物業(yè)公司崗位能手評選活動實施方案-資料下載頁
2025-05-10 12:44本頁面
【正文】 件二）報人力資源部匯總，由公司評選領導小組審核評定。公司本部5個職能部門和經營中心的主管級及以下員工作為一個單位進行評選，首先由各部門推薦一人參評，9月27日前填寫《崗位能手推薦表》報人力資源部匯總后，報公司領導評定具體當選人員。六、 表彰與獎勵辦法“崗位能手”評選出來后，在公司OA系統(tǒng)中公示予以表彰，并給予現(xiàn)金獎勵。獎勵標準如下：管理能手：一等獎2人，獎勵2000元；二等獎3人，獎勵1500元。業(yè)務能手：一等獎9人，獎勵2000元；二等獎11人，獎勵1500元。安全服務能手：一等獎12人，獎勵2000元；二等獎13人，獎勵1500元。七、 有關要求各單位和部門要高度重視“崗位能手”評選活動，采取公平、公正的評選形式，精心組織，統(tǒng)籌安排；要結合本單位的優(yōu)勢和特點，細化評選內容和標準，嚴格評選程序，提高評選的信度和成效。評選活動要以“全面提高員工職業(yè)技能”為宗旨，以“樹立榜樣，激勵員工努力學習”為目的，在全公司范圍內迅速掀起學技能、樹標桿的良好風氣和熱潮。各單位和部門要加強對評選的宣傳工作，大力強調崗位技能的要求和標準，促進評選活動的廣泛深入展開。對單位推薦的“崗位能手”有異議的員工，可以以書面形式提出不同意見，并說明理由。7 / 7
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