質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局管理規(guī)章-資料下載頁
2025-04-19 00:33本頁面
【正文】 ?。ㄈ┰谑芾怼彶?、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務的； （四）申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次性告知申請人必須補正申請材料全部內(nèi)容的； （五）未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的； ?。o正當理由不在法定期限內(nèi)作出準予行政許可決定的； ?。ㄆ撸┮婪☉斉e行聽證而不舉行聽證的； 第六條 在實施行政許可過程中，本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的給予開除處分： ?。ㄒ唬┥米栽O立或者取消行政許可事項的； ?。ǘΣ环戏ǘl件的申請人準予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準予行政許可決定的； （三）無正當理由對符合法定條件的申請人不予行政許可的； ?。ㄋ模┎灰婪男行姓S可監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的； ?。ㄎ澹┥米允召M或者不按照法定項目和標準收費的； ?。C關(guān)工作人員辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查，索取或者收受他人財務或者謀取其他利益的； ?。ㄆ撸┙亓?、挪用、私分或者變相私分實施行政許可中依法收取的費用的； ?。ò耍┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他違法行為?！ 〉谄邨l 對有第六條（五）、（六）、（七）項情形的違法所得，應當予以沒收、追繳或者責令退賠?！ 〉诎藯l 有下列情形之一的，應當從重或加重處理： ?。ㄒ唬┯斜疽?guī)定中兩種以上（含兩種）應當受到行政處分的行為的； ?。ǘ﹤卧?、轉(zhuǎn)移、銷毀有關(guān)證據(jù)或者隱瞞違法違紀事實的； （三）包庇同案人的； ?。ㄋ模ι暝V人、檢舉人、控告人或者案件承辦人員打擊報復的； ?。ㄎ澹娖?、唆使他人違法違紀的； ?。└蓴_、妨礙案件調(diào)查的； （七）有其他依法應當從重處分情節(jié)的?！ 〉诰艞l 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或者免予處理： （一）主動糾正違法違紀行為，并且積極配合組織調(diào)查，主動說明違法違紀行為的真實情況并提供相關(guān)證據(jù)的； ?。ǘ┲鲃硬扇〈胧?，減少或者避免損失，或者及時消除不良影響的； ?。ㄈz舉、揭發(fā)他人違法違紀行為，情況屬實的； ?。ㄋ模┯衅渌婪梢詮妮p或者減輕處分情節(jié)的。 第十條 違法違紀行為情節(jié)輕微尚不夠行政處分的，給予行政告誡?！ 〉谑粭l 違法違紀行為通過下列途徑發(fā)現(xiàn)： ?。ㄒ唬┕?、法人或者其他組織的申訴、檢舉、控告； （二）新聞等媒體公開曝光的； ?。ㄈ┰诒O(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的； （四）行政許可被行政復議機關(guān)依法撤銷的； ?。ㄎ澹┬姓S可經(jīng)行政訴訟，被人民法院依法撤銷或部分撤銷的； ?。┓ㄖ茩C構(gòu)在規(guī)范性文件備案工作中發(fā)現(xiàn)的； ?。ㄆ撸┢渌緩??！ 〉谑l 責任追究按照下列程序?qū)嵤骸 。ㄒ唬┚旨o檢組負責審查并決定受理有關(guān)申訴、檢舉、控告； （二）局紀檢組會同法制科、辦公室等有關(guān)科室進行調(diào)查核實； ?。ㄈ┚旨o檢組聽取被調(diào)查人員的申辯，對責任難以認定的應當聽取有關(guān)方面的意見； ?。ㄋ模┚旨o檢組會同法制科、辦公室等科室撰寫調(diào)查報告，提出行政責任追究的處理建議； ?。ㄎ澹┴熈罡恼姓S可行為的，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，由局紀檢組負責監(jiān)督完成；給予相關(guān)人員行政處分的，經(jīng)局黨組研究決定，由局紀檢組或者辦公室依照法定權(quán)限和程序辦理?！ 〉谑龡l 本制度自2006年7月1日起施行。梁山縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政許可工作定期輪崗制度第一條 為規(guī)范行政許可的設定和實施，促進依法行政，提高行政效能，加強內(nèi)控，防范人員風險，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局實際，制定本辦法。 第二條 本制度所稱行政許可工作定期輪崗，是指本局依法對從事行政許可事項活動的具體工作崗位上的工作人員實行定期輪崗。 第三條 輪崗的范圍（一） 從事行政許可工作滿三年的；（二） 不作為或亂作為的；（三） 群眾舉報違法亂紀的經(jīng)局紀檢組查實的；（四） 法律法規(guī)規(guī)定不能從事行政許可工作的。第四條 符合第三條（一）規(guī)定的，由局辦公室按規(guī)定安排其它工作；符合（二）、（三）款經(jīng)查實情節(jié)輕微的，不論時間長短一律調(diào)離工作崗位；違規(guī)嚴重的按責任追究辦法追究當事人的責任，情節(jié)嚴重的給予開除處分；或移交司法部門處理。第五條 本制度自2006年7月1日執(zhí)行
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