【正文】 本級《長江高科技助殘就業(yè)項目》實施方案；將任務(wù)指標按年度逐級分解下達到基層殘聯(lián)“就業(yè)機構(gòu)”；要明確職責，嚴格目標管理。（四）加強檢查監(jiān)督工作的力度。各項目執(zhí)行市殘聯(lián)和“就業(yè)機構(gòu)”，要自覺接受上級和同級殘聯(lián)組織、殘疾人協(xié)會的檢查，接受中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會、專家督導(dǎo)組、項目辦公室和項目組的指導(dǎo)、監(jiān)督、評估，不斷改進和提高實施高科技助殘就業(yè)項目的工作水平。中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會、專家督導(dǎo)組、項目辦公室和項目組將采取隨機抽查、年度檢查、中期和終期評估等方式對項目實施情況進行檢查監(jiān)督和驗收。各項目執(zhí)行市“就業(yè)機構(gòu)”要做好實施項目基線和終線調(diào)查。 各項目執(zhí)行單位每年末填寫《長江新里程計劃項目年度績效考核表》，報上級項目主管單位，經(jīng)中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員簽署意見后，報中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會。 項目實施中期，項目執(zhí)行市填寫項目中期檢查報告書，經(jīng)中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員簽署意見后，報中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目管理委員會。中國殘疾人聯(lián)合會項目委員會對重點地區(qū)的項目實施進行全過程監(jiān)督，定期評估，總結(jié)項目進度和執(zhí)行情況，編制年度項目報告。中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室每年組織專人對10%受益人進行回訪。 在項目的實施過程中，中國殘聯(lián)“長江新里程計劃”項目辦公室專家組專員、項目負責人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，隨時對執(zhí)行情況進行評估和抽查。充分發(fā)揮殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)的作用，建立《長江高科技助殘就業(yè)項目》數(shù)據(jù)庫，對項目執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)控管理?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”要總結(jié)典型事例，積極在政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會例會、殘疾人就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會、《長江高科技助殘就業(yè)項目》組及專家督導(dǎo)組例會會議上，匯報殘疾人就業(yè)在政府優(yōu)惠政策的扶助下取得的成效；以及需要進一步完善和拓寬現(xiàn)有政策，和需要幫助殘疾人解決的特殊困難和問題，爭取中央和地方政府制定和進一步完善，殘疾人以平等權(quán)利和機會參與社會生活和就業(yè)方面的政策法規(guī)以及優(yōu)惠政策?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”要加強《長江高科技助殘就業(yè)項目》的宣傳工作力度，使更多的民眾了解殘疾人事業(yè)的現(xiàn)狀和殘疾人的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，營造社會認同、接納殘疾人和“扶殘助殘”的良好氛圍。（三）充分發(fā)揮“就業(yè)機構(gòu)”的職能“就業(yè)機構(gòu)”負責項目的具體實施工作。負責項目在本市的試點工作。負責對轄域3450家社會用工單位進行勞動崗位的開發(fā)；按照用工單位招聘殘疾人就業(yè)崗位需求，組織“求職殘疾人”參加“訂單式培訓”；參加“訂單式培訓認證考試”；組織用工單位和“求職殘疾人”參加“訂單式”招聘求職雙向選擇，落實對殘疾人推薦就業(yè)和扶助創(chuàng)業(yè)的任務(wù)。負責為殘疾人提供“以人為本”（個案管理）的就業(yè)服務(wù)。負責《長江高科技助殘就業(yè)項目》專項資金的使用和落實政府配套資金。 提高100所(各項目執(zhí)市為4所)“就業(yè)機構(gòu)”工作能力和水平。（2）培訓50%工作人員為職業(yè)指導(dǎo)師。（3）做好三位一體的就業(yè)追蹤服務(wù)。（四）實施《長江高科技助殘就業(yè)項目》準備工作流程制定項目受益殘疾人員的選拔標準。視力殘疾人約占5%。（2）中端IT、動漫、機械制圖等“求職殘疾人”選拔標準為：中專、中技以上或同等學歷教育背景，經(jīng)測試掌握基本的IT技術(shù)手段或有一定動漫操作技能和機械制圖基礎(chǔ)的人員，年齡在40歲以下的“求職殘疾人”。篩選《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的受益殘疾人的求職登記工作。（2）“就業(yè)機構(gòu)”在接待和聯(lián)系殘疾人的服務(wù)工作中，使用國家勞動和社會保障部門規(guī)范就業(yè)服務(wù)工作的50句文明用語。（3）“就業(yè)機構(gòu)”通過接待來訪、電話服務(wù)、受理信函、走訪，詳細了解“求職殘疾人”的需求；根據(jù)殘疾人的求職意愿和條件、結(jié)合選拔標準、組織技能測試，篩選確定《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人；為其辦理求職登記，登錄殘疾人求職信息?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”會同殘聯(lián)有關(guān)部門，負責為《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人配備參加培訓學習必須具備的輪椅、助視器或助聽器?！熬蜆I(yè)機構(gòu)” 要為《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人，建立“以人為本”的就業(yè)行為觀察追蹤服務(wù)檔案，實施個案管理；簽訂社會志愿者、殘疾人親友、社會用工單位三位一體的扶助殘疾人就業(yè)服務(wù)協(xié)議書。“就業(yè)機構(gòu)” 要密切聯(lián)系政府相關(guān)職能部門，對《長江高科技助殘就業(yè)項目》扶助的殘疾人，一是核實求職登記前殘疾人的身份（由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、社會單位下崗人員、福利企業(yè)下崗人員、未到年齡提前退休人員、外地流動失業(yè)人員）；二是了解就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)殘疾人員是否按規(guī)定核發(fā)了失業(yè)保險金；三是了解接受社會就業(yè)機構(gòu)勞動事務(wù)代理的殘疾人員是否按規(guī)定交納了社會保險金；四是了解未接受勞動事務(wù)代理的殘疾人失業(yè)人員的生活保障情況，幫助銜接和協(xié)調(diào)落實殘疾人求職期間的生活保障?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”要通過多渠道多層次的爭取和統(tǒng)籌資金，有效規(guī)范的使用殘疾人就業(yè)保障金、《長江高科技助殘就業(yè)項目》專項資金、政府的優(yōu)惠補貼資金、社會及用工單位的投入資金，支付或補貼殘疾人培訓經(jīng)費、培訓期間伙食和住宿補助、優(yōu)秀學員獎勵經(jīng)費，提高對殘疾人的幫扶力度?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”結(jié)合年度審核依法按比例安排殘疾人就業(yè)工作，落實安置為主的原則，動員1000家合作單位接納殘疾人就業(yè)，為殘疾人員平等就業(yè)、共享社會文明創(chuàng)造條件。提供針對性服務(wù)?！熬蜆I(yè)機構(gòu)”要積極指導(dǎo)招聘方法。 指導(dǎo)招聘、落實崗前培訓補貼。落實無障礙建設(shè)和改造。落實改造設(shè)施設(shè)備補貼。為殘疾人營造就業(yè)環(huán)境。協(xié)調(diào)殘疾人和用工單位處理好勞資關(guān)系。建立與用工單位的聯(lián)系制度。對突出的先進事例或嚴重侵犯殘疾人合法權(quán)益的事件，要及時向政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會或就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，必要時通過廣播、報刊進行表揚或批評教育。“就業(yè)機構(gòu)” 要充分利用轄域資源，做好殘疾人職業(yè)技能培訓工作，對殘疾人已參加跨省市或地域培訓學習的，要與相關(guān)省市或地域密切配合，根據(jù)殘疾人的需求，為其提供延伸的服務(wù)和幫助，使殘疾人也能夠突破地域界限參加適宜的培訓學習。（1）“就業(yè)機構(gòu)”要根據(jù)用工單位提出的職業(yè)技能培訓標準；在省市轄域面向教育部門、勞動和社會保障部門、科技部門、殘聯(lián)系統(tǒng)及社會用工單位的教育和培訓機構(gòu)，采取