工會技能培訓(xùn)方案-資料下載頁
2025-10-21 05:08本頁面
【導(dǎo)讀】根據(jù)貴州省總工會提出的?各級工會通過自主和協(xié)同有關(guān)。部門開展‘培訓(xùn)與就業(yè)’工作?為了從根本上解決下。崗失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員的生計，通過職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)縣總工會主席辦公會議研究，決定委托赫章。黔人社廳函78號文件要求，特制定本方案。項職業(yè)能力證書》費用。設(shè)敦煌國際文化旅游名城貢獻力量。各企業(yè)也可根據(jù)實際需要，市總工會將聯(lián)系相。大力推進企業(yè)安全文化建設(shè)向更高層次發(fā)展。發(fā)“安康杯”知識競賽試題，開展“安康杯”競賽活動，培訓(xùn)下崗職工、農(nóng)民工不少于300人。各級工會在動員廣大。鋒號”、“工人先鋒崗”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙爭”活動。活”、“絕技”，發(fā)現(xiàn)職工中的強人、能人，通過技術(shù)比武，秀選手參加省、酒泉市工會組織的職工技能大賽。
【正文】 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 17 / 20 障、勞動保護、平等協(xié)商與集體談判、財務(wù)經(jīng)審等方面的專業(yè)人才。一是按照全總、省總辦班計劃，選送各方面的專業(yè)人員參加培訓(xùn)。二是各級工會根據(jù)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)工會實際，借助社會辦學(xué)力量，舉辦相關(guān)專業(yè)的工會專業(yè)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)時間一般不得少于一周。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學(xué)，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學(xué)習(xí)教育，有計劃地培養(yǎng)一批高學(xué)歷的急需人才和后備干部，所在單位應(yīng)從時間和 經(jīng)費上給予一定的支持和鼓勵。 工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討。工會領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班的主要對象為市總工會委員、各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委的主席、副主席（主任）、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席。市總每年與市委黨校聯(lián)合舉辦 12 期，同時將組織縣（市）區(qū)總工會和市產(chǎn)業(yè)工會主席到高等學(xué)校進行拓展性培訓(xùn)。研討班選題主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學(xué)習(xí)。 三、加強工會干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè) 建設(shè)工會干部培訓(xùn)陣地。通過深化 改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設(shè)，在依托黨校、職工學(xué)校、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，充分利用社會資源開發(fā)新的工會干部培訓(xùn)基地，降低培訓(xùn)成本，改善辦精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 18 / 20 班條件。以形成布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效果。 三 建設(shè)高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委黨校、在甬高校、市相關(guān)職能部門的聯(lián)系。建設(shè)一支由全總（省總）資深教授、?。ㄊ校┪h校及在甬高校部分專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人及工會機關(guān)有一定專長的干部、具有理論與實 踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。逐步從工會機關(guān)中選拔一些年富力強、熱衷于工會工作理論研究的具有開拓創(chuàng)新精神的干部到全總、省總參加師資培訓(xùn)，不斷加強兼職教師隊伍建設(shè)。形成工會理論研究 與工會工作實踐相結(jié)合，工會教學(xué)工作與工會部門工作相結(jié)合，工會專職教師與工會兼職教師相結(jié)合的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補的專兼職師資隊伍。 四、加強工會干部教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo) 完善工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。市總已建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的寧波工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣（ 市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委要根據(jù)實際建立健全工會干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，定期研究工會培訓(xùn)工作，充實調(diào)整培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員并明確專人負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本地精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 19 / 20 區(qū)、本系統(tǒng)工會干部培訓(xùn)工作的宏觀管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，政策指導(dǎo)，綜合協(xié)調(diào)，檢查監(jiān)督。做到組織落實，制度落實，措施落實，經(jīng)費落實。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓(xùn)工作實行歸口管理制，負(fù)責(zé)研究制定干部培訓(xùn)的政策、規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓(xùn)的工作關(guān)系。 四 建立和完善 工會干部教育培訓(xùn)的制度。一是健全考核激勵制度。要把工會干部參加和完成培訓(xùn)任務(wù)的情況，作為工作考核、評選先進和提拔任用的重要依據(jù)之一。凡沒有完成工會干部培訓(xùn)任務(wù)的工會，不能驗收為合格職工之家，不能參加模范職工之家的評選，工會干部不能評選為先進個人。要建立定期表彰制度，市總工會將適時召開教育培訓(xùn)工作會議，對在工會教育培訓(xùn)工作中取得突出成績的先進集體和先進個人進行表彰獎勵。各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委要結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，建立定期評比表彰制度。二是建立培訓(xùn)學(xué)分制度。為適應(yīng)新形勢下干部教育培訓(xùn) 工作的需要，切實解決非公有制企業(yè)工會干部難以脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的現(xiàn)狀，充分調(diào)動工會干部學(xué)習(xí)的主動性和積極性，促進工會干部知識更新和領(lǐng)導(dǎo)水平的提高，可采取集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合，學(xué)時累計積分、成果以考試成績驗收的學(xué)分制辦法進行。各縣（市）區(qū)（產(chǎn)業(yè)）、市總直屬各工委要對工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行登記入檔，建立干精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 20 / 20 部教育培訓(xùn)檔案。三是建立辦班歸口審批制度。要嚴(yán)格辦班審批制度，市總組織部是干部教育培訓(xùn)工作歸口管理部門。市總各部室舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班，應(yīng)在年初提出計劃報組織部，經(jīng)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，列入年度培訓(xùn)計劃 ；各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委業(yè)務(wù)部門舉辦工會干部培訓(xùn)班，也須按有關(guān)程序進行申報審批。 四 積極爭取黨政及組織人事部門的重視和支持。各級工會 要 努 力 將 工 會 干 部 培 訓(xùn) 納 入 到 各 ?a href= target=_blank class=keylink匱芯俊⒔餼齬せ岣剎顆嘌倒ぷ髦械哪訓(xùn)?、疑点??a href= target=_blank class=keylink熱點問題，為推動工會干部培訓(xùn)工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和有利的條件。
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