【正文】 展政策；規(guī)章制度；公司的組織設(shè)置和重要的管理人員；人事制度（含工資、考勤、假期、福利制度、）；行為道德規(guī)范。安全培訓(xùn)安全與消防常識。門店系統(tǒng)IT 系統(tǒng)使用：門店系統(tǒng)使用技術(shù)培訓(xùn)IT 系統(tǒng)使用：藝籽 APP 客戶端、網(wǎng)管端、教師端專業(yè)培訓(xùn)教品部的規(guī)章制度、教學(xué)流程、EQA 介紹、全年計劃、教師定級及晉級說明、教師工作職責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)基本知識培訓(xùn)：門店的布局、經(jīng)營范圍、門店組織設(shè)置和重要的管理人員；相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo) 準(zhǔn)和程序的培訓(xùn)，包括存維護(hù)、促銷競爭、損耗控制、盤點、清潔衛(wèi)生；排班、文件管理； 門店各個部門的基本功能與本部門的協(xié)作關(guān)系第八章 保密員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不 得向任何其它單位及個人公開或透露。保密信息指：員工在完成其工作過程中接 觸到或獲取的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息，包括但不限于：設(shè)計文檔、系統(tǒng)源 代碼、圖紙、市場和銷售計劃、產(chǎn)品定價、銷售數(shù)據(jù)、客戶和學(xué)員資料、公司員 工資料、兼職老師資料、課件（紙質(zhì)和電子）、公司內(nèi)部培訓(xùn)材料（紙質(zhì)和電子）、 公司流程、員工手冊、文本數(shù)據(jù)、設(shè)備工具、樣品及其他類似信息，但以下情況 中獲得的信息除外： 一、公司明確公開的信息，比如在公司網(wǎng)站和微信公眾號等公開媒體發(fā)布的信息。 二、公司在內(nèi)部發(fā)布但書面注明不予保密的信息。保密期限：保密期限為員工簽署勞動合同起至解除勞動合同后兩年。保密義務(wù)。一、保密期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)采取必要手段對所有保密信息進(jìn)行保密，并且承諾除 了經(jīng)公司書面授權(quán)外，不擅自使用保密信息進(jìn)行與其完成公司分派的任務(wù)無關(guān)的 活動。 二、保密期內(nèi)，員工不以任何形式向公司之外以及公司內(nèi)部與保密信息無關(guān)的部 門和人員提供、披露保密信息。 三、員工在受雇期間的所有工作成果，包括但不限于：設(shè)計、圖片、源 代碼、計劃、報告、培訓(xùn)材料、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品定價、客戶資料、老師資料等所有權(quán) 都屬于公司。 四、員工在受雇期間領(lǐng)取或接觸到的包含保密信息的文件資料及其復(fù)印件的所有 權(quán)都屬于公司，在公司要求時員工必須立即歸還以上文件資料。 五、員工在離職時（辭職或資遣），不能以任何形式帶走公司的保密信息。 六、保密期限內(nèi)，員工在本條款下的義務(wù)不受公司的破產(chǎn)、清算、出讓或者查封 等程序或事項的影響。披露行為不得視為許可。對保密信息的披露不得視為公司針對 其所擁有的技術(shù)秘密、專利、專利申請權(quán)、商業(yè)秘密、版權(quán)、專有技術(shù)或者商標(biāo) 授予員工以任何性質(zhì)的許可使用權(quán)。賠償。若員工違反條款的任何約定或者不履行本協(xié)議下任何義務(wù)，由此導(dǎo)致 的公司損失全部由員工負(fù)責(zé)賠償，包括但不限于實際損失、預(yù)期的商業(yè)利益以及 由于員工擅自使用或者擅自許可他人非法使用保密信息而導(dǎo)致的損失。在上述情 況發(fā)生后，若公司和員工之間還存在雇傭關(guān)系，公司有權(quán)終止與員工的勞動合同。第九章 消防、安全防范及管理制度消防、防范安全一、嚴(yán)格執(zhí)行《消防設(shè)備設(shè)施管理辦法》，凡配置、設(shè)立的消防設(shè)施，器材， 任何部門及個人不得損壞或擅自挪用、拆除、遮蓋、埋壓、堵塞、停用。二、各部門不得私自任意增設(shè)電源線路、電熱器具，若因工作需要臨時增設(shè) 線路，經(jīng)業(yè)務(wù)部審核同意，按有關(guān)制度執(zhí)行，嚴(yán)格按章操作使用和管理。三、門店經(jīng)營場所、辦公室及倉庫，嚴(yán)禁儲存汽油、煤油、液化氣、易燃品 及化學(xué)物品等危險品，因工作需要使用時，報店長審核后，定時、定人、定點作 預(yù)防措施，并指定專人負(fù)責(zé)妥善保管，可小量儲存，嚴(yán)格加強(qiáng)安全防火管理。四、各部門使用的電氣設(shè)備、線路、照明燈具、微機(jī)、門窗，下班后要認(rèn)真 檢查關(guān)閉，一旦發(fā)生火災(zāi)應(yīng)及時報警并組織人員進(jìn)行有效撲救，各部門在自救的 同時，迅速疏散其它人員及顧客，確保人員和財產(chǎn)安全，盡量減少損失，并配合 現(xiàn)場值班經(jīng)理做好火災(zāi)后的現(xiàn)場保護(hù)工作。五、凡違反國家消防法規(guī)、條例和門店有關(guān)消防安全管理規(guī)定的部門和個人， 將按情節(jié)給予負(fù)激勵，構(gòu)成犯罪的，依法交送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。六、門店重點部位要門窗牢固，安裝防盜設(shè)施、設(shè)備。 七、門店內(nèi)防火重點部位，如倉庫、收貨區(qū)、內(nèi)場：不準(zhǔn)隨意使用明火，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)亂接電源，不準(zhǔn)易燃易爆品混存，不準(zhǔn)無關(guān)人員出入。 八、門店應(yīng)對消防器材定期檢查，保證其性能良好有效。 九、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的火險隱患應(yīng)迅速整改。 十、發(fā)生火警、火災(zāi)時應(yīng)及時組織實施有效撲救，并及時報警。 十一、按公司規(guī)定管理好門鎖鑰匙，鎖門前檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。 十二、經(jīng)常對員工進(jìn)行法制教育，增強(qiáng)員工的法制意識。 十三、消防安全。（一）形成火災(zāi)的三要素：可燃物品、助燃物品、著火源；（二）消防的工作方針：預(yù)防為主、消防結(jié)合；（三）滅火的基本方法：冷卻法、隔離法、窒息法、抑制法；（四）三懂、四會；三懂：懂物品火災(zāi)危險性、懂預(yù)防措施、懂撲救方法；四會：會報警、會使用滅火器、會撲救初起火災(zāi)、會組織人員疏散。消防、安全管理制度一、安全教育培訓(xùn)制度認(rèn)真組織本店員工學(xué)習(xí)有關(guān)公安部、教育部、市、區(qū)、局的有關(guān)文件精神，自覺遵 守消防安全規(guī)章制度，切實做好防火安全工作。通過各種形式開展經(jīng)常性的安全宣傳教育，每半年進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn)。宣傳燃?xì)怆姎夥阑穑兹嘉锲贩阑鸱辣R。培訓(xùn)消防設(shè)施性能，滅火器材的使用方法；報火警，撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的 知識和技能。加強(qiáng)新工作崗位和新操作方法的安全教育，確保分店安全。結(jié)合分店實際情況開展安全教育，組織學(xué)習(xí)、提問題、訂措施，預(yù)防和制止危險事 故的發(fā)生。二、安全巡查檢查制度每日檢查分店消防設(shè)施、檢查水、電、氣設(shè)備，保持正常運行。加強(qiáng)節(jié)假日期間的安全防火檢查，放假前檢查好分店水、電、氣設(shè)備是否關(guān)閉。節(jié)假日分店值班人員嚴(yán)格落實安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報，保持匯報渠道暢 通。做好安全檢查、巡查記錄工作。三、安全疏散設(shè)施管理制度分店繪制安全疏散示意圖，保障疏散通道、安全出口暢通，設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安 全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保持消防安全疏散指示標(biāo)志，應(yīng)急照明等設(shè)施處于正常狀 態(tài)。嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。嚴(yán)禁在教育教學(xué)工作等期間將安全出口上鎖、遮擋，或者將消防安全疏散指示標(biāo)志遮擋、 覆蓋。嚴(yán)禁其他影響安全疏散的行為。四、安全隱患整改制度對分店存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時予以消除。消除分店剪、刀、筆、門、窗等可能存在的安全隱患。商場內(nèi)的分店消除學(xué)生上廁所或洗手等隱患，確保學(xué)生所有活動在成人視線范圍內(nèi)。五、用火用電管理制度所有分店嚴(yán)禁煙火，分店內(nèi)嚴(yán)禁抽煙。嚴(yán)禁個人拉設(shè)臨時線路，私接電源，使用電爐、 熱得快等電器。 電氣線路和電氣設(shè)備，必須由持有合格證的電工負(fù)責(zé)安裝、檢查和維修。使用中發(fā)現(xiàn)問 題，要及時報告，迅速處理。六、安全檢查制度分店每周或半月進(jìn)行一次自查，職能部門每月組織一次互查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患， 把安全事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。定期組織義務(wù)防火人員重點檢查火源、電源及其它可能發(fā)生火災(zāi)的部位和設(shè)備。安全檢查結(jié)果，以及需要整改的內(nèi)容要及時向安全責(zé)任人或管理人報告，并由他簽發(fā)整 改通知書，整改完畢后交安全責(zé)任人或管理人簽字認(rèn)可。對能夠整改而不認(rèn)真進(jìn)行整改的，拒絕或拖延整改的，或發(fā)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)情節(jié) 輕重，給予處理或追究責(zé)任。七、安全責(zé)任考核獎懲制度分店實行安全工作責(zé)任制。店長為分店安全工作第一責(zé)任人全面負(fù)責(zé)安全工作，對安全 第一責(zé)任人負(fù)責(zé)。分店安全責(zé)任人要簽訂消防安全責(zé)任書、落實責(zé)任制，一級負(fù)責(zé)一級，采取垂直管理。對安全工作進(jìn)行定期檢查和考核，每月一次，每學(xué)期有小結(jié)，年終總結(jié)經(jīng)驗評比，表彰 先進(jìn)。在安全工作中，對消防安全教育普及，安全工作措施的落實，安全組織制度健全，安全隱患及時消除，消防器材設(shè)備完整好用，無火災(zāi)事故，工作成績突出或在安全工作中作出貢 獻(xiàn)的部門給予表彰、獎勵。違反消防法規(guī)，造成火災(zāi)事故的，視情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰 或依法追究刑事責(zé)任。