田氏化工企業(yè)文化培訓(xùn)教案-資料下載頁
2025-04-30 07:25本頁面
【正文】 ，配合欠缺；不以身作則，官本位意識較濃；害怕正常的討論和爭論，受舊思維的影響較重，固守“批評／爭論＝人身攻擊或成見”的僵化觀念；不夠積極主動，改善、改進(jìn)意識較薄弱。貝爾濱：團隊角色劃分／認(rèn)知；團隊角色測試問卷。蓋洛普：選對人；大拇指理論；組建互補型團隊（知識、個性、能力量級）。寬解并包，民主多諒誠信公正[管理方針]（《人事獎懲制度》） 要求/內(nèi)涵： 誠信：[緯度：公司對客戶(主)、政府、社會；員工與公司及其他同事、自身] 以身作則，信息共享，真誠待人，嚴(yán)格要求自我(自我拷問)，傾聽；[企業(yè)對員工：說到做到，不反復(fù)無常。公開，透明，榮譽，信用(以此達(dá)至信任、信賴、和諧) ]公正（企業(yè)對員工）：尊重、關(guān)心個人，鼓勵每個人的能力(創(chuàng)造力)的發(fā)揮，依能力及其貢獻(xiàn)給予員工達(dá)成成就的機會[誤區(qū)：對“對事不對人”之理解；論老資格] ；公開，機會均等，避免特權(quán)(但需有正確的等級差別觀念)。員工對自身、對企業(yè)，員工間：反躬自省(勇于認(rèn)錯，改錯)（對自身內(nèi)心的忠誠，預(yù)防心理疾病）（雙手作什；《雍正王朝》，黑豆白豆），忠誠、正直、勇氣(也是創(chuàng)新開放的要求) 誠實和信用乃公司及員工的立世之本[企業(yè)是船，誠信是帆，是企業(yè)的人格，高的信譽等級是企業(yè)優(yōu)良的無形資產(chǎn)，是公司的信用品牌和信譽保障，是公司抵御風(fēng)險、渡越難關(guān)的重要保證][我可信賴嗎?] 公司處理人、事、物均追求公正，并給予每位員工平等的機會 公司看重員工的忠誠度，亦信賴員工的責(zé)任感傾聽乃“誠信”與“開放”的共同要求[傾聽的五個層次；“同理心地聽”的“五到”；傾聽與“自說自話”][人類的溝通一成文字，三成語調(diào)和聲音，六成則通過變化豐富的肢體語言。]精益求精[工作作風(fēng)]要求/內(nèi)涵：敬業(yè)，對抗“責(zé)任病毒”，永遠(yuǎn)要更好(改善無止境，止動力、提升力)，迎難而上。為了服務(wù)顧客、共同發(fā)展，而振奮、熱情、熱心、認(rèn)真地工作[是其他三項“基本原則”的綜合體現(xiàn)] 在產(chǎn)品發(fā)展方面不斷尋求新的突破 不斷提高工作效率，改善工作績效[IE提案，細(xì)節(jié)，《做事做到位》] 積極努力，不斷創(chuàng)造新的理想業(yè)績（公司其他激勵措施，穿插介紹人力資源部相關(guān)工作規(guī)劃）四、新舊理念的對比分析企業(yè)信念(田氏企業(yè)文化精神)新舊表述對比連線(字面意思):原來的表述 現(xiàn)在的表述品質(zhì)第一 客戶為本服務(wù)熱忱 共同發(fā)展團結(jié)精神 團結(jié)協(xié)作真誠待人 創(chuàng)新開放廉潔公正 誠信公正各展?jié)撃堋 【媲缶粩噙M(jìn)步福澤社群簡括（田氏核心價值觀簡潔概要）：精誠、協(xié)作、開放，敬業(yè)、利他、愛心。企業(yè)信念新舊表述之對比：內(nèi)里涵義之討論綜述：舊的表述已完全為新表述所包含，而新的表述更加完善，更加明晰、易懂。舊的表述與企業(yè)標(biāo)志結(jié)合得也更加緊密。共同之處在于：二者包含的實質(zhì)內(nèi)容同樣都相當(dāng)復(fù)雜，二者的涵括力都相當(dāng)強；用一句話來概括就是：都是“知易而行難”，需要大家以成就自身事業(yè)的熱忱共同去努力，去拼搏！[文化三層次：理念(價值觀)，制度與儀式，行為(含管理行為)(橋梁)]最后的討論：如何使企業(yè)文化落地，避免“企業(yè)文化在天上飛，員工行為在地上爬”？[排除法：哪些行為不妥當(dāng)? －行為規(guī)則系統(tǒng)的建立。]結(jié)語:我是最好的，我是最棒的，人人都喜歡我。自我管理，自主改善，自有成效。自覺合作，自覺交流，自覺共享。沒有失敗，只有暫時停止成功！決心就是力量，信心就是成功，灰心就是衰弱，死心就是失敗！14 /
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