優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 05:20本頁(yè)面
【正文】 的員工，其間年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：年底獎(jiǎng)金 = 試用期時(shí)間*（16 * 試用期等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12 +轉(zhuǎn)正后時(shí)間*（16 *等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12試用期時(shí)間與轉(zhuǎn)正后的時(shí)間均以“月”為計(jì)算單位。第三十五條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。，計(jì)算基數(shù)為等級(jí)工資與績(jī)效工資。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*{（等級(jí)工資+績(jī)效工資）/}第三十六條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其固定工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。（一） 一個(gè)月以內(nèi)，考核系數(shù)按照1計(jì)算；（二） 三個(gè)月以內(nèi)，；（三） 三個(gè)月到六個(gè)月，；（四） 六個(gè)月到一年，；（五） 一年以上的。第三十七條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)公司績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由董事會(huì)確定。第九章 協(xié)議工資制第三十八條 設(shè)立協(xié)議工資制的目的設(shè)立協(xié)議工資，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第三十九條 設(shè)立協(xié)議工資制的原則（一） 談判原則：協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障協(xié)議工資員工的順利工作，對(duì)協(xié)議工資的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：協(xié)議工資人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第四十條 協(xié)議工資人才的選拔協(xié)議工資人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、IT行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第四十一條 協(xié)議工資人才的淘汰針對(duì)協(xié)議工資內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第四十二條 協(xié)議工資工資總額不超過(guò)公司工資總額的5% 。第十章 附 則第四十三條 本方案由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 附件一 崗位等級(jí)分布圖 附件二 工資試算表注：1上表中所1有考1核結(jié)果都按照“中”處理，即所有考核系數(shù)都為“1”。
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