級總復(fù)習(xí)ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 04:06本頁面
【正文】 的影響因素圖 P189企業(yè)外部環(huán)境資源 /市場 /客戶對手 /機(jī)遇 /挑戰(zhàn)企業(yè)內(nèi)部因素資源 /組織 /文化人力資源制度個人 /體力 /條件性別 /年齡 /智力能力 /經(jīng)驗(yàn) /閱歷心理 /條件 /個性態(tài)度 /興趣 /動機(jī)價值觀 /認(rèn)識論個人行為工作表現(xiàn)第五章 薪酬管理薪酬的基本形式 P210圖 51影響員工薪酬水平的主要因素： P211圖 52企業(yè)薪酬管理的基本原則： P212薪酬管理內(nèi)容及含義： P212（易出選擇和計算）企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)常用工資管理制度制定的基本程序獎金的制定程序： P216（會制定獎金方案）工作崗位評價的原則、主要步驟： P223224崗位評價 4種方法及工作程序： P242（易出簡答題） 1合理確定人工成本的方法 P2580851福利的本質(zhì)： P262（ 注意其本質(zhì)、內(nèi)容和形式）1社會保障體系： P264圖 551住房公積金的繳費(fèi) P264（計算）（ 1）注意前 5點(diǎn)中的幾個關(guān)鍵數(shù)字。（ 2）什么情況可提取公積金？第六章 勞動關(guān)系管理集體合同與勞動合同的區(qū)別 集體合同 勞動 合同主體不同 當(dāng)事人一方是企 業(yè) ，另一方是工會 組織 當(dāng)事人是企 業(yè) 和 勞動 者個人 內(nèi)容不同 全體 勞動 者共同 權(quán) 利和 義務(wù) 只涉及 單 個 勞動 者的 權(quán) 利 義務(wù) 功能不同 規(guī) 定企 業(yè) 的一般 勞動 條件 確立 勞動 者和企 業(yè) 的 勞動 關(guān)系 法律效力不同 法律效力高于 勞動 合同 低于集體合同 標(biāo) 準(zhǔn)的法律一律無效 工傷致殘待遇 致殘 鑒 定 一次性 傷 殘 補(bǔ) 助金 按月支付 傷 殘津 貼 一 級傷 殘 24個月的本人工 資 本人工 資 的 90%二 級傷 殘 22個月的本人工 資 本人工 資 的 85%三 級傷 殘 20個月的本人工 資 本人工 資 的 80%四 級傷 殘 18個月的本人工 資 本人工 資 的 75%五 級傷 殘 16個月的本人工 資 本人工 資 的 70%六 級傷 殘 14個月的本人工 資 本人工 資 的 60%七 級傷 殘 12個月的本人工 資八 級傷 殘 10個月的本人工 資九 級傷 殘 8個月的本人工 資十 級傷 殘 6個月的本人工 資職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取 喪 葬 補(bǔ) 助金 為 6個月的 統(tǒng) 籌地區(qū)上年度 職 工月平均工 資 供養(yǎng) 親 屬 撫恤金 按照 職 工本人工 資 的一定比例 發(fā)給 由因工死亡 職 工生前提供主要生活來源、無 勞動 能力的 親 屬。配偶每月 40%， 親 屬每人每月 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述 標(biāo) 準(zhǔn)的基礎(chǔ) 上增加 10%一次性工亡補(bǔ) 助金 標(biāo) 準(zhǔn) 為 48——60 個月的 統(tǒng) 籌地區(qū)上年度 職 工月平均工 資 n 計算考點(diǎn)：恩格爾系數(shù)法 P306n 書上的案例、例子一定要認(rèn)真看。如：應(yīng)用案例分析 案例 1P283085綜合分析題怎樣看書：n 教程至少看二遍： （第一遍全看，第二遍看重點(diǎn)）n 每天 2小時，不要記憶遺忘n 易混淆的放在一起記： 如基本原則、程序或步驟n 聯(lián)想工作實(shí)踐理解性記憶 n 選擇題：關(guān)注關(guān)鍵 “點(diǎn) ”如： “基本 ”、 “最 ”、 “核心 ”
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