港北教育系統(tǒng)崗位競(jìng)聘指導(dǎo)意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-05-02 06:07本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施。（四）公布競(jìng)聘上崗工作方案（11月20日前完成）。各單位召開(kāi)教職工大會(huì)公布經(jīng)區(qū)教育和科技局審核備案的競(jìng)聘上崗工作方案，使教職工明確競(jìng)聘崗位名稱、崗位職數(shù)、崗位任職條件、競(jìng)聘辦法等相關(guān)事項(xiàng)。（五）制定競(jìng)聘細(xì)則和崗位說(shuō)明書(shū)（11月25日前完成）。各單位以本指導(dǎo)意見(jiàn)為依據(jù)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體的競(jìng)聘細(xì)則和每個(gè)等級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，經(jīng)全體教職工反復(fù)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)后上報(bào)區(qū)教育和科技局備案并實(shí)施。（六）申報(bào)審查（11月25日—11月26日）由符合條件和資格的人員書(shū)面向?qū)W校競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組申報(bào)相應(yīng)層級(jí)崗位。（七）綜合考核（11月25日—11月27日）申報(bào)人員向競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組提供考評(píng)所需的有關(guān)佐證材料，原則上提供原件?？荚u(píng)小組對(duì)申報(bào)人員按競(jìng)聘辦法進(jìn)行排序，擇優(yōu)選出聘任對(duì)象。如提供假證材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消申報(bào)人員的競(jìng)聘資格，且追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （八）公示結(jié)果（11月27日—12月1日）競(jìng)聘結(jié)束后，各學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果在本校醒目位置公示至少5個(gè)工作日。（九）簽訂聘用合同（12月初）競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)公示無(wú)異議后，由單位按有關(guān)要求與相關(guān)人員簽訂聘用合同。首聘期為3年。十一、工作要求事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，各單位要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到不違規(guī)突破崗位數(shù)額，不突擊聘任職務(wù)。要精心組織，周密安排，承認(rèn)現(xiàn)狀，平穩(wěn)過(guò)渡，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。 （一）認(rèn)識(shí)到位、抓緊實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是國(guó)家的統(tǒng)一部署，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織精兵強(qiáng)將，集中精力做好實(shí)施工作。（二）加強(qiáng)宣傳、確保穩(wěn)定。各單位要加強(qiáng)政策宣傳和組織動(dòng)員，認(rèn)真聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)建議，深入細(xì)致地做好思想政治工作，特別要做好可能出現(xiàn)落聘人員的思想工作，引導(dǎo)教職工正確理解國(guó)家政策，改革的目的意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，消除各種猜測(cè)和疑慮，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，確保工作平穩(wěn)推進(jìn)，順利實(shí)施，確保教職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。（三）政策公開(kāi)、工作透明。各單位要增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，保證單位教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，單位要將有關(guān)情況及時(shí)收集疏理上報(bào)。（四）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過(guò)渡。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全區(qū)教育系統(tǒng)每個(gè)事業(yè)單位干部職工的切身利益，實(shí)施過(guò)程中要分步推進(jìn)，各項(xiàng)工作要按全區(qū)統(tǒng)一布置按質(zhì)按時(shí)完成，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，平穩(wěn)完成各項(xiàng)工作。（五）強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位主要負(fù)責(zé)人為崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作的第一責(zé)任人，必須切實(shí)履行職責(zé)，把好每一關(guān)，不得弄虛作假。在整個(gè)工作中，任何人不得弄虛作假，不得將未在崗“吃空餉”人員聘任，對(duì)在崗位聘任工作中，不堅(jiān)持原則、弄虛作假，違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)聘高等級(jí)崗位資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人，按相關(guān)規(guī)定視其情節(jié)予以嚴(yán)肅處理。11 /
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