員工管理手冊范本集2-資料下載頁
2025-04-18 04:16本頁面
【正文】 保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、178。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。6 / 6
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