【正文】 止財務部綜合核算室稅務會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：團隊合作權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權重：30%指標四：解決問題的能力權重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20%財務部出納室主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標審核現(xiàn)金及銀行存款有關記錄直接上級30%優(yōu)良中差對現(xiàn)金及銀行存款的審核及時、認真負責、細致準確；確保有關記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察日清月結，督察每周現(xiàn)金盤點，督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款的審核細致；確保有關記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察每10日盤點一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款進行審核；少數(shù)差錯漏查；督察每半月盤點一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時、不準確；部分差錯漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進行1次盤點審核出納填寫的支票并簽章有關憑證直接上級30%優(yōu)良中差對出納填寫的支票審核及時、認真負責、細致準確；按有關規(guī)定簽章，及時、清晰；無差錯對出納填寫的支票審核細致；按有關規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次，但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時，不細致；簽章不符合有關程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況業(yè)績指標對原始憑證進行審核，并協(xié)助完成有關報銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關憑證直接上級直接上級30%優(yōu)良中差對原始憑證的審核及時、認真負責、細致準確；及時、準確按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務熱情對原始憑證的審核細致準確；按有關規(guī)定協(xié)助及時完成有關報銷工作；服務態(tài)度良好對原始憑證的進行審核；未及時按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務態(tài)度一般對原始憑證的審核不細致，存在問題；未按有關規(guī)定完成有關報銷工作；服務態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：計劃和組織權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業(yè)知識和技能 權重：20%指標四：解決問題的能力權重：20%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標完成現(xiàn)金收付工作有關帳目直接上級30%優(yōu)良中差及時、準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務熱情；做到日清月結，現(xiàn)金收付無差錯準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務態(tài)度良好；3日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯不超過5次完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務態(tài)度一般；5日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過5次，但不超過10次對現(xiàn)金收付和報帳工作不認真負責，服務態(tài)度差；5日以上盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關憑證直接上級20%優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴密，服務熱情；無差錯簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴密，服務態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次，但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時，服務態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關帳目直接上級20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時、準確；當日登記，差錯率不超過2%現(xiàn)金日記帳登記準確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%，但不超過5%現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準確；偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5%，但不超過8%現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8%業(yè)績指標票據(jù)保管有關票據(jù)直接上級20%優(yōu)良中差票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準確無誤票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯誤不超過5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯誤超過5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室現(xiàn)金出納崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：50%指標三：專業(yè)知識和技能權重：10%指標五：溝通能力權重：10%指標二：團隊合作權重：20%指標四：解決問題的能力權重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標完成銀行帳款的收付工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行帳款收付及時、準確，主動及時索取回單并轉交有關崗位進行核算；無差錯；在本地銀行進帳后次日取回回單銀行帳款收付準確，索取回單并轉交有關崗位進行核算；極少出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；回單索取滯后超過5天完成有關制證工作有關憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；審核細致認真；制證及時、規(guī)范，保存完好；當日制證有關憑證填寫完整、準確；審核認真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫不準確；對憑證進行審核；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證部分憑證填寫不準確；審核不認真；制證不及時，部分憑證缺失完成銀行日記帳對帳工作直接上級直接上級35%優(yōu)良中差銀行日記帳對帳工作及時、準確；無差錯；每月10日前完成對帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達帳查明原因銀行日記帳對帳工作準確；極少出現(xiàn)差錯；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表銀行日記帳對帳工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室銀行出納崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：團隊合作權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權重：30%指標四：解決問題的能力權重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：30%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：10%財務部出納室工資核算會計崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權重考評標準業(yè)績指標編制員工工資表有關報表直接上級60%優(yōu)良中差根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表及時、準確；差錯不超過10人次根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準確；差錯超過10人次，但不超過20人次編制員工工資表；差錯超過20人次，但不超過30人次編制員工工資表不及時；差錯超過30人次完成有關制證工作有關憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；無差錯有關憑證填寫完整、準確；制證規(guī)范，保存完好；差錯不超過2次少數(shù)憑證填寫不準確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯超過2次，但不超過5次部分憑證填寫不準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯超過5次保守工作秘密部門經(jīng)理有關部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務部出納室工資核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：準確性權重：30%指標三：團隊合作權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業(yè)知識和技能團隊合作權重：30%指標四：解決問題的能力權重：10%態(tài)度指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級指示權重：20%指標五：是否及時準確向上級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權重：20%指標四：是否虛心好學，要求上進權重：20%46 /