企業(yè)培訓管理方案及質(zhì)量管理規(guī)程-資料下載頁
2025-04-25 00:11本頁面
【正文】 3)幫助我更為有效靈活的學習并運用新知識。(4)幫助我加強對時間的管理，更靈活的完成學習計劃。(5)幫助我快速解決學習中的問題。(6)對我沒有多大幫助。(7)還是習慣于傳統(tǒng)的課堂式培訓模式。評估結(jié)果說明：請你對每項評定的分值相加，將總分值填入后欄中。對照衡量標準了解本次培訓的整體狀況。衡量標準：優(yōu)秀100 ~ 130分 良好 80 ~ 99分一般 60 ~79分 不理想 60分以下總分值：意見簽字受訓者簽名： 注：請在簽字后交于培訓主管人員，謝謝！受訓人評估說明1. 本區(qū)域由培訓講師及主管人員共同填寫。2. 應客觀的反映受訓者在本次培訓活動中的綜合表現(xiàn)。3. 評定的基本分值為：(1) 全勤、全面完成—20分 (2) 積極、優(yōu)秀—10分 (3)良好、基本完成—8分 (4)尚可、合格—4分 (5)劣、不及格—0分 (6)嚴重缺勤— 2分項 目數(shù)據(jù)記錄程 度評定分值1. 個人出勤狀況？(1)全勤 (2)尚可 (3)嚴重缺勤2. 個人學習態(tài)度？(1)積極 (2)良好 (3)尚可 (4)劣3. 培訓中的互助精神？(1)積極 (2)良好 (3)尚可 (4)劣4. 對學習的自我管理能力？(1)優(yōu)秀 (2)良好 (3)尚可 (4)劣5. 學習過程中的交流程度？(1)積極 (2)良好 (3)尚可 (4)劣6. 能否按計劃完成學習任務？ (1)全面完成 (2)基本完成 (3)未完成7. 對知識的靈活運用程度？(1)優(yōu)秀 (2)良好 (3)尚可 (4)劣8. 培訓考核成績？(1)優(yōu)秀 (2)良好 (3)合格 (4)不及格評估結(jié)果說明：請對每項評定的分值相加，將總分值填入后欄中。對照衡量標準了解受訓人的基本狀況。衡量標準：優(yōu)秀90~100分 良好70~89分合格60~69分 不理想60分以下總分值：簽字講師簽名： 培訓主管簽名： 受訓人員所在部門\機構(gòu)簽字為了使您全面了解該部人員的受訓狀況，請認真瀏覽上表，簽字并填寫您的意見或建議。謝謝合作！ 部門主管簽名： 意見或建議15 /
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