【正文】 門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)6 / 65求職申請(qǐng)表（附表）稱(chēng) 謂 姓 名 工 作 單 位 及 職 務(wù)家庭成員時(shí) 間 學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專(zhuān)業(yè) 學(xué) 位學(xué)歷進(jìn)修情況主要工作業(yè)績(jī)及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)能力文字能力備注7 / 65招聘流程圖需求部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng) 部門(mén)有人員變動(dòng)或項(xiàng)目需求填寫(xiě)《人員需求表》行政副總意見(jiàn)及簽字總經(jīng)理、董事長(zhǎng)意見(jiàn)及簽字人力資源部籌劃招聘方案并實(shí)施招聘人力資源部將收到簡(jiǎn)歷做篩選，并將有效簡(jiǎn)歷發(fā)給需求部門(mén)經(jīng)理符合要求的，需求部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部預(yù)約面試時(shí)間面試者來(lái)訪，由人力資源部負(fù)責(zé)接待，先填寫(xiě)《招聘登記表》并做初次面試，經(jīng)驗(yàn)豐富或推薦的由需求部門(mén)做初試。將面試者及《招聘登記表》引見(jiàn)到需求部門(mén)經(jīng)理做再次面試。需求部門(mén)經(jīng)理面試后在《招聘登記表》上做面試意見(jiàn)，交回人力資源部留存。人力資源部與需求部門(mén)做意見(jiàn)匯總，意向人員情況口述報(bào)總經(jīng)理確定復(fù)試的由人力資源部通知面試者復(fù)試時(shí)間面試者復(fù)試時(shí)，由人力資源部引見(jiàn)總經(jīng)理處并提交《招聘登記表》并做面試意見(jiàn)簽字沒(méi)有錄用的，做人才庫(kù)儲(chǔ)備。人力資源部與需求部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)入職時(shí)間并告知面試者同時(shí)完成入職手續(xù)8 / 65面試記錄表序號(hào)： 年 月 日姓 名 性 別 民 族 出生日期籍 貫 婚 否 戶(hù)籍地 文化程度職 稱(chēng) 計(jì)算機(jī)程度 外語(yǔ)程度畢 業(yè) 院 校 及 時(shí) 間 應(yīng)聘職位一寸彩色照片面 試 部 門(mén) 意 見(jiàn)項(xiàng) 目 需 求 部 門(mén) 分 管 經(jīng) 理 人 力 資 源 處儀容儀表□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C綜合知識(shí)□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C專(zhuān)業(yè)知識(shí)□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C敬業(yè)精神□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C應(yīng)變能力□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C面試記錄綜合評(píng)分□A □A □B□B □C□A □A □B□B □C□A □A □B□B □C面試部門(mén)綜合意見(jiàn)【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日9 / 65招聘人員試用審批表序號(hào)： 年 月 日姓名 性別 民 族 出生年月籍貫 婚否 戶(hù)籍地 文化程度職稱(chēng) 計(jì)算機(jī)程度 外語(yǔ)程度畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位一寸彩色照片面 試 及 筆 試 情 況需求部門(mén) 分管副總 人力資源部 筆試成績(jī)綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C1 科目成績(jī)： 分面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合2 科目成績(jī)： 分綜合評(píng)定意見(jiàn) 【同意試用】 【同意候補(bǔ)】 【不適合】試用職位試用期限 1 個(gè)月 2 個(gè)月 3 個(gè)月試用工資 工資級(jí)別： 級(jí) 元/月試用期人員待遇入職時(shí)間 年 月 日總經(jīng)理批示意見(jiàn)簽字：年 月 日10 / 65新員工報(bào)到流程凡應(yīng)聘者被公司錄用，到公司報(bào)到時(shí)，需向公司提供以下資料（特別約定除外） 。、報(bào)到證、戶(hù)口卡（應(yīng)屆畢業(yè)生） ；，戶(hù)口簿復(fù)印件，市級(jí)醫(yī)院的體檢報(bào)告；； 4 張；，并提供卡號(hào)；，應(yīng)如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)公司“人事資料卡” ，并附上有關(guān)證書(shū)、證件的復(fù)印件；員工個(gè)人信息如有變更，員工有責(zé)任在 1 周內(nèi)通知公司人事專(zhuān)員，信息包括：戶(hù)口地/家庭住址/身份證、電話號(hào)碼、婚姻狀況、家屬、教育程度、緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等其他個(gè)人信息。公司對(duì)此類(lèi)信息，實(shí)施嚴(yán)格的安全保護(hù)措施；，由各部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃，交行政部做固定資產(chǎn)、辦公用品以及耗材的采購(gòu)。采購(gòu)?fù)旰蠼y(tǒng)一發(fā)放使用。11 / 65職員到職登記表姓名 性別 出生年月 戶(hù)籍地文化程度 職稱(chēng) 身份證號(hào)碼家庭住址 聯(lián)系電話部門(mén) 職位 到職日期 年 月 日工作時(shí)間 年 月本專(zhuān)業(yè)工作時(shí)間 年 月至 年 月應(yīng)交驗(yàn)證件【身份證】 【學(xué)歷證書(shū)】 【資格證書(shū)】 【照片】應(yīng)領(lǐng)物品 【員工手冊(cè)】 【職工胸卡】 【工作服】 【辦公用品】其它事項(xiàng)入職引導(dǎo)人 部門(mén) 職位培訓(xùn)內(nèi)容 課時(shí) 責(zé)任人入職培訓(xùn)安 排注：此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。12 / 65職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名 性別 文化程度 工作部門(mén)職務(wù) 入職時(shí)間 年 月 日 培訓(xùn)時(shí)間 周入職引導(dǎo)人 轉(zhuǎn)正時(shí)間 年 月 日試用期工作自我評(píng)議：申請(qǐng)人： 年 月 日13 / 65員工轉(zhuǎn)正流程公司對(duì)新員工實(shí)行試用期，目的是讓部門(mén)經(jīng)理和員工有機(jī)會(huì)評(píng)估其完成工作的能力以及員工本人對(duì)公司的適應(yīng)性。所有新員工或重新加盟的員工從聘用之日起，原則上將經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月的試用期。如果公司需對(duì)其做進(jìn)一步考察，可延長(zhǎng)試用期。新員工在試用期內(nèi)必須遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定。新員工在試用期內(nèi)勝任所在崗位工作。試用期原則為三個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正。部門(mén)經(jīng)理在試用期滿的前一周，要與員工做轉(zhuǎn)正面談，及時(shí)了解員工的工作狀態(tài)，并提醒員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 。試用期內(nèi)，如果員工有不稱(chēng)職或違紀(jì)的行為，公司可單方終止聘用合同。試用期薪資按公司薪酬制度執(zhí)行。新員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交由行政副總核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時(shí)間以公司領(lǐng)導(dǎo)最終簽字確認(rèn)之日為準(zhǔn)，并于簽字次月執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位異動(dòng)：為了優(yōu)化和保持公司的人力資源，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ骰騿T工本人的意愿而發(fā)生內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的，任何情況的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)需符合一定的條件并履行相關(guān)的程序和手續(xù)。公司有權(quán)在公司各部門(mén)員工中自由調(diào)配。14 / 65西安翼展實(shí)業(yè)有限公司轉(zhuǎn)正通知單： 員工已于 年 月正式遞交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，并已獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，請(qǐng)您于 年 月為其核發(fā)轉(zhuǎn)正工資。特此通知，請(qǐng)協(xié)助執(zhí)行！ 人力資源部 年 月 日試用人員轉(zhuǎn)正審批表序號(hào)：部 門(mén) 試 用 人 崗 位培訓(xùn)課時(shí) 培訓(xùn)成績(jī) 試用期限 年 月 日至 年 月 日工作部門(mén)評(píng)定意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人： 年 月 日15 / 65分管副總意見(jiàn)： 簽字 ： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)：簽字： 年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字： 年 月 日注：，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。 。16 / 65培訓(xùn)計(jì)劃登記表序號(hào)：培訓(xùn)計(jì)劃名稱(chēng) 培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào) 第 頁(yè) 共 頁(yè)培 訓(xùn) 部 門(mén) 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培 訓(xùn) 時(shí) 間起 止培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)方式 授課人 課時(shí) 考核方式編 制 人 編制時(shí)間 年 月 日 批 準(zhǔn) 人 批準(zhǔn)時(shí)間 年 月 日17 / 65員工培訓(xùn)檔案序號(hào)：姓 名 性 別 文化程度工作部門(mén) 職 務(wù) 年 度 年序號(hào) 培訓(xùn)部門(mén) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培訓(xùn)時(shí)間 課時(shí) 考核成績(jī)1234567入職培訓(xùn)812345在職培訓(xùn) 718 / 65員工培訓(xùn)記錄序號(hào) 時(shí) 間 培 訓(xùn) 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 培 訓(xùn) 課 程 課 時(shí) 授課人 人 數(shù) 合格人數(shù)123456719 / 65員工培訓(xùn)小結(jié) 序號(hào)： 培訓(xùn)類(lèi)別 培訓(xùn)課程培訓(xùn)時(shí)間 授課人 培訓(xùn)部門(mén)課 時(shí) 培訓(xùn)人數(shù) 合格人數(shù)培訓(xùn)小結(jié)： 負(fù)責(zé)部門(mén)：年 月 日建議與改進(jìn)意見(jiàn)：負(fù)責(zé)部門(mén)： 年 月 日20 / 65員工申訴意見(jiàn)表編號(hào)： F050401 版本： 序號(hào)：姓名 部門(mén) 職位申訴內(nèi)容：人力資源部檢查結(jié)果：處理人簽名： 年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名： 年 月 日行政副總意見(jiàn)：簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 年 月 日21 / 65請(qǐng)假單姓名 部門(mén) 職位請(qǐng)假類(lèi)別：□休假 □公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）□病假（一天以上需醫(yī)師證明） □事假□探親假 □其他（請(qǐng)說(shuō)明）請(qǐng)假時(shí)間：自（ 年 月 日 時(shí)）至（ 年 月 日 時(shí)）總共請(qǐng)假 天 小時(shí)所在部門(mén)意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：年 月 日分管副總意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：年 月 日人力資源部意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人：年 月 日總經(jīng)理：簽字：年 月 日22 / 65員工離職移交手續(xù)清單姓名 部門(mén) 移交事項(xiàng) 主管簽章離職人職別 工作部門(mén) 收回辦公用品、工具等物品工作部門(mén) 收回技術(shù)資料和圖書(shū)、圖紙財(cái)務(wù)部 清理退借款或欠款財(cái)務(wù)部 清理、結(jié)算通訊費(fèi)用行政部 收回辦公用品人力資源部 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)人力資源部 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)簽部門(mén)移交物品文件姓名職別簽章接交人移交時(shí)間說(shuō)明1 各部門(mén)對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；2 本單辦妥后由離職人交回人力資源部。23 / 65員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人 工作部門(mén) 職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：年 月 日分管副總意見(jiàn)：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日截薪日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 共計(jì)年 月。人力資源部意見(jiàn)：簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月 日24 / 65員工獎(jiǎng)懲審批表姓 名 性 別 出生年月文化程度 職 稱(chēng) 入職時(shí)間工作部門(mén) 職 位 獎(jiǎng)懲類(lèi)別獎(jiǎng)懲事由：工作部門(mén)意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管副總意見(jiàn)簽字：