【正文】 暫住證、務(wù)工證）填寫以下表件：《**職員登記表》《試用協(xié)議》3. 人力資源主管負(fù)責(zé)為新錄用員工辦理如下事宜 填寫《試用通知單》各項(xiàng)內(nèi)容，并發(fā)送給相關(guān)部門（財(cái)務(wù)部） 。 通知網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)放 ID 號(hào)、安排調(diào)試工作機(jī)器。 通知用人部門接收新員工。 將新員工資料進(jìn)行材料歸檔，給員工編號(hào)等工作。4. 人力資源部、用人部門應(yīng)在員工報(bào)到當(dāng)天進(jìn)行新員工培訓(xùn)。主要內(nèi)容如下： 公司介紹及規(guī)章制度 公司業(yè)務(wù)流程及工作制度5. 人力資源主管應(yīng)做好新員工的入職介紹工作，除介紹部門內(nèi)員工外，還應(yīng)介紹其它相關(guān)部門員工，以便新員工迅速熟悉公司結(jié)構(gòu)和員工隊(duì)伍。四、轉(zhuǎn)正1. 員工試用期滿，由本人填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》 ，由指定評(píng)價(jià)人及部門負(fù)責(zé)人對(duì)其業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造能力（潛力）進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)送公司辦公室審核。20 / 242. 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員須具備如下個(gè)人資料：《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》員工試用期工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)意見3. 員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司辦公室以《人事通知》的形式，在公司內(nèi)進(jìn)行公布。4. 員工應(yīng)按公司人力資源管理要求辦理有關(guān)檔案調(diào)轉(zhuǎn)、簽訂勞動(dòng)合同事宜，在員工檔案調(diào)入并簽正式勞動(dòng)合同后，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。五、內(nèi)部異動(dòng)1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合考評(píng)體系，并考慮員工個(gè)人的發(fā)展方向，有權(quán)調(diào)換員工的部門、職務(wù)或工作地點(diǎn)。2. 公司辦公室建立人才庫，就公司人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力進(jìn)行人力資源考評(píng)調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。3. 遇到內(nèi)部異動(dòng)時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)填寫《人事變更審批表》并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)至公司辦公室審核。4. 公司辦公室根據(jù)情況進(jìn)行公布、備檔，必要時(shí)將《任職通知書》發(fā)給本人。5. 員工接到調(diào)動(dòng)通知后，經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)于 5 個(gè)工作日之內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3 個(gè)工作日之內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。六、辭退/辭職1. 員工自動(dòng)辭職者，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知公司，填寫《員工離職申請(qǐng)表》 ，報(bào)請(qǐng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交公司辦公室審核；公司辦公室根據(jù)員工所簽《勞動(dòng)合同》或協(xié)議內(nèi)容，檢查條款執(zhí)行情況，并按有關(guān)條款執(zhí)行。2. 未按照流程辦理離職手續(xù)的，公司不付給當(dāng)月薪金，并依據(jù)《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議中相應(yīng)條款，有權(quán)要求離職人員對(duì)因此而造成的公司損失作經(jīng)濟(jì)賠償，并保留法律追訴權(quán)。3. 遇到下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)直接解除與員工的試用協(xié)議/勞動(dòng)合同，并不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。1) 任何情況下觸犯法律被追究刑事責(zé)任；2) 有意破壞團(tuán)結(jié)、損人利己，有煽動(dòng)怠工或罷工行為；3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密；4) 在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件和崗位要求；5) 偽造個(gè)人資料或工作時(shí)間記錄，欺詐公司；21 / 246) 挪用公款、營私舞弊，吃回扣、收受賄賂；7) 不服從上級(jí)合法及合理的命令；8) 不履行本職工作責(zé)任；9) 一年內(nèi)屢被申誡仍無悔改誠意；10) 行騙或不誠實(shí)以致影響公司形象、聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失；11) 全職員工兼營或兼職受雇于其它企業(yè)。4. 符合下列情況之一的，公司可以解雇正式員工，但需提前 30 天通知員工，或支付當(dāng)月基本工資作為補(bǔ)償：(1). 員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(2). 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。5. 離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工需按《離職員工交接表》上所列要求，進(jìn)行如下程序交接：1) 本部門：負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有工作是否已交接完成。2) 辦公室：確認(rèn)以下資料物品的歸還：確認(rèn)圖書已歸還； 確認(rèn)員工卡已收回；確認(rèn) PC 機(jī)已交回；確認(rèn)辦公用品已交還；確認(rèn)各種鑰匙已交回。3) 人力資源：確認(rèn)《勞動(dòng)合同》或其他合同已解除：確認(rèn)檔案已調(diào)出；確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)已收回。4) 財(cái)務(wù)部：確認(rèn)各種費(fèi)用是否已結(jié)清：確認(rèn)有無借款；確認(rèn)保險(xiǎn)手續(xù)已結(jié)清；確認(rèn)其它費(fèi)用已結(jié)清。6. 未按公司要求交還公司財(cái)產(chǎn)，需以該財(cái)產(chǎn)購買價(jià)格的 2 倍金額向公司交納罰款。7. 辦理完所有離職手續(xù)，并于公司發(fā)薪日領(lǐng)取應(yīng)得薪金。8. 未按《離職員工交接表》中的內(nèi)容交接工作的，一切后續(xù)事宜由本人或所屬部門負(fù)責(zé)。22 / 249. 在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。10. 部門也可填寫《辭退員工申請(qǐng)》 ，請(qǐng)公司辦公室協(xié)助辦理員工辭退事宜。11. 辦公室從相關(guān)人事文檔中刪除離職員工信息，但其資料仍需保留半年。七、勞動(dòng)合同管理1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正、合同到期、人事變更和離職時(shí)，相應(yīng)要進(jìn)行合同的簽訂、變更和解除；2. 簽訂合同時(shí)可根據(jù)員工工作職務(wù)分別簽訂《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議；3. 合同的年限及其條款，本著平等、自愿的原則進(jìn)行簽訂，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。八、人事關(guān)系管理1. 調(diào)入 正式員應(yīng)在轉(zhuǎn)正后三個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)關(guān)。公司從其入職之日起為檔案調(diào)入的員工辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。由于個(gè)人原因不能在規(guī)定日期內(nèi)將檔案調(diào)入者，公司將在其檔案調(diào)入后，開始為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 檔案調(diào)入后，由公司統(tǒng)一交納管理費(fèi)及存檔服務(wù)費(fèi)。2. 調(diào)出 離職員工應(yīng)在離職之日起 30 日內(nèi)將個(gè)人檔案、社保關(guān)系由公司指定存檔機(jī)關(guān)調(diào)出，逾期未調(diào)出者，由本人承擔(dān)后果。 在任職期間，因工作需要由公司代為辦理的護(hù)照，在離職時(shí)應(yīng)交回辦公室。3. 辦公室負(fù)責(zé)與存檔機(jī)關(guān)的接洽，并監(jiān)控所有檔案、人事關(guān)系的調(diào)入、調(diào)出過程。九、工資、福利制度1. 公司決定所屬員工的工資待遇。2. 公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。3. 員工的工資，以前條規(guī)定確定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由辦公室行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。4. 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)辦公室審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后給予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。5. 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。6. 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。23 / 247. 每月 12 日由辦公室制作上月職工工資表，財(cái)務(wù)于 15 日按表發(fā)放工資。8. 公司員工保險(xiǎn)福利制度1) 公司根據(jù)國家及北京市政策規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利。2) 調(diào)出員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)：凡屬正式調(diào)出的員工，當(dāng)月公司停止繳費(fèi)。調(diào)出員工應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理該手續(xù)時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┬陆邮諉挝坏娜Q、所屬區(qū)、縣法人代碼、和上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的開戶銀行及賬號(hào)。9. 以上手續(xù)均由辦公室辦理。十、獎(jiǎng)懲辦法1. 公司除在以上各條款中規(guī)定的獎(jiǎng)懲外，還規(guī)定以下獎(jiǎng)懲辦法。2. 公司對(duì)全年滿勤的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)，以示鼓勵(lì)。3. 對(duì)提出好的建議，被公司采納后取得明顯效果的員工發(fā)放金點(diǎn)子獎(jiǎng)。4. 向?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工發(fā)放總裁特別獎(jiǎng)。5. 每年新年前，視前一年的盈余，并由總裁及各部門負(fù)責(zé)人參照考評(píng)核定數(shù)額向員工酌量發(fā)放年終獎(jiǎng)金。6. 員工有下列行為之一者，酌情予以通報(bào)批評(píng)、停發(fā)獎(jiǎng)金、停職降薪、解除合同的懲戒，必要時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。1) 營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；2) 竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；3) 利用職務(wù)上的便利經(jīng)營或兼營與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；4) 泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊(cè)示人者；5) 違犯公司各種規(guī)章或命令者；6) 有瀆職、失職或失察情形者；7) 不服從上級(jí)命令，而使工作不能圓滿完成者；8) 擅離職守，貽誤公務(wù)者；9) 品行不端，損及公司名譽(yù)者；10) 偽造賬冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者；11) 其它違反法紀(jì)或公司管理制度者。24 / 24版權(quán)聲明所有員工在職期間獨(dú)自或與公司其他員工共同開發(fā)、編寫的智力成果的版權(quán)均屬公司所有。任何人不得將其據(jù)為己有或單獨(dú)私自轉(zhuǎn)讓。