【導(dǎo)讀】初始注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年，延續(xù)注冊也為3年。不良行為記入企業(yè)信用檔案。大型工程項目本專業(yè)一級建造師擔(dān)任。人民代表大會及其常委會制定。部門規(guī)章由國務(wù)院各部。人民政府制定的法。律法規(guī)性文件，低于法律、行政法規(guī)，低于同級以上地方性法規(guī)。法規(guī)；使用部門規(guī)章，提請全國人大代表大會常務(wù)委員會裁決。[3]部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間由國務(wù)院裁決。以追究；不允許特權(quán)。會、集體利益和其他公民合法權(quán)利和自由。遵守勞動紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德；和場所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。其行為能力有限，受成。理不作否認(rèn)表示的，視為同意；第三人知道行為人無權(quán)代理，民法院或者指定單位取消指定；監(jiān)護(hù)關(guān)系消滅。除影響，賠償損失。損害公共利益或情節(jié)嚴(yán)重的侵權(quán)行為，a)勝訴權(quán)消滅：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利。

　　

【正文】 申請調(diào)解解決 勞動爭議 a) 調(diào)解組織： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（ 主任由工會成員或者雙方推舉 ）、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 b) 調(diào)解協(xié)議書： 15 日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，依法申請仲裁。 c) 調(diào)解協(xié)議的履行：支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項依法向人民法院申請支付令。 二、 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決 a) 勞動爭議仲裁的特點(diǎn)：仲裁主體上由 勞動行政部門代表、工會和企業(yè)代表 。 帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)， 是法定管轄 。 b) 勞動爭議仲裁的原則： 一次裁決 （ 對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。） 、 合議 原則、強(qiáng)制原則（有申請就受 理；調(diào)解不成，可以直接行使裁決權(quán)；仲裁文書可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。） 三、 勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭 a) 勞動爭議仲裁委員會 ：縣以上應(yīng)當(dāng)設(shè)置，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 b) 仲裁庭：一案一庭制，由 1 首席仲裁員、 2 仲裁員。 首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人指定。 c) 仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避 d) 勞動爭議仲裁的申請與受理 i. 申請：申請時效期間為 1 年。申請時效中止；勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 ii. 受理：收到仲裁申請之日 5 日內(nèi)。如勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，可以向人民法院起訴 iii. 審理：開庭 5 日前通知。自受理 仲裁申請之日起 45 日內(nèi)借宿裁決。 （最多延長期限 15 日） iv. 執(zhí)行：不服的，收到裁決書 15 日內(nèi)，想人民法院起訴。裁決書自作出之日起發(fā)生效力。 終局裁決的： 1. 追索 勞動報酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 2. 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的爭議。 四、 通過人民法院處理勞動爭議 勞動合同法 掌握勞動合同的訂立 一、 勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立 a) 勞動關(guān)系的 含義和 建立：用工之日 （如大學(xué)生報到） 起建立勞動關(guān)系。 勞動者加入用人單位，參加勞動，用人單位支付報酬。 b) 勞動合同的訂立 ： 訂立時間限制，自用工之日起 一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 二、 勞動合同類型：固定 期限和無固定期限合同中，無固定期限合同情形： 勞動者連續(xù)工作滿 10 年；連續(xù)訂立兩次固定期限合同。 三、 試用期： a) 3 個月到 1 年的，不得超過 1 個月； 1 年到 3 年的，不得超過2 個月； 3 年以上固定期限和無固定期限合同不得超過 6 個月。 b) 試用期的次數(shù)限制： i. 一次試用期。 ii. 完成一定任務(wù)為期限的的勞動合同或者合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。 iii. 僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 c) 試用期內(nèi)合同解除條件的限制 ：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 。 四、 服務(wù)期 a) 服務(wù)期即培訓(xùn)，合同期滿應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)器滿。違反服務(wù)期約定的違約金：不超過培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 五、 保密協(xié)議與競業(yè)限制期限：不得超過 2 年 ，必須約定用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六、 勞動合同的無效：違背 真實 意思；用人單位免除 責(zé)任 、排除勞動者權(quán)利 ；違反強(qiáng)制性規(guī)定。 掌握勞動合同的履行和變更 一、 勞動合同的履行 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。不得?qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。安排加班支付加班費(fèi)。 二、 勞動合同的變更 ：單位名稱、法人、主要 負(fù)責(zé)人或者投資人變更不影響。單位合并或者分立仍繼續(xù)藥效。 掌握勞動合同的解除和終止 勞動者在提前 30 日書面形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日 書面形式 通知用人單位。 一、 勞動者可以解除勞動合同的情形 ：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 受到強(qiáng)迫勞動、單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ，勞動者可以立即解除勞動合同。 二、 用人單位可以解除勞動合同的情形：單方解除的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 a) 隨時解除 ： 違背真實簽訂的合同； 試用期間不符合條件； 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，造成重大損害；與其他單位建立勞動關(guān)系 ；被依法追究刑事責(zé)任的。 b) 預(yù)告解除 ：提前 30 日書面通知或者 額外支付一個月工資 c) 經(jīng)濟(jì)性裁員 ： 20 人以上或者占職工總數(shù) 10%以上，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工 說明情況。 裁員 方案向 勞動 行政部門報告，可以裁減人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 d) 用人單位不得解除勞動合同的情形 i. 接觸職業(yè)病，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； ii. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力； iii. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； iv. 女職工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期； v. 連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休不足 5 年。 三、 勞動合同終止 四、 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 a) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形 i. 額 外支付一個月工資 ，按上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ii. 工傷職工的勞動合同終止補(bǔ)償，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 iii. 違反勞動合同那個發(fā)解除或者終止合同，按標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計算年限自用工之日起。 b) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： i. 按本單位工作年限， 6 個月以上的支付 1個月工資標(biāo)準(zhǔn)。（不滿 6 個月，支付半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ii. 月工資高于職工月平均工資 3 倍的，按 3 倍支付。年限最高不超過 12 年 iii. 月工資指解除或終止前 12 個月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不滿 12 個月，按實際月數(shù)計算。 c) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)那樾危? i. 勞動者解除勞動合同 1. 用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)、條件。 2. 未及時足額支付報酬 3. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi) 4. 用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益 ii. 用人單位預(yù)告解除 1. 不能勝任工作（或者在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后） 2. 訂立合同客觀情況發(fā)生重大變化，合同無法履行，變更協(xié)議不成。 iii. 勞動合同終止 1. 終止固定期限合同或者完成一定任務(wù)為期限的合同。 2. 用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的。 熟悉集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 一、 集體合同 集體合同應(yīng)提交職工代表大會和全 體職工討論通過。 集體合同文本報送勞動行政部門 15 日內(nèi)未提出異議生效。起勞動報酬和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。 二、 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同。無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。 三、 非全日制用工 a) 非全日制用工，（計時工資）平均日工作時間不超過 4 小時，每周不超過 24 小時。 b) 可以訂立口頭協(xié)議， 可以和多個單位訂立合同 c) 不得約定是喲哦那個氣，可以隨時通知對方終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 d) 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。 檔案法 掌握建設(shè)工程檔案的種類 一、 工程準(zhǔn)備 階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖和竣工驗收文件。 二、 監(jiān)理文件：監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理總結(jié)等工程監(jiān)理過程中的文件。 三、 施工文件：施工技術(shù)和現(xiàn)場準(zhǔn)備、地基處理記錄、圖紙設(shè)計變更記錄、工程質(zhì)量檢驗記錄（以及其他有關(guān)實驗、檢驗記錄） 掌握建設(shè)工程檔案的移交程序 一、 歸檔可以分階段進(jìn)行，也可以在單位或分部工程竣驗后進(jìn)行?？辈樵O(shè)計在任務(wù)完成時施工監(jiān)理在竣驗前，移交建設(shè)單位。并單獨(dú)立卷歸檔。 二、 列入城建檔案館接收范圍的工程，建設(shè)單位，竣驗 3 個月后移交。 三、 重大建設(shè)項目檔案驗收 a) 項目檔案驗收組人數(shù)不少于 5 的單數(shù)，組長由驗收組織單位人員擔(dān)任 。 b) 驗收申請 10 個工作日內(nèi)答復(fù)。 c) 項目檔案驗收在竣驗 3 個月前完成。 d) 檔案驗收方式：質(zhì)詢、現(xiàn)場查驗和抽查案卷。數(shù)量不少于 100卷。 稅 法 熟悉納稅人的權(quán)利和義務(wù) 1. 納稅人的權(quán)利 a) 特殊情況延期納稅： 不超過 3 個月。從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。 b) 收取完稅憑證 2. 義務(wù)：依法納稅、出境清稅（否則可以通知出境管理機(jī)關(guān)阻止其出境）和納稅人報告制度（欠稅款較大，企業(yè)處分不動產(chǎn)或者大額資產(chǎn)前，應(yīng)向 稅務(wù)機(jī)關(guān) 報告。） 了解稅務(wù)管理的制度 一、 稅務(wù)登記制度 a) 開業(yè)、變更及注銷登記：領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起 30 日內(nèi)辦理稅務(wù)登 記。變更（或注銷的），自變更登記之日起 30 日內(nèi)（或辦理工商注銷登記前），辦理變更（或注銷） b) 稅務(wù)登記證件：辦理必備 i. 開立銀行賬戶 ii. 申請辦理稅務(wù)，開具外出經(jīng)營活動稅收管理證明 iii. 領(lǐng)購發(fā)票，辦理停業(yè)歇業(yè)。 二、 賬簿憑證管理制度：保管賬簿、記帳憑證、完稅憑證及其其他 三、 納稅申報管理制度：納稅申報表、財務(wù)會計報表以及其他 建設(shè)工程法律責(zé)任 掌握民事責(zé)任的種類和承擔(dān)民事責(zé)任的方式 一、 民事責(zé)任的種類 a) 違約責(zé)任：僅限于財產(chǎn)責(zé)任 b) 侵權(quán)責(zé)任：一般侵權(quán)和特殊侵權(quán)（污染環(huán)境、管道施工等未設(shè)置標(biāo)志和采取安全措施、建筑懸掛物因自身過錯脫落） 掌握工程建設(shè)領(lǐng)域常見行政責(zé)任種類和行政處罰程序 一、 常見行政責(zé)任種類 a) 行政處罰 b) 行政處分 二、 行政處罰程序 a) 行政處罰的決定程序： i. 一般規(guī)則：必須查清事實、處罰決定前告知理由依據(jù)以及當(dāng)事人的權(quán)利、當(dāng)事人有權(quán)陳述和申辯。 ii. 程序種類： 1. 簡易程序：公民 50 以下罰款，阻止或者法人 1 千元以下罰款和警告。 2. 一般程序 3. 聽證程序：吊銷資質(zhì)等、責(zé)令停產(chǎn)等 、沒收違法建筑物和處以較大罰款 。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費(fèi)用 b) 行政處罰的執(zhí)行程序：具有法律效力。 掌握犯罪構(gòu)成與刑罰種類 犯罪構(gòu)成：客體、客觀方面、犯罪主體、主觀方面（故意或過失） 熟悉工程建 設(shè)領(lǐng)域犯罪構(gòu)成 一、 重大責(zé)任事故罪 ：違反 安全管理 規(guī)定或者強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)。犯罪的主觀方面表現(xiàn)為過失：疏忽大意或者過于自信。 但可能故意違反安全管理規(guī)定或者強(qiáng)令違章操作。 二、 重大勞動安全事故罪 a) 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件 不符合國家規(guī)定 b) 主觀方面表現(xiàn)為過失。 三、 工程重大安全事故罪：建設(shè)設(shè)計監(jiān)理施工降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故。 合同法 合同法原則及合同分類 熟悉合同法原則及調(diào)整范圍 一、 合同法的基本原則：平等（法律地位一律平等、權(quán)利義務(wù)對等和條款充分協(xié)商一致）、自愿（訂立合同自愿 ，但不是絕對的自由，也就是要合法 ） 、公平（公平合理，即負(fù)擔(dān)風(fēng)險合理分配） 、誠實信用原則、 不得損害社會公共利益原則 二、 了解合同的種類 a) 有名與無名 b) 雙務(wù)（當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)）與單務(wù) c) 有償與無償（也就是單務(wù)合同） d) 諾成 （委托合同） 與實踐 （需要交付標(biāo)的物才成立的合同，如保管合同） e) 要式合同與不要式合同 f) 格式 （定式合同、附和合同或一般交易條件） 與非格式 g) 主合同與從合同 合同的訂立 掌握要約 一、 要約是希望要合同他人訂立合同的意思。（是意思表示） 二、 構(gòu)成條件：意思表示；內(nèi)容具體確定（必要條款）；要約表明一旦經(jīng)受約人承諾，要約人受約束 / 三、 要約的方式：書面、口頭和行為 四、 要約的生效、撤回（通知在要約到達(dá)以前或者同時到達(dá)）、要約的撤銷（受要人發(fā)出承諾通知前到達(dá)受要約人）、要約的消滅（依法撤銷、特定受要約人拒絕要約的通知到達(dá)要約人、承諾期限屆滿、受要約人對要約內(nèi)容實質(zhì)性改變） 五、 要約邀請 ：招標(biāo)公告、拍賣公告等引發(fā)要約。 掌握承諾 同意要約。 （承諾送達(dá)要約人合同成立） 構(gòu)成要件： 要約內(nèi)容一致。如果做出非實質(zhì)性變更，要約人及時表示反對才則無效。 方式必須符合要約要求，明確表示、行為承諾或者緘默 即 不行為（交易習(xí)慣或者事先約定，但不是在要約中約定不答復(fù)即承諾） 承諾超期，但還 是發(fā)出承諾的為新要約。 承諾的撤回，不可以撤銷。 掌握合同的一般條款 標(biāo)的：財產(chǎn)、行為（表現(xiàn)形式為勞動或服務(wù)）、工作成果（建設(shè)工程施工合同） 酬金：勞務(wù)工作成果為標(biāo)的，如建設(shè)工程合同中的工程費(fèi)。 違約責(zé)任：不一定通過合同約定。 解決爭議的方法：和解與調(diào)解并非爭議解決的必經(jīng)階段。 掌握合同的形式 口頭形式（買賣合同、租賃合同）、書面形式（規(guī)定建設(shè)工程施工合同）、其他形式（行為推定形式） 掌握締約過失責(zé)任 一、 一方違背義務(wù)致使合同不成立，或者合同無效被撤銷時，當(dāng)事人信賴?yán)鎿p失。 二、 締約過失責(zé)任構(gòu)成要件 a) 發(fā)生在 訂立合 同 過程中（與違約責(zé)任的根本區(qū)別） b) 違反誠實信用原