長效機制下沉工作方案-資料下載頁
2025-04-30 04:14本頁面
【正文】 業(yè)績檔案，實施動態(tài)管理，每月將下沉人員的主動融合、參與巡查、發(fā)現解決問題等情況進行考核通報。三是理順關系，統(tǒng)籌兼顧。“堅持依靠群眾、推進工作落實”長效機制建設工作是貫穿我市各項工作的一項基礎性工作和長期性工作，網格化管理是對這項工作的延伸，是將我們的管理方式從“被動處置問題”向“主動發(fā)現問題”轉變的有效途徑。全體人員要從思想上認識到這是對我們本職工作的促進，在開展正常業(yè)務工作、完成上級工作任務的同時，做好網格化管理工作，解決好群眾反映的問題。四是強化督導，責任追究。局長效機制領導小組辦公室要根據區(qū)領導小組和市局長效機制領導小組的工作安排，及時安排部署，加強日常督導督辦，特別是在排查中發(fā)現的群眾關注的熱點、焦點、難點問題，以及上級交辦的事項，要及時協(xié)調處置到位，力爭使問題在網格之內得到解決處理，避免被上級暗訪發(fā)現或新聞媒體曝光造成不良影響。期間，局長效機制領導小組將按照三級網格中明確的責任人履職情況實施效能督查，對下沉人員條塊聯動執(zhí)法制度落實情況和融入條塊聯動執(zhí)法情況進行監(jiān)督檢查；對條塊聯動執(zhí)法、集中執(zhí)法不力或推諉扯皮的，將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
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