)場(chǎng)施工現(xiàn)象。 簽訂分包合同要執(zhí)行“工料分開(kāi)”原則，主材采購(gòu)、大型租賃、大型機(jī) 械不得在勞務(wù)分包合同中約定；同時(shí)要嚴(yán)格區(qū)分、界定勞務(wù)費(fèi)與人工工資范圍， 并在合同中注明。 勞務(wù)費(fèi)是農(nóng)民工工資支付的來(lái)源。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成 的工作量，應(yīng)在次月 15 個(gè)工作日內(nèi)完成結(jié)算；合同執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)在 56 天內(nèi) 完成全部結(jié)算手續(xù)。施工總承包企業(yè)要加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免出現(xiàn)因久拖不結(jié)發(fā)生爭(zhēng)議和因此引發(fā)的惡意討要。 （二）勞務(wù)費(fèi)支付程序 公司各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員實(shí)名化管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)與工 資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》 ，附勞務(wù)分包企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放表報(bào)公司審核。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目部勞務(wù)分包合同的簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費(fèi) 結(jié)算情況；根據(jù)預(yù)留資金情況制定支付方案，決定支付額度，在《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部。 人事部負(fù)責(zé)審核《中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》以及分 包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定向分包企業(yè) 支付勞務(wù)費(fèi)。 當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，各單位項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資 發(fā)放到農(nóng)民工工人手中，限期收回農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表一份，報(bào)公司 存檔備查。 人事部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞 務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī)問(wèn)題，保證農(nóng)民工工資支付到位。 各項(xiàng)目部每月月末向人事部報(bào)送勞務(wù)費(fèi)支付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)支 付情況。 五、 相關(guān)部門(mén)職責(zé) （一）公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)和專業(yè)分包合同訂立、實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān) 管工作，杜絕發(fā)生不訂立合同施工和違法違規(guī)分包，負(fù)責(zé)結(jié)算和支付糾紛的調(diào) 解處理。 （二）公司統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計(jì)，作為支付勞務(wù)費(fèi)的考 核依據(jù)。 （三）公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取預(yù)留費(fèi)，撥付公司勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶；負(fù) 責(zé)勞務(wù)費(fèi)預(yù)留賬戶的建立和日常管理工作。 （四）公司人事部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作的考核和獎(jiǎng)懲 實(shí)施工作。 （五）公司人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資支付工作。應(yīng)急預(yù)案一、 應(yīng)急預(yù)案小組的組成組長(zhǎng)：高巖副組長(zhǎng)：孟慶然成員：季曉泉、柳強(qiáng)、劉國(guó)強(qiáng)二、 小組人員的聯(lián)系方式姓名電話電子郵箱小組辦公室01065780811高巖13665196666\13051926777Gaoyan412@孟慶然13051924468239927695@柳強(qiáng)13391515698Liuqiang33@季曉泉13848983839\13051924732906790133@劉國(guó)強(qiáng)15243918555\130519287631220201145@三、 應(yīng)急小組分工及職責(zé)：① 組長(zhǎng)職責(zé)：A、審批《糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，建立和保持應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)。B、全面部署應(yīng)急工作，統(tǒng)籌安排整個(gè)應(yīng)急行動(dòng)。C、及時(shí)傳達(dá)貫徹市、區(qū)等上級(jí)單位的有關(guān)要求及工作精神。D、調(diào)配相應(yīng)的人力和物力，決定資金的有效投入。② 副組長(zhǎng)職責(zé)：A、 及時(shí)傳遞信息，監(jiān)督防控措施的有效落實(shí)。B、負(fù)責(zé)監(jiān)控信息交流渠道的暢通。C、一旦接到發(fā)生勞務(wù)糾紛報(bào)告，及時(shí)采取有效措施，防止事件影響進(jìn)一步擴(kuò)大。D、安排部署日常勞務(wù)管理宣傳貫徹勞務(wù)工作檢查落實(shí)，提高項(xiàng)目勞務(wù)管理意識(shí)。③組員：A、根據(jù)市及公司的勞務(wù)管理辦法，監(jiān)督、落實(shí)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的開(kāi)展情況，及時(shí)搜集項(xiàng)目勞務(wù)管理現(xiàn)狀。B、在方案定制后，認(rèn)真學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，明確職責(zé)，確保在發(fā)生事故后，能迅速處理問(wèn)題，將影響將至最低。C、當(dāng)接到勞務(wù)事件報(bào)告后，應(yīng)沉著冷靜，安排各項(xiàng)工作，提供相關(guān)的人力、資金保證，確保應(yīng)急預(yù)案的準(zhǔn)確實(shí)施。D、事件處理完后，組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)、分析，吸取教訓(xùn)。1）協(xié)調(diào)與勞動(dòng)部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)溝通信息反饋。2）提供解決事件所需的資金。3）提供與事件有關(guān)的合同、協(xié)議。4）提供與事件有關(guān)的往來(lái)款證明，協(xié)助做好結(jié)算工作并收集資金支出的必要憑證。5）處理與事件有關(guān)的其他所有事項(xiàng)，妥善解決出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛時(shí)間。四、事前教育、排查措施:1．安全技術(shù)交底制：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，各級(jí)管理人員需親自逐級(jí)進(jìn)行書(shū)面交底； 2．班前檢查制：責(zé)任工程師必須督促與檢查施工方、專業(yè)分公司對(duì)安全防護(hù)措施是否進(jìn)行了檢查； 3．大中型機(jī)械設(shè)備實(shí)行驗(yàn)收制，凡不經(jīng)驗(yàn)收的一律不得投入使用； 4．周一安全活動(dòng)制，經(jīng)理部每周一要組織全體工人進(jìn)行安全教育，對(duì)上一周安全方面存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，對(duì)本周的安全重點(diǎn)和注意事項(xiàng)作必要的交底，使廣大工人能心中有數(shù)，從意識(shí)上時(shí)刻繃緊安全這根弦。 5．定期檢查與隱患整改制：經(jīng)理部每周要組織一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)查出的安全隱患必須定措施、定時(shí)間、定人員整改，并作好安全隱患整改消項(xiàng)記錄； 6．管理人員和特種作業(yè)人員實(shí)行年審制，每年由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，加強(qiáng)施工管理人員的安全考核，增強(qiáng)安全意識(shí)，避免違章指揮； 7．實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制與事故報(bào)告制； 8．危急情況停工制：一旦出現(xiàn)危及職工生命財(cái)產(chǎn)安全險(xiǎn)情，要立即停工，同時(shí)即刻報(bào)告公司，及時(shí)采取措施排除險(xiǎn)情； 五、 施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查、考核與獎(jiǎng)懲 (1) 為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，堵塞事故漏洞，防患于未然，項(xiàng)目經(jīng)理部必須建立安全檢查制度，實(shí)施定期的、季節(jié)性的、專業(yè)性的安全檢查，以及每周的安全巡檢。安全檢查以查思想、查制度、查領(lǐng)導(dǎo)、查隱患為主，應(yīng)結(jié)合季節(jié)和工地特點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況，結(jié)合防治慣性事故安排進(jìn)行。每次檢查要有重點(diǎn)、有標(biāo)準(zhǔn)，要評(píng)比記分。 (2) 安全檢查由項(xiàng)目經(jīng)理或主管施工生產(chǎn)的項(xiàng)目副經(jīng)理主持，項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員參加。對(duì)查出的隱患，要建立登記、整改、驗(yàn)證、銷(xiāo)項(xiàng)制度。要定人、定措施、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。在隱患沒(méi)有消除前，必須采取可靠的防護(hù)措施，如有危及人身安全的緊急險(xiǎn)情，應(yīng)立即停止作業(yè)。 (3) 安全檢查應(yīng)與完善和修訂安全管理制度結(jié)合起來(lái)，應(yīng)與安全生產(chǎn)責(zé)任制和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。 4. 在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立醫(yī)療保健箱，配備常用藥，指派專人負(fù)責(zé)；搞好伙食供應(yīng)，加強(qiáng)水份和營(yíng)養(yǎng)的補(bǔ)充，并在工地設(shè)置臨時(shí)廁所和浴室設(shè)施，方便工人沖涼，為施工人員提供良好后勤服務(wù)。六、 事件發(fā)生后的疏導(dǎo)方案施工人員發(fā)生安全事故傷害時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)施工人員所受傷害的具體情況采取相應(yīng)的急救措施，同時(shí)聯(lián)系就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求其緊急救援。施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織人員，利用現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行自救，如火災(zāi)情況過(guò)大，及時(shí)撥打119火警電話，請(qǐng)求消防部門(mén)進(jìn)行救援，同時(shí)要清點(diǎn)工人人數(shù)，確?；馂?zāi)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)無(wú)人員受困。施工人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時(shí)，必須在2小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)（縣）行政主管部門(mén)和衛(wèi)生間防疫部門(mén)報(bào)告，按照衛(wèi)生防疫部門(mén)的有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行處理。施工人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司用工管理部，根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理，并處理相關(guān)責(zé)任人員。七、 事件解決方式企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時(shí)化解。當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工討薪要薪時(shí)，我方及時(shí)與勞務(wù)分包單位溝通，安撫鬧事工人情緒，要求勞務(wù)分包單位及時(shí)支付農(nóng)民工工資。當(dāng)勞務(wù)分包單位無(wú)力或不愿支付農(nóng)民工工資時(shí)，為了維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，我公司根據(jù)用工企業(yè)的結(jié)算憑證，先從“勞務(wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”中提取相應(yīng)資金，及時(shí)墊付農(nóng)民工工資以防止農(nóng)民工聚眾鬧事，引發(fā)群體事件。處理完以上事件后，我公司對(duì)勞務(wù)分包單位就此問(wèn)題協(xié)商，協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可依法向人民法院提起訴訟。44 / 44