量化指標(biāo)人事部主管方案-資料下載頁
2025-05-03 03:47本頁面
【正文】 扣1分加1分不加分扣1分學(xué)習(xí)能力善于總結(jié)，避免同樣錯(cuò)誤學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力，較快的接受新鮮事務(wù)學(xué)習(xí)能力良好，學(xué)習(xí)新的技能尚可學(xué)習(xí)力一般，提高自身較困難，發(fā)展?jié)摿σ话銓W(xué)習(xí)能力差，缺少提升自身能力欲望同類型錯(cuò)誤出現(xiàn)2次以上，視為不合格加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分工作專業(yè)度熟練使用辦公軟件，不斷提高專業(yè)知識(shí)專業(yè)能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，熟練的運(yùn)用辦公軟件專業(yè)能力較好，較專業(yè)的處理好各類工作，能操作辦公軟件專業(yè)能力一般，在領(lǐng)導(dǎo)指示下基本能完成工作專業(yè)能力差，無相關(guān)的知識(shí)加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分溝通表達(dá)能力能準(zhǔn)確表達(dá)自己的看法，善于溝通并保持良好的人際關(guān)系溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，利用各類資源溝通能力良好，能操持良好的合作關(guān)系溝通能力一般，對(duì)外關(guān)系達(dá)不到預(yù)期溝通能力差，因自身原因無法完成工作加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分承壓力傳播公司正面能量；在工作中具有一定的承壓力具有強(qiáng)烈的承壓力，敢于承擔(dān)工作責(zé)任與壓力承壓力良好，能在壓力下完成工作承壓力一般，工作時(shí)有差錯(cuò)無擔(dān)當(dāng)，傳播公司負(fù)面信息加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分四、工作態(tài)度15%考勤情況當(dāng)月考勤率；及時(shí)參加公司會(huì)議、活動(dòng)當(dāng)月滿勤，積極主動(dòng)參加各類活動(dòng)當(dāng)月滿勤，組織、參加活動(dòng)得力，當(dāng)月有請(qǐng)假（遲到、早退等）2次以上，參加活動(dòng)不主動(dòng)當(dāng)月有請(qǐng)假（遲到、早退等）5次以上，不主動(dòng)參加公司各項(xiàng)活動(dòng)出勤考勤率：實(shí)際出勤考勤數(shù)/應(yīng)出勤考勤數(shù)90%加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分辦公室環(huán)境值日衛(wèi)生達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，桌面物品有序、整潔大方著裝得體，整潔大方，辦公桌面整齊，有序著裝尚佳，有較好的精神風(fēng)貌；物品擺放干凈形像一般，偶爾著奇裝異服，桌面較亂精神散漫，不符公司要求，桌面臟亂保持值日區(qū)域及辦公桌、地面整潔干凈90%加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作和同事，上下級(jí)溝通順暢，人際關(guān)系和諧；對(duì)外協(xié)調(diào)時(shí)能保持良好的聯(lián)系善于與他人共事，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍團(tuán)結(jié)力較好，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一般，對(duì)外關(guān)系達(dá)不到預(yù)期團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，無法完成工作有效處理、解決與其他部門員工事務(wù)90%加2分加1分不加分不加分扣1分加1分不加分扣1分
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