【正文】 處罰種類：罰款執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第五十一條 “用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（二）少報、瞞報繳費(fèi)基數(shù)的；” 10用人單位故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫(yī)療保險的處罰種類：罰款執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第五十一條 “用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。 （三）故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫(yī)療保險的；” 10用人單位向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供虛假憑證、造成基本醫(yī)療保險基金損失的處罰種類：罰款執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第五十一條 “用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。 （四）向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供虛假憑證、造成基本醫(yī)療保險基金損失的；” 10用人單位其它違反基本醫(yī)療保險規(guī)定行為的處罰種類：罰款執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第五十一條 “用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權(quán)追回已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。 （五）其它違反基本醫(yī)療保險規(guī)定行為的?！? 1定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店及其工作人員違反基本醫(yī)療保險規(guī)定行為的處罰種類：取消定點(diǎn)資格執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第五十二條 “定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店及其工作人員有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權(quán)追回不應(yīng)由基本醫(yī)療保險基金支付的費(fèi)用，責(zé)令其改正并視情節(jié)輕重，對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店予以扣減5000元以上20000元以下償付費(fèi)用、取消定點(diǎn)資格等處罰。對直接責(zé)任者由衛(wèi)生行政部門或藥品監(jiān)督管理部門依法進(jìn)行處理。 （一）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員 將非基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)列入支付 范圍和不按規(guī)定結(jié)算醫(yī)療費(fèi)的； 拒絕收治符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的參保人，或拒絕使用基本醫(yī)療保險IC卡的； 不堅持因病施治，不為參保人提供符合基本醫(yī)療保險規(guī)定醫(yī)療服務(wù)的； 采取分解門診人次或住院人次，套取基本醫(yī)療保險基金的； 其它違反基本醫(yī)療保險規(guī)定行為的。 （二）定點(diǎn)零售藥店及其工作人員 不按處方配藥的； 不按基本醫(yī)療保險用藥目錄配藥的； 其它違反基本醫(yī)療保險規(guī)定行為的。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人（二）行政確認(rèn)（共3項(xiàng)）企業(yè)職工退休審批執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工傷致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動工資仲裁科執(zhí)法崗位職數(shù)：4人集體合同審查執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《集體合同規(guī)定》第四十二條“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動工資仲裁科執(zhí)法崗位職數(shù)：4人工傷認(rèn)定執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款“ 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ”第二十條“ 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 ” 具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局社會保險管理科執(zhí)法崗位職數(shù)：3人 （三）行政裁決（共1項(xiàng)）執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：（1）《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十二條 “縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）?！钡谑邨l “縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！保?）《云南省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》第十一條 “省、地（州、市）、縣（市、區(qū)）分別設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。”第十三條 “縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；辦理地（州、市）仲裁委員會委托處理的勞動爭議?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動爭議仲裁科執(zhí)法崗位職數(shù)：3人（四）其他行政執(zhí)法行為（共15項(xiàng)）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的責(zé)令改正執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的責(zé)令限期支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)令限期支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第二項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)令限期支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第三項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位違反《中華人民共和國工會法》阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的責(zé)令改正執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第一款“用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位違反《中華人民共和國工會法》無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的責(zé)令改正執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第二款“用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（二）無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的責(zé)令改正執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第三款“用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的責(zé)令改正執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條第四款“用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（四）工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人打擊報復(fù)舉報人、投訴人的責(zé)令改正 執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第三款“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的責(zé)令支付賠償金執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，除全額支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額的50％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損害的，可責(zé)令按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人1違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動者工資的責(zé)令支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十七條第一項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動者工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損害的，可責(zé)令支付勞動者工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一至五倍賠償金：（一）違反規(guī)定克扣或者拖欠勞動者工資的?！本唧w執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人1拒不足額支付勞動者延長工作時間工資報酬的責(zé)令支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十七條第二項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動者工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損害的，可責(zé)令支付勞動者工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一至五倍賠償金：（二）拒不足額支付勞動者延長工作時間工資報酬的。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人1低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的責(zé)令支付執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《云南省勞動監(jiān)察條例》第二十七條第三項(xiàng)“用人單位有下列行為之一的，責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于支付勞動者工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動者造成損害的，可責(zé)令支付勞動者工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一至五倍賠償金：（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人1未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人查處取締執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款“未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人1勞動執(zhí)法年審執(zhí)法依據(jù)的名稱和條文：《云南省勞動監(jiān)察條例》第十四條 “勞動監(jiān)察采取巡視檢查、舉報專查、專項(xiàng)監(jiān)察和勞動執(zhí)法年審等方式進(jìn)行。”具體執(zhí)法機(jī)構(gòu)名稱：盤龍區(qū)勞動和社會保障局勞動監(jiān)察科執(zhí)法崗位職數(shù)：8人 57 / 5