房地產(chǎn)公司年度工作計劃書-資料下載頁
2025-10-20 22:19本頁面
【導讀】今年以來，公司在董事會的領導下，經(jīng)過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開，“XX”品牌得到了社會的初步認同?？傮w上說，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階，在?！叭齻€調整”、進行“四個充實”、著力“五個推行”。XX項目，是省、市重點工程。市委、市政府對其寄予了殷。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經(jīng)濟效益，我們。建筑物為XX商業(yè)廣場裙樓、XX大廈裙樓和。春節(jié)前后務必完成第一期工程的土地征拆工作。征地摸底調查，二月份完成征地范圍內的無證房屋的拆遷。各部門關系的協(xié)調，以總經(jīng)理室為主，顧問室配。工程進入實施階段后，工程部應抓緊第二。元月份簽訂招投標代理合同，工程進入招投標階段。三月份工程正式開工建設。工程合同、各類資料的存檔管理，分門別類、有檔可查。工程部應適時做到工程報建報批，跟進圖紙設計。在承辦過程中，工。時，應逐漸行成公司工程質量監(jiān)督體系。輔，力爭將XX項目建成為省優(yōu)工程。
【正文】 效考核制、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績效工資制、推行各級責任制。通過“五個推行”，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。 推行績效考核制，以日常工作為考核內容 績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查?？己说燃壍脑u定 ，主要以如期如質完成本職工作，遵守紀律等為主要考核內容。方法為領導考核、交叉考核、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。 推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心 責任追溯是落實崗位責任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制（包括獎勵賠罰制度等）。強化措施，分明獎罰。即可以責任到人，又能避免無據(jù)推論、“欽定”責任，使員工樹立榮譽感，增強責任心。 推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場競爭力 企業(yè)的生存發(fā)展，除市場客觀環(huán)境外，很大程 度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn)。按考評等級，實行末尾淘汰。 推行績效工資制，充分保障員工權益 對績優(yōu)效高的員工給予增資勵，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績效工資標準，實行績效工資制。通過績效考評考核，對表現(xiàn)優(yōu)良、工作成績優(yōu)異的員工進行增資；對表現(xiàn)平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰，以使企業(yè)永遠充滿活力。 推行各級責任制，有效實行分工合作 公司的戰(zhàn)略目標之一是建立“ XX 集團”。這一既定目標客觀上要求公司領導層、部門中層進行各級負責，且分工合作，以防止責任推諉，辦事拖沓，效率低下的現(xiàn)象發(fā)生。 公司領導層分工： 董事長： XX。負責全面工作，主持融資、重大合作。分管XX 房地產(chǎn)公司。 總經(jīng)理： XX。主持公司日常工作，分管財務部、 XX 醫(yī)藥商業(yè)公司。 副總經(jīng)理： XX。負責公司行政工作、物流策劃，分管辦公室、招商部、物業(yè)管理公司，負責策劃代理公司的工作對接。 副總經(jīng)理： XX。負 責營銷工作，分管營銷部。負責營銷廣告，與策劃代理公司、媒體單位的工作對接。 總工： XX。負責工程的實施全過程管理。分管工程部。負責與設計單位、施工單位、監(jiān)理公司及相關部門的工作對接。 公司各中層負責人，按原定職責行使管理責任，新的崗位職責出臺后，按新辦法執(zhí)行。以上“五個”今年必須強力推行的制度，由辦公室負責起草， 2 月底完成。全年工作計劃，它是大綱式統(tǒng)領全局的文件，不可能細致到部門各細節(jié)。因此，公司要求所屬各部門，應根據(jù)公司的 2020 年工作計劃，在正月十五前相應制定出本部門的年度工作計劃，有的放矢，以利于 XX 項目的早日建成和投入市場
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