關(guān)于規(guī)范方案中小學(xué)校教職工工作量的意見(jiàn)[試行]-資料下載頁(yè)
2025-05-04 12:23本頁(yè)面
【正文】 效果顯著差,學(xué)生反映極其不好的或管理出現(xiàn)重大問(wèn)題的可降低其學(xué)時(shí)系數(shù)。（三）管理工作的周工作量考核辦法各校的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置要根據(jù)學(xué)校類別、規(guī)模和任務(wù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，合理確定各類人員的結(jié)構(gòu)比例，以保證學(xué)校教育、教學(xué)和管理工作的有效實(shí)施,周工作量標(biāo)準(zhǔn)如下：行政領(lǐng)導(dǎo)工作量=基本工作量+行政調(diào)節(jié)課時(shí),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:校級(jí)正職校級(jí)副職中層正(副)職團(tuán)(隊(duì))負(fù)責(zé)人基本工作量1285 (3)3(4)行政調(diào)節(jié)課時(shí)班級(jí)數(shù)班主任=7+(班級(jí)人數(shù)/校班平均人數(shù)) 1節(jié)。教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)）=1+教研組（備課組）人數(shù)。年級(jí)組長(zhǎng)=2+年級(jí)班級(jí)數(shù) 。（四）教輔人員工作量考核辦法網(wǎng)絡(luò)管理員、中小學(xué)圖書(shū)管理人員、實(shí)驗(yàn)教師、校醫(yī)、水電工、設(shè)備管理人員、財(cái)會(huì)人員、管理干事、體育器材管理人員、固定財(cái)產(chǎn)管理人員等教輔人員周工作量考核辦法可采用基礎(chǔ)工作量（可折合課時(shí)）加上與管理的班級(jí)數(shù)（或?qū)W生數(shù)）相關(guān)的浮動(dòng)工作量的辦法計(jì)算。經(jīng)學(xué)校安排的臨時(shí)性加班,節(jié)假日加班,大型活動(dòng)加班等各校可折合課時(shí)量計(jì)入課時(shí)。五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明本試行意見(jiàn)印發(fā)后,各?？山Y(jié)合實(shí)際(學(xué)段、規(guī)模等)進(jìn)行適當(dāng)修改，須由學(xué)校教代會(huì)代表討論通過(guò)后實(shí)施。要建立健全以校長(zhǎng)為核心的績(jī)效考核機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步修訂完善績(jī)效考核內(nèi)容，依照崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，實(shí)施考核，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)學(xué)校各類人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。 專業(yè)整理分享
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