【正文】 務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流；：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。4請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。4調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4調(diào)任的條件是什么？答：（公務(wù)員法第十一條）；；。4對(duì)于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：；。50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。5列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？答：；；；。5有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？答：。3 .不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。5公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？答：；；。5公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對(duì)公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。5簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。5確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。5在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間？答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。5簡述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。答：“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。5簡述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：；；，且須由本人繼續(xù)處理的；、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。6擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。6領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。6責(zé)令辭職適用哪兩種情況？答：，本人不提出辭職的；，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對(duì)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。6公務(wù)員法規(guī)定對(duì)具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問是哪些情形？答：，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。6公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？答：；，且工作年限滿二十年的；。6請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見和要求?？馗媸侵腹珓?wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)指控。6申訴的一般程序有哪些？答：；；，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。6公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？答：，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；；，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門進(jìn)行申訴？答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。7關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：。7公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？答：；；，聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。7人事爭議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？答：合法、公正、及時(shí)處理。7關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、公開的；、控告的；。7公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，請問公務(wù)員主管部門工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？答：；；。有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。7根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。7事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。五、案例分析（根據(jù)公務(wù)員法的各項(xiàng)規(guī)定分析下列案例并回答問題）：（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時(shí)（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？李某應(yīng)該向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出申訴？公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？（三）某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其申請退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴?？h政府辦對(duì)其提出的申訴不予受理。問該公務(wù)員對(duì)于申請退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？（四）某局在發(fā)放工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？（五）某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請，機(jī)關(guān)未予審批。問：該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：本案中哪些情形違反了公務(wù)員法的聘任規(guī)定？甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員，在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對(duì)所有新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為七天。問：該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？（八）某機(jī)關(guān)一名公務(wù)員在年度考核中被定為不稱職，該公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。問：公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？本案中受理復(fù)核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？該公務(wù)員應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門提出申訴？（九）某省在公務(wù)員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報(bào)至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務(wù)員法哪條規(guī)定？承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？（十）國務(wù)院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結(jié)良緣，登記結(jié)婚。此前，王秘書在向部機(jī)關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記介紹申請的同時(shí)，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。案例分析題參考答案（一）外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。（二）該教育局做出的回避決定程序合法。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請回避。（三）該名公務(wù)員可以就申請退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門。（四）該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。（五）該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。該機(jī)關(guān)對(duì)其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。（六）該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。（七）該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天，違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。國家設(shè)立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各級(jí)黨校、行政學(xué)院、公務(wù)員培訓(xùn)中心、管理干部院校、培訓(xùn)基地都是專門負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。（八）公務(wù)員對(duì)定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對(duì)定期考核定為不稱職不服的可以申請復(fù)核或者申訴。本案中其所在機(jī)關(guān)在收到復(fù)核申請一個(gè)月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。（九）本案中的這名公務(wù)員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門公務(wù)員違法行為的法律責(zé)任：濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。（十）王秘書申請調(diào)出該部是符合公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員回避制度的。這是因?yàn)椋趺貢c李部長的二女兒結(jié)婚后，他與李部長構(gòu)成了近姻親關(guān)系(配偶的父母)，屬于應(yīng)回避的親屬關(guān)系之一。因?yàn)槊貢ぷ鞯奶厥庑?，李部長與王秘書之間存在著一定的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，故也視為一種任職回避。六、名詞解釋一、法律的篇章結(jié)構(gòu)《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目?！睂?shí)踐中，一部法律具體采用什么樣的篇章結(jié)構(gòu)，層次劃分的精細(xì)，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結(jié)構(gòu)也相對(duì)復(fù)雜，編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結(jié)構(gòu)；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項(xiàng)，這是一般的結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法采取的就是一般的結(jié)構(gòu)。章、條前面都有“第*”的標(biāo)識(shí)，好識(shí)別?？睿侵该恳粭l中的自然段落，如公務(wù)員法第三條就由兩款構(gòu)成。項(xiàng)，是條或者款下面進(jìn)一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標(biāo)識(shí)，如第十一條由七項(xiàng)構(gòu)成。目，是項(xiàng)下面再細(xì)分出的幾點(diǎn)并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標(biāo)識(shí)。公務(wù)員法中沒有目一層的劃分。二、法律中“以上”、“以下”的含義除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門”，就包括縣級(jí)。三、干部、領(lǐng)導(dǎo)成員、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三個(gè)概念的用法“干部”是一個(gè)外來詞。在我國，通常指擔(dān)任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實(shí)踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，各民主黨派機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(2)國家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(3)在軍隊(duì)中擔(dān)任排及以上職務(wù)的現(xiàn)役軍人；(4)社會(huì)政治團(tuán)體與群眾組織機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員；(5)專業(yè)技術(shù)人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴(kuò)大了公務(wù)員范圍，但公務(wù)員和干部仍是兩個(gè)不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊(duì)伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進(jìn)國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會(huì)繼續(xù)使用下去。領(lǐng)導(dǎo)成員，公務(wù)員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員?！币渣h委和政府為例，領(lǐng)導(dǎo)成員就是指黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不包括內(nèi)設(shè)局、處的局長、處長。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的，就是具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職務(wù)，如處長、局長等等。四、職位一般講，職位是指機(jī)關(guān)或者團(tuán)體中執(zhí)行一定職務(wù)的位置。它是職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)三個(gè)要素的統(tǒng)一體。過去習(xí)慣上叫崗位。常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這個(gè)坑就指職位。五、職位類別是指按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要對(duì)職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。六、職務(wù)序列是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務(wù)名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。七、職務(wù)層次對(duì)各種職務(wù)按職責(zé)大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級(jí)正職。八、級(jí)別是指根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標(biāo)確定的公務(wù)員的不同等級(jí)。級(jí)別是職務(wù)外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的又一臺(tái)階，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。九、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孫子女、外孫子女。十、旁系血親是指有間接血緣關(guān)系的親屬，范圍比較廣，主要限定在三代以內(nèi)旁系血親。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。十一、近姻親目前在法律上還沒有明確規(guī)定，在掌握到應(yīng)該是姻親關(guān)系的范圍比自己血親關(guān)系的范圍小一些，即最近的姻親關(guān)系，一般包括配偶的父母和兄弟姐妹；子女的配偶及其父母；兄弟姐。131