【正文】 ；注意總結(jié)和宣傳殘疾人自強(qiáng)自立先進(jìn)典型；注意總結(jié)和宣傳助殘先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的典型事例。做好殘疾人勞動事務(wù)代理。（1）代管檔案?！熬蜆I(yè)機(jī)構(gòu)”對自愿接受服務(wù)的殘疾人勞動者，根據(jù)有關(guān)協(xié)議為其保存和管理檔案；代替從事個體經(jīng)營或其他個體勞動的殘疾人員辦理就業(yè)登記或登錄。對自愿接受服務(wù)的用工單位，根據(jù)有關(guān)協(xié)議為其聘用殘疾人員保存和管理檔案；為其聘用殘疾人員辦理就業(yè)登記或登錄。（2）代辦社會保險手續(xù)?！熬蜆I(yè)機(jī)構(gòu)”對自愿接受服務(wù)的殘疾人勞動者，為其辦理社會保險手續(xù)，代其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項保險費。對自愿接受服務(wù)的用工單位，為其聘用殘疾人員辦理社會保險手續(xù)，代用人單位和其所聘用的殘疾人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項保險費。（3）代開證明?！熬蜆I(yè)機(jī)構(gòu)”負(fù)責(zé)做好殘疾人就業(yè)援助工作。（1） 分散按比例就業(yè)援助?！熬蜆I(yè)機(jī)構(gòu)”要協(xié)調(diào)政府職能部門，積極推行社會單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人職工提供適宜的工種和崗位。單位按比例安排殘疾人就業(yè)超過當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的比例，要給予獎勵和社會保險補(bǔ)貼。（2）個體開業(yè)和靈活就業(yè)援助?！熬蜆I(yè)機(jī)構(gòu)”要協(xié)調(diào)和爭取政府職能部門，充分落實政府的各項優(yōu)惠政策，積極扶持扶助殘疾人通過個體經(jīng)營、靈活就業(yè)、非全日制、季節(jié)性、臨時性的就業(yè)崗位等實現(xiàn)多種形式就業(yè)，保證其實際生活水平不低于當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷钠骄钏?。再就業(yè)和就業(yè)延伸服務(wù)工作。(1)“就業(yè)機(jī)構(gòu)”對被推薦就業(yè)或扶持創(chuàng)業(yè)的殘疾人又回歸失業(yè)身份的，與初次申請求職的殘疾人一樣，納入“就業(yè)機(jī)構(gòu)”人才庫的“求職殘疾人”范圍；是“就業(yè)機(jī)構(gòu)”的培訓(xùn)和推薦就業(yè)、扶持扶助創(chuàng)業(yè)的服務(wù)對象。(2)“就業(yè)機(jī)構(gòu)”對納入人才庫的“求職殘疾人”，將按照他們的需求，依據(jù)培訓(xùn)和就業(yè)推薦的規(guī)范工作程序提供服務(wù)，直到殘疾人有了適宜的勞動或工作崗位。(3)“就業(yè)機(jī)構(gòu)”，對殘疾人跨省市或地域就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，要與相關(guān)省市或地域密切配合，為其提供延伸的服務(wù)和幫助，使殘疾人也能夠突破地域界限實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功。培訓(xùn)就業(yè)流程合格納入個案管理系統(tǒng)實施志愿者幫扶輔助器具配置中端培訓(xùn)高端培訓(xùn)低端培訓(xùn)“訂單式培訓(xùn)認(rèn)證考試”求職就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)適應(yīng)評估與企業(yè)簽訂就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)協(xié)議高端就業(yè)自主創(chuàng)業(yè)組織起來就業(yè)中端就業(yè)護(hù)航計劃對未實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的殘疾人員依據(jù)其意愿進(jìn)行復(fù)合培訓(xùn)不合格就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心承擔(dān)培訓(xùn)就業(yè)工作推薦就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)承擔(dān)重殘人家庭勞動項目報名、篩選依據(jù)招聘需求堅持“訂單式培訓(xùn)”六、動員社會廣泛參與（一） 構(gòu)建政府職能部門齊抓共促的合作平臺。各項目執(zhí)行市要充分發(fā)揮《長江高科技助殘就業(yè)項目》組各成員單位的作用。探索以政府為主導(dǎo)的，政府各職能部門通力合作，幫助殘疾人實現(xiàn)高科技領(lǐng)域就業(yè)的長效機(jī)制，完成《長江高科技助殘就業(yè)項目》可以按課題目標(biāo)。各項目執(zhí)行市定期召開會議，邀請各方面的專家對項目的執(zhí)行情況進(jìn)行評估；還要采用多種方式，開拓多部門的合作模式，把幫助殘疾人提高就業(yè)層次，實現(xiàn)高科技助殘就業(yè)的目標(biāo)，滲透到政府相關(guān)部門的工作規(guī)劃中齊抓共促。（二） 廣泛動員社會助殘力量，招募助殘志愿者。各項目執(zhí)行市“就業(yè)機(jī)構(gòu)”要積極會同政府相關(guān)部門、駐軍和武警官兵、志愿者協(xié)會等機(jī)構(gòu)，面向社會招募扶殘志愿者，幫助殘疾人解決培訓(xùn)學(xué)習(xí)、就業(yè)實習(xí)、就業(yè)試工中遇到的困難和問題；幫助殘疾人消除進(jìn)入高科技領(lǐng)域就業(yè)的心理障礙；使社會各界和更多的人了解殘疾人、認(rèn)可殘疾人、幫助殘疾人，最終為殘疾人創(chuàng)造一個“包容、共享、和諧”的生存和就業(yè)的環(huán)境。七、項目評估（一）項目評估指標(biāo)對積極倡導(dǎo)高科技助殘就業(yè)理念評估在公共策略，社會觀念，企業(yè)行為和社會單位招聘殘疾人制度的改變，以及提高“以人為本”的殘疾人就業(yè)服務(wù)工作水平等幾個方面體現(xiàn)出社會理念的提升。對項目運行環(huán)境評估（1）對中央和地方制定的政策法規(guī)進(jìn)行評估。（2）項目執(zhí)行后對該地區(qū)社會文化環(huán)境的影響進(jìn)行評估，包括：殘疾人就業(yè)后對傳統(tǒng)觀念的影響；志愿者人數(shù)和層次分布對社會文化環(huán)境的影響。（3）項目帶動城市無障礙設(shè)施建設(shè)的評估。對項目技術(shù)評估（1）“訂單式培訓(xùn)”、“訂單式培訓(xùn)認(rèn)證考試”的先進(jìn)性和適用性評估。（2）用工單位采用“訂單式”招聘求職雙向選擇，新的用工招聘機(jī)制的先進(jìn)性和適用性評估。（3）社會志愿者、用工單位、殘疾人親屬三位一體的助殘就業(yè)服務(wù)的評估。評估提高殘疾人就業(yè)能力，對于促進(jìn)整個國民經(jīng)濟(jì)實際收入增長和殘疾人實際收入水平的增長。評估殘疾人的教育培訓(xùn)對現(xiàn)有教育體制的影響。以殘疾人為中心的評估（1）項目對殘疾人文化，教育，醫(yī)療和衛(wèi)生條件改善的影響。（2）性別不同的殘疾人就業(yè)適應(yīng)的評估。（3）殘疾人學(xué)習(xí)能力的評估。（4）殘疾人培訓(xùn)前后就業(yè)能力的評估。（5）就業(yè)前后殘疾人收入水平的評估。（6）殘疾人收入與當(dāng)?shù)仄骄降牟罹嗟脑u估。對促進(jìn)“就業(yè)機(jī)構(gòu)”自身建設(shè)評估（三）項目評估方法項目啟動后，對項目執(zhí)行市進(jìn)行建立和完善政策法規(guī)工作、數(shù)據(jù)庫承載的跟蹤工作以及科研課題相關(guān)的情況基線調(diào)查，對項目評估體系指標(biāo)做基線數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計。項目結(jié)束時，李嘉誠基金會組織評估組，對評估體系指標(biāo)再做一次系統(tǒng)的調(diào)查統(tǒng)計；根據(jù)兩次調(diào)查結(jié)果，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，并作統(tǒng)計分析。（四）項目評估總結(jié)，由中國殘疾人聯(lián)合會項目辦總結(jié)項目評估結(jié)果，完成項目評估報告。附： 殘疾人就業(yè)服務(wù)工作個人檔案（樣表）：實施《長江新里程計劃高科技助殘就業(yè)項目》之一 ——殘疾人就業(yè)行為觀察追蹤服務(wù)表實施《長江新里程計劃高科技助殘就業(yè)項目》之二 ——政府職能部門解決難點問題記錄實施《長江新里程計劃高科技助殘就業(yè)項目》之三 ——回訪殘疾人記錄實施《長江新里程計劃高科技助殘就業(yè)項目》之四 ——扶助殘疾人協(xié)議書24 / 24