企業(yè)青年成長成才實施方案-資料下載頁
2025-04-30 22:26本頁面
【正文】 成長成才工程方案》，并配套下發(fā)了《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》和《“1+1”青年成長成才工程培訓(xùn)計劃》，完善了相關(guān)工作制度。召開了“1+1”青年成長成才工程啟動儀式和座談會，增強了員工對“1+1”青年成長成才工程的認識和信心，鼓舞了員工成長成才的士氣。建立健全監(jiān)督保障機制，實行每周一匯報、每月一考核，實現(xiàn)了方案實施、監(jiān)督檢查和考核評價的全過程管理，確保了活動常態(tài)化運行。圍繞“1+1”青年成長成才工程創(chuàng)新載體活動，以員工素質(zhì)提升推動實際工作，實現(xiàn)了活動統(tǒng)籌推進、全面深化。 開展夜校培訓(xùn)，彌補青年業(yè)務(wù)短板針對青年員工操作技能經(jīng)驗不足的特點，機關(guān)黨支部提出了“找準短板、缺啥補啥、循序漸進、實用實效”的青年夜校培訓(xùn)原則，依托公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍，有針對性的開展各專業(yè)基本理論、基本技能和專業(yè)知識培訓(xùn)。制定了《“1+1”青年成長成才工程培訓(xùn)計劃》，明確了國網(wǎng)公司企業(yè)文化、線路施工技能、開關(guān)刀閘試驗等19項教學(xué)內(nèi)容的授課人、時間、參培范圍，構(gòu)筑了層次分明、專業(yè)齊全、形式多樣、注意實效、充滿活力的教育培訓(xùn)格局。截止目前，共開展青年夜校培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)了《電網(wǎng)潮流知識》、《繼電保護發(fā)展與現(xiàn)狀》和《低壓網(wǎng)改工藝培訓(xùn)》等相關(guān)內(nèi)容，共培訓(xùn)850余人次。機關(guān)黨支部注重青年夜校培訓(xùn)的實際、實用、實效，做到了“四結(jié)合”。一是注重培訓(xùn)內(nèi)容與當前各項重點工作相結(jié)合。二是注重集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，青年員工在培訓(xùn)前按照培訓(xùn)計劃提前做好知識學(xué)習(xí)，在課堂與培訓(xùn)師交流學(xué)習(xí)中遇到的疑難問題，讓青年夜校培訓(xùn)由單向的知識培訓(xùn)變?yōu)殡p向的業(yè)務(wù)交流，實現(xiàn)了青年員工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。三是注重青年培訓(xùn)與全員培訓(xùn)的相結(jié)合。四是注重培訓(xùn)與階段性考評、技能比武相結(jié)合。 組織項目攻關(guān)，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力根據(jù)專業(yè)公布情況，機關(guān)黨支部成立了安全管理、線路管理、變電檢修、變電運行、營銷管理、供電所管理、自動化通訊青年七支創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組，由機關(guān)各專業(yè)部室主任擔任負責人，青年黨員和業(yè)務(wù)骨干擔任組長，公司74名三十歲以下員工全部報名參加了小組。本著“細節(jié)入手，學(xué)深鉆透”的思路，各小組負責人積極組織青年調(diào)研、建立課題，共確定了《無功管理在低壓電網(wǎng)管理中的作用》、《通信光端機常態(tài)穩(wěn)定運行雙電源的完善》等七項專業(yè)課題。在項目攻關(guān)中，機關(guān)黨支部加強過程指導(dǎo)和控制，提供人、財、物等各方面支持，積極協(xié)調(diào)解決難題和困難。各攻關(guān)小組完善制定了周工作計劃，將工作任務(wù)量化到每一周、細化到每個人，在活動中采取專業(yè)人員和小組成員輪流授課的形式，提升成員學(xué)習(xí)主動性。將項目攻關(guān)同書本中學(xué)習(xí)、實踐里鍛煉、典型前看齊有機結(jié)合起來，把解決實際問題、提升工作績效的過程作為學(xué)習(xí)的過程，讓項目攻關(guān)小組真正成為公司電網(wǎng)建設(shè)等各項急難險重任務(wù)中的黨員先鋒隊、團員突擊隊，確保了實用、實效。組織開展了青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果發(fā)布會，對各小組提報的七項專業(yè)課題進行發(fā)布，促進成果轉(zhuǎn)化和推廣落實。對活動中表現(xiàn)突出的集體和個人進行表彰獎勵，并將活動組織開展情況作為青年評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)，增強了青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。 創(chuàng)新管理手段，力促青年成長成才在實施“1+1”青年成長成才工程的基礎(chǔ)上，機關(guān)黨支部創(chuàng)新多種管理手段，大力促進青年成長成才。組建生產(chǎn)一線青年突擊隊，開展換崗體驗和崗位競賽活動，鼓勵青年員工深入生產(chǎn)一線經(jīng)受鍛煉、改進作風(fēng)、提升境界，引導(dǎo)員工崗位建功。加強對青年員工見習(xí)鍛煉工作的定期檢查和考評，強化激勵引導(dǎo)。大力推進人才隊伍規(guī)范化建設(shè)，建立完善了競爭上崗制度、雙師帶徒制度等一系列培養(yǎng)措施，為青工健康成長提供舞臺。同時各專業(yè)對新人大膽地壓擔子、壓任務(wù)，使他們在使用中得到鍛煉，在鍛煉中快速成長，現(xiàn)有三名2004年以后錄取的員工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，四名員工走上班組長崗位，十一名員工走上部室管理崗位，進一步提高了干部年輕化、知識化、專業(yè)化水平。3 開展“1+1”青年成長成才工程取得的成績通過工程的開展，在青年員工中樹立了終身學(xué)習(xí)的理念，大力營造了重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，促進了“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”的以人為本成才觀落地，提升了員工綜合素質(zhì)，有力推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。在淄博供電公司農(nóng)電工崗位技能競賽暨第十二屆農(nóng)電技術(shù)比武中，獲得團體第二名，并在六項個人單項比賽中有三人獲得第一名。在淄博供電公司組織的變檢修專業(yè)和通訊專業(yè)普調(diào)考中，機關(guān)黨支部選送的選手分別獲得第一名和第二名。今年來，機關(guān)黨支部被高青縣委評為“先進基層黨組織”，被確定為全市“黨務(wù)公開工作示范點”和“廉政文化示范點”。所轄的兩個部室被山東電力集團公司評為“2010年度先進單位”，營業(yè)廳被評為省級青年文明號。
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