天津電大組織行為學(xué)一體化復(fù)習(xí)題-資料下載頁
2025-05-12 00:48本頁面
【正文】 意發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)有成就需要的人。（對(duì)）33. 美國(guó)的羅伯特豪斯和迪爾教授提出的綜合激勵(lì)模式對(duì)管理者也具有很大的啟發(fā)意義，即要提高人們的積極性，必須從內(nèi)激勵(lì)入手。（錯(cuò)）34. 美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家帕森斯認(rèn)為，組織的分類應(yīng)按人員的順從程度進(jìn)行。（錯(cuò)）35. 模型就是對(duì)某種現(xiàn)實(shí)事物的抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)事物的全面表示。（錯(cuò)）36. 某人患有先天性心臟病,不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,但他卻想成為一名長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員,想而不得,他很苦惱,他這種挫折感源于個(gè)人過于狂妄，目標(biāo)太高。（錯(cuò)）37. 內(nèi)聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度，指的是群體成員彼此之間的“粘合力”。（對(duì)）38. 群體規(guī)模越大，工作績(jī)效越高。（錯(cuò)）39. 群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。（錯(cuò)）40. 人際關(guān)系確立的條件有：產(chǎn)生合力、人際接觸、人際的需要。（錯(cuò)）41. 任務(wù)角色包括建議者、信息加工者、總結(jié)者、評(píng)價(jià)者。（對(duì)）42. 如果作業(yè)比較復(fù)雜，而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，當(dāng)有別人在場(chǎng)觀察時(shí)則往往發(fā)生社會(huì)抑制作用。（對(duì)）43. 實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)，就要實(shí)行合乎人情味的管理，建立以人為中心的而不是以工作任務(wù)為中心的管理制度。（對(duì)）44. 四分圖理論認(rèn)為，哪種行為效果好結(jié)論是不肯定的。例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關(guān)系成反比，而與“關(guān)心人”的關(guān)系成正比；而在非生產(chǎn)部門中情況恰恰相反。（錯(cuò)）45. 團(tuán)隊(duì)是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規(guī)范、在情感上互相依賴、在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標(biāo)。（錯(cuò)）46. 為使信息溝通產(chǎn)生最佳的溝通效果，主管人員有必要使用非正式組織來補(bǔ)充正式組織的信息溝通渠道。（對(duì)）47. 維護(hù)角色包括鼓勵(lì)者、協(xié)調(diào)者、折衷者、阻礙者。（錯(cuò)）48. 相對(duì)于個(gè)體決策，集體決策的效率較低。（對(duì)）49. 性格是個(gè)性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過程的動(dòng)力特征，能力則是完成某種活動(dòng)所必備的心理素質(zhì)特征。（對(duì)）50. 血液占優(yōu)勢(shì)的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)。（錯(cuò)）51. 研究成果表明壓力與工作要求高低成正比，與控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情況下，職工表現(xiàn)出受到的壓力最小。（錯(cuò)）52. 在緊急的情況下，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。（錯(cuò)）53. 在主客觀條件的影響下，氣質(zhì)特征會(huì)緩慢地發(fā)生某些變化。（對(duì)）54. 制度文化是組織文化的核心和靈魂。（錯(cuò)）55. 組織發(fā)展的目標(biāo)就是構(gòu)建和諧組織。（對(duì)）56. 組織行為學(xué)是管理學(xué)科的新發(fā)展。（對(duì)）57. 組織行為學(xué)研究的調(diào)查法包括談話法、電話調(diào)查法、問卷調(diào)查法。（對(duì)）58. 組織機(jī)構(gòu)是否設(shè)置合理是衡量組織成熟程度和有效性的重要標(biāo)志。（對(duì)）59. 組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與完善是現(xiàn)代組織變革的內(nèi)在動(dòng)因之一。（對(duì)）60. 組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個(gè)體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。（錯(cuò)）61. 組織結(jié)構(gòu)形式中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適用于組織部門間的橫向協(xié)作和攻關(guān)項(xiàng)目。（錯(cuò)）62. 組織是由人群構(gòu)成的，為了達(dá)到共同目標(biāo)，通過責(zé)權(quán)分配和層次結(jié)構(gòu)所構(gòu)成的一個(gè)完整的有機(jī)體。（錯(cuò)）63. 組織要有不同的權(quán)力層次的責(zé)任制度。這是由分工而要求的，權(quán)力和責(zé)任是達(dá)成組織目標(biāo)的前提。（錯(cuò)）64. 組織政治行為指組織中的個(gè)體或群體為了自身的利益，采取正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)氖侄蝸慝@取資源，爭(zhēng)奪權(quán)力的活動(dòng)。（對(duì)）9 / 9
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