應(yīng)急救援預(yù)案文本-資料下載頁(yè)
2025-04-27 13:04本頁(yè)面
【正文】 者； 6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者； （4）有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 （5）記功程序如下1. 員工推薦、本人自薦或部門提名； 2．人事部和行政部審核； 3．公司總經(jīng)理批審；五、 處罰辦法 （1） 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 1. 口頭警告； 2. 書面警告； 3. 辭退； （2） 員工有以下行為給予口頭警告處分 1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進(jìn)食看報(bào)紙、聽MP3或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退； 3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)屬實(shí)者； 4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 5. 無(wú)故不參加工廠安排的培訓(xùn)課程； 6. 不遵守主管人員指揮； 7. 浪費(fèi)公物情節(jié)屬實(shí)者； 8. 員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者； 10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者； 11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。 （3）員工有以下行為者，給予書面警告處分： 1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成； 2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀； 5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠； 6. 在禁煙區(qū)吸煙者； 7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益； 8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，曠工、怠者； 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡； 11．對(duì)本職工作不能勝任者；12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；（4）員工有以下行為者，給予辭退處分 1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者； 2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者； 3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 5. 違反工廠規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7. 撕毀公文或公共文件； 8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害； 11. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品； 12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 13. 偷竊同事或工廠財(cái)物； 14. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，欺瞞公司者； 15. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 16. 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 17. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 1 19. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者； 20. 拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者； 21. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者； 22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者； 23. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者；24. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者； 25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等； 26. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 28. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)； 29. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者； 30. 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 32. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 33. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 34. 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任與信用； 35. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 36．一年內(nèi)接受三次書面警告信者；37．利用公司名義，在外招搖撞騙者；38．在公司內(nèi)打人或互相打罵者；六 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 突發(fā)事件預(yù)防和處置工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。對(duì)在突發(fā)事件應(yīng)急處置工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司應(yīng)急指揮中心按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)和謊報(bào)突發(fā)事件重要情況或在應(yīng)急管理工作中有玩忽職守、不服從指揮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)或臨陣脫逃行為的，公司應(yīng)急指揮中心按有關(guān)規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處理。11 附則 術(shù)語(yǔ)和定義：針對(duì)可能發(fā)生的事故，為迅速、有序地開展應(yīng)急行動(dòng)而預(yù)先制定的行動(dòng)方案。：事故發(fā)生后，有關(guān)組織或人員采取的應(yīng)急行動(dòng)。：在應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，為消除、減少事故危害，防止事故擴(kuò)大或惡化，最大限度地降低事故造成的損失或危害而采取的救援措施或行動(dòng)。 應(yīng)急預(yù)案?jìng)浒笐?yīng)急預(yù)案經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)清徐縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及太原市食品藥品監(jiān)督管理局清徐分局備案，留公司綜合管理部存檔。 維護(hù)和更新隨著相關(guān)法律法規(guī)的制定、修改和完善，應(yīng)急情況的改變，以及實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題或出現(xiàn)新的情況，公司應(yīng)急指揮中心辦公室負(fù)責(zé)組織人員對(duì)本預(yù)案進(jìn)行更新和維護(hù)。本預(yù)案每三年修訂一次，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 制定與解釋本預(yù)案由綜合管理部負(fù)責(zé)制定與解釋。 應(yīng)急預(yù)案實(shí)施本預(yù)案自印發(fā)之日起施行。 專業(yè)整理分享
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