【正文】 難補助、葬喪費、撫恤費和生活困難補助費；iv 法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用，如計劃生育獎勵；v 企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。d. 本單位的連續(xù)工作年限定義：i 本單位的連續(xù)工作年限是指員工在市屬一級企業(yè)集團內的連續(xù)工作年限。ii 在同一級資產經營公司內，員工由原市屬一級企業(yè)集團調至現(xiàn)在所在市屬一級企業(yè)集團的，調動前沒有計算經濟補償金的連續(xù)工作年限，計算為本單位的連續(xù)工作年限。iii 退伍、復員、專業(yè)軍人，仍在第一個接受安置（或招用）單位工作的，其軍齡應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，在轉換單位過程中已經計算國經濟補償金的軍齡不應計算在本單位的連續(xù)工作年限；沒有計算過經濟補償金的軍齡，應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于其他原因而改變工作單位的，其軍齡不應計算為本單位的連續(xù)工作年限。e. 安置費標準：男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費。發(fā)放工齡按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位的工齡計算。工齡每滿一年，補償一個月的安置費；工齡滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；工齡不滿半年，發(fā)給半個月的安置費。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計算員工安置費的工齡應當將員工在本企業(yè)的工齡計算在內，但已經獲得過經濟補償金的工齡不再計算。f. 計算：經濟補償金＝本單位工作年限S（合同解除前3個月本人月平均工資，低于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％的采用深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％，高于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資5倍的采用5倍深圳職工平均月工資）安置費＝外單位工作年限S具體計算見表八：表八：按深圳市標準計算身份轉換成本（包括經濟補償金和安置費）序號姓 名本單位工作年限(年)外單位工作年限(年)收入（萬元/月）S(萬元)經濟補償金(萬元)安置費(萬元)個人合計(萬元)117162161431618417405161861250715008600981701012901114701217171171734135234147001512001610080817526189001911152018130219130221270232110249171917262521026130027300281710029161412012備注：1. 按深圳標準，經濟補償金和安置費可以同時領?。?. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按收入為標準進行計算，但是如果收入超過深圳市2002年度城鎮(zhèn)職工平均月工資2352元的5倍（11760元），則以11760元為準計算；4. 因無法確定每人的司齡之外的工作年限中所在的工作單位性質，所以外單位工作年限統(tǒng)一按照工齡減去司齡計算；5. 有部分同志按照深圳標準沒有達到享受安置費的要求（男性年滿48周歲，女性年滿43周歲；在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿20年，女性滿15年的員工有資格享受安置費）；6. 。2） 湖北省標準（湖北省人民政府關于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關問題處理意見的通知 鄂政發(fā)〔2000〕66號）：在經濟補償金和安置費中，本著自愿的原則選擇其中一項。a. 經濟補償金按照國家政策標準執(zhí)行：根據員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。b. 安置費發(fā)放標準：一般應按人均不超過當地企業(yè)上年平均工資的3倍計發(fā)。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費。c. 計算：經濟補償金＝本單位工作年限S（合同解除前12個月本人平均工資，低于本企業(yè)平均月工資的采用本企業(yè)平均月工資，高于本企業(yè)平均工資3倍的采用3倍本企業(yè)平均工資）具體計算見表九：表九：按湖北省標準計算經濟補償金序號姓 名司齡(年)工齡(年)收入(萬元/月)S(萬元)經濟補償金1(萬元)經濟補償金2(萬元)1173321630513163424514172151634245161217715158669825101221111421121734117341352841477151212161010881753118991911262018312192222121923213249262523261313273328172729163012備注：1. 按湖北省標準，經濟補償金和安置費只能選擇其中一項，其中經濟補償金領取的人員國家還要給其交付失業(yè)保險金，而領取安置費的人員則沒有此項待遇；2. 收入依照公司所出具收入列表；3. 其中S一般按本人解除合同前12個月的平均工資進行計算，但是如果超過本企業(yè)平均工資的3倍，則按3倍為準計算；若未達到本企業(yè)平均工資水平的，按照本企業(yè)平均工資計算；4. 因為湖北省標準沒有明確說明“本單位工作年限”的準確定義，所以在計算經濟補償金時給出兩種方案，便于公司衡量考慮，其中經濟補償金1按照司齡計算，經濟補償金2按照工齡計算；5. 如果所有29人選擇經濟補償金，（經濟補償金1）（經濟補償金2）。安置費（“一般應按人均不超過當地企業(yè)上年平均工資的３倍計發(fā)，但不同工齡的職工應有所區(qū)別”，此處計算對每個人都按照最高標準執(zhí)行）＝3當地企業(yè)上年度平均工資（采用深圳城鎮(zhèn)職工平均工資）＝3（235212）＝安置費總計＝29人＝3） 洛陽市標準身份置換補償＝企業(yè)上年度平均總工資工齡247。104） 西安市某國企改制身份轉換的一次性安置費（或經濟補償金）標準a. 實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費計算公式及標準：個人安置費=安置費基數+年平均安置費個人工作年限注：安置費基數為每人5000元。年平均安置費=（安置費總額－職工人數安置費基數）247。職工工作年限總和安置費總額（以實際撥付數為準）＝2002年市職工平均工資職工人數3b. 實行勞動合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經濟補償金計算公式及標準為：個人補償金=上年月平均工資本人工作年限上年月平均工資＝本人上年工資額247。12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產前上年度職工月平均工資計算。企業(yè)上一年度月平均工資為x元。本人工作年限的計算按照本人實際參加工作年限滿年計算，不足1年的月數按1年計算。