【正文】 未完的電梯應(yīng)停在基站。因特殊原因不能停放基站的，必須將停放改層的外廳門完全閉好，并掛檢修警告牌。(十八)維修人員離開機房時，必須鎖好門窗，以防外人進入機房誤操作。(十九)對維修的電梯必須要有詳細記錄，交接班時，交班人員必須當(dāng)面對接班人員講明情況、問題后，方可下班。二十、電梯司機安全操作守則（一）專職電梯司機應(yīng)具備相應(yīng)上崗證書。（二）在開啟廳門進入轎廂前，必須注意轎廂是否停在該層。（三）每日工作前，須將電梯上下行使數(shù)次，無異常方可使用，不得帶故障運行。 （四）勸告乘客勿依靠轎門，疏導(dǎo)乘客安全用梯。（五）電梯不得裝運易燃、易爆等危險品，如遇特殊情況需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并采取有效的安全措施。（六）不得開啟轎廂頂安全窗、轎廂安全門來裝運長物體。（七）要阻止一切破壞電梯的行為。（八）電梯發(fā)生故障后要及時停梯，并通知維修人員。（九）在電梯運行時突然發(fā)生停梯或失控時。要保持鎮(zhèn)靜，立即按急停、警鈴或電話報警等待救援，并勸阻乘客企圖自行跳出轎廂等危險行為。（十）司機離開轎廂時，須將轎廂停于基站，斷開轎廂內(nèi)電源開關(guān)，關(guān)閉廳門二十一、庫房安全管理制度商品保管(1)商品的安全儲存，須貫徹“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，實行按商品類別分庫區(qū)，分貨位儲存，易燃，易爆品及性能相互抵觸，滅火方法不同的商品另庫存放。(2)加強對商品包裝的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整理，確保商品在存儲環(huán)節(jié)不損失。(3)應(yīng)認真執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，切實做好防火、防盜、防破壞、防霉變殘損等工作，確保人身商品設(shè)備的安全。(4)應(yīng)定期打掃庫房衛(wèi)生，商品碼放應(yīng)整齊有序，要求層次清楚，數(shù)量準(zhǔn)確，貨垛整齊，標(biāo)記向上，不準(zhǔn)倒置，橫平豎直一條線，重不壓輕，慢不壓快，固不壓液，好不壓壞，美觀牢固。(5)商品碼放時，應(yīng)留有安全的余地，電源照明消防設(shè)施應(yīng)嚴(yán)格按防火標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)倉庫面積配置滅火器材，并在規(guī)定位置統(tǒng)一存放，任何人不得私自動用。(6)庫存商品應(yīng)保證“五距”，庫房內(nèi)主要通道寬度應(yīng)大于2米，庫存商品不得擠占或影響消防設(shè)施，器材的使用。(7)庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路，應(yīng)穿金屬管線或非燃硬塑料管保護，并與可燃物保持20cm以上的間距。(8)每個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外安裝電源開關(guān)，離庫時必須拉閘斷電。(9)存取貨物后應(yīng)及時鎖好門窗。二十二、消防噴淋泵房安全管理制度（一）消防噴淋泵房作為公司消防安全重點部位，非工作人員嚴(yán)禁進入該區(qū)域、操作消防噴淋設(shè)備。 （二）消防噴淋泵房的日常維護工作由公司物管部統(tǒng)一管理實施。（三）保持消防噴淋泵房的衛(wèi)生整潔，定期安排專人清掃，泵房內(nèi)禁止存放無關(guān)物品。（四）保證噴淋設(shè)備正常運行，定期安排專人對噴淋設(shè)備進行安全檢查、測試，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。（五）牢記消防安全重要性，熟悉消防設(shè)備位置，如進水閥、出水閥是否處于常開位置等。（六）熟悉操作規(guī)程，杜絕違章操作，非專業(yè)人員嚴(yán)禁拆卸、修理噴淋設(shè)備，檢修時須由公司物管部人員陪同進行。（七）實行工作票制度，施工前到物管部開具工作票，按工作票要求進行施工。（八）泵房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，使用電氣焊時提前辦理動火證，并準(zhǔn)備好滅火設(shè)備，保持室內(nèi)干燥、整潔。 （九） 泵房內(nèi)的消防器材、通訊設(shè)備、排水設(shè)備設(shè)專人管理，負責(zé)對設(shè)備的維護和保養(yǎng)，建立巡查制度，密切注意各類閥門、水表的運行情況，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即排除故障并上報領(lǐng)導(dǎo)。 （十）保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，定期進行消防測試和末端放水測試，檢查消防泵的手動和聯(lián)動起泵情況。 第四節(jié) 勞動防護用品配備和管理制度為加強和規(guī)范勞動防護用品的配備和監(jiān)督管理，保障公司員工的安全與健康，依據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，結(jié)合公司勞動防護用品配備和使用管理工作的實際情況，特制定本管理制度。一、勞動防護用品本制度所稱勞動防護用品，是指由公司為崗位作業(yè)人員配備的，使其在工作過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。二、公司勞動防護用品配備原則公司范圍內(nèi)凡潛在職業(yè)病危害因素的崗位作業(yè)人員，依據(jù)《職業(yè)病防治法》和《勞動防護用品選用規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)配備勞動防護用品，公司應(yīng)按規(guī)定安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護用品。三、公司勞動防護用品配備和使用管理要求勞動防護用品的采購部門（辦公室）應(yīng)制定勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢等安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（一）采購的勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采購時須驗證供貨商資質(zhì)及生產(chǎn)許可證、特種勞動防護用品安全標(biāo)志、產(chǎn)品合格證、有效期限、防護類別、防護等級等規(guī)定項目，禁止采購不符合標(biāo)準(zhǔn)或超期的勞動防護用品。（二）辦公室驗收人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序及要求對采購的勞動防護用品進行驗收，特種勞動防護用品驗收須經(jīng)公司物管部人員檢查驗收。（三）勞動防護用品應(yīng)按規(guī)定入庫保管，按存儲要求擺放，定期進行檢查，盡量不積壓儲存，避免因失職造成勞動防護用品失效、霉變或損壞。（四）勞動防護用品的發(fā)放必須按規(guī)定的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、崗位工種進行，發(fā)放應(yīng)履行簽字手續(xù)。不得超范圍發(fā)放，如需增加發(fā)放范圍，應(yīng)經(jīng)公司物管部審核，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（五）回收或過期的勞動防護用品應(yīng)按規(guī)定進行報廢處理，不得私自處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)銷給收廢品人員。（一）專業(yè)技術(shù)人員在操作過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。 （二）結(jié)合本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)病危害因素，合理提出勞動防護用品配備請求或建議，呈報部門領(lǐng)導(dǎo)。（三）對所配備的防護用品正確使用，妥善保管，嚴(yán)禁隨意扔放或不按規(guī)定穿戴。第五節(jié) 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為加強公司安全生產(chǎn)管理力度，增強各級管理人員安全生產(chǎn)管理意識，提高崗位員工安全作業(yè)的自覺性，保障公司正常經(jīng)營工作秩序，保證顧客和從業(yè)人員人身及財產(chǎn)安全，根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市商業(yè)零售經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)定》的要求，以“倡導(dǎo)安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù)，特制定本制度。一、公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 二、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求，確定公司安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下：、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況；2．各級管理人員履行安全職責(zé)及作業(yè)人員崗位安全操作情況；有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象；有無安全隱患問題；，從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況；①特種作業(yè)人員持證上崗情況；②各類應(yīng)急預(yù)案演練情況；部門安全生產(chǎn)環(huán)境（安全警示標(biāo)志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況；③應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況；④發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況；⑤部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內(nèi)容，對各部門各層級人員及行政管理機構(gòu)進行安全生產(chǎn)考核，并依據(jù)公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。三、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)1. 獎勵等級及條件獎勵分為：表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進班組）、授予公司安全生產(chǎn)者（或安全管理先進部門）稱號。在給予上述獎勵的同時，酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。（一）有下列表現(xiàn)之一的員工，根據(jù)貢獻大小，給予相應(yīng)獎勵：（1）嚴(yán)格遵守公司的各項安全管理制度、規(guī)定，模范執(zhí)行勞動紀(jì)律，有突出事例，表現(xiàn)優(yōu)異者。（2）在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻者。（3）在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免發(fā)生重大安全事故，使公司和顧客利益免受重大損失者。（4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。（5）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。（二）有下列表現(xiàn)之一的部門或班組，根據(jù)安全管理情況，給予相應(yīng)獎勵：（1）貫徹落實公司及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責(zé)，作業(yè)人員操作規(guī)范，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。（2）全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。（3）及時消除安全隱患，避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故，使公司免受重大經(jīng)濟損失的。（4）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。2. 懲罰依據(jù)懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經(jīng)濟處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟損失。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。（一）有下列行為之一者，給予警告處罰：、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者?！短胤N設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。、動用消防器材改作他用者。（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。（三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰：，發(fā)生事故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。（四）堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則，對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人，取消年終評選先進的資格。四、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。，送交財務(wù)部執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生，保障公司正常經(jīng)營秩序，保證顧客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全，才是公司安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學(xué)習(xí)，并貫徹落實。本制度自下發(fā)之日起施行。第六節(jié) 安全生產(chǎn)事故報告和處理制度為了加強公司生產(chǎn)安全事故的管理和控制，在全面掌控工傷事故的同時，及時有效應(yīng)對及控制人身傷亡及重大財產(chǎn)損失的生產(chǎn)安全事故，保障公司正常經(jīng)營秩序，保證公司及全體從業(yè)人員的人身安全和財產(chǎn)安全。根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市商業(yè)零售經(jīng)營單位安全生產(chǎn)規(guī)定》的要求，結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理工作的實際情況，特制定本制度。一、事故報告及處理組織機構(gòu)及各自職責(zé)組 長： 副組長： 成 員： 職責(zé)：負責(zé)生產(chǎn)安全事故救援、報告和處理工作的總體指揮協(xié)調(diào)工作。組織事故現(xiàn)場的應(yīng)急救援工作，把人員傷亡及事故損失程度控制在最低限度。監(jiān)督事故原因調(diào)查分析工作，及時審閱事故報告，按規(guī)定時間上報有關(guān)監(jiān)察部門。依據(jù)事故產(chǎn)生原因及后果，組織對事故的總結(jié)及對事故責(zé)任人和所在部門的處理工作。二、生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容及程序生產(chǎn)安全事故報告內(nèi)容應(yīng)包括：發(fā)生事故的單位（部門）、時間、地點、事故（傷亡）情況、初步分析的事故原因、報告人姓名、電話等。一般工傷事故發(fā)生后，工傷者或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告部門負責(zé)人。（一）部門負責(zé)人接到工傷事故報告后應(yīng)立即報告公司物管部。（二）物管部接到工傷事故報告后應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場進行事故調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況，寫出事故分析結(jié)論上報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，同時提出工傷審核意見，報辦公室辦理工傷申報事宜。辦公室在未得到物管部審核意見前不得辦理工傷申報手續(xù)。（一）傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)立即逐級報告公司領(lǐng)導(dǎo)或物管部。（二）物管部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，立即向海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告，電話： （三）按程序啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案，組織人員對事故現(xiàn)場進行保護，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。（四）協(xié)助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查人員對安全事故進行調(diào)查，確定事故安全責(zé)任。三、組織搶救的措施按照公司安全事故應(yīng)急救援預(yù)案程序，實施救援工作。各部門分工負責(zé)，對事故現(xiàn)場人員及財產(chǎn)進行搶救，減少事故損失，降低事故影響。（一）通信聯(lián)絡(luò)組負責(zé)事故各類信息的采集、分析、匯總，提交分析報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。督促檢查事故信息報送工作，保證事故應(yīng)急系統(tǒng)的暢通。（二）傷員救護組負責(zé)事故現(xiàn)場受傷人員的緊急醫(yī)療救治工作，在急救中心醫(yī)護人員到來之前，對傷者實施止血、包扎、固定等應(yīng)急搶救。同時負責(zé)指導(dǎo)搶救現(xiàn)場受傷人員等組織協(xié)調(diào)工作。（三）排險救援組負責(zé)事故現(xiàn)場供電系統(tǒng)、機械設(shè)備及事故現(xiàn)場周邊設(shè)備設(shè)施的控制、救險、隔離和防護等工作，防止事故擴大或蔓延。（四）交通疏散組負責(zé)事故現(xiàn)場救援車輛、物資、器械、防護用品及傷重人員的緊急運送，應(yīng)急救援及相關(guān)資金儲備，搶險救護器材急購等工作。四、事故現(xiàn)場保護由物管部及保安人員組成安全警戒線負責(zé)對事故現(xiàn)場及周邊的安全警戒、區(qū)域封閉、隔離疏散無關(guān)人員和保護事故現(xiàn)場等工作。未經(jīng)事故調(diào)查人員允許，任何人不得擅自進入事故現(xiàn)場毀滅有關(guān)證據(jù)。五、生產(chǎn)事故的調(diào)查（一）一般工傷事故自發(fā)生之日起七日內(nèi)，應(yīng)結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書送交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。（二）傷亡事故自發(fā)生之日起十五日內(nèi)，應(yīng)結(jié)束事故調(diào)查并做出事故結(jié)論，事故結(jié)論書由事故調(diào)查人員送達公司領(lǐng)導(dǎo)簽收。（三）發(fā)生事故部門人員應(yīng)配合事故調(diào)查人員進行事故勘查工作，并如實提供所需的調(diào)查材料。（四）傷亡事故的調(diào)查、分析、取證工作必須在海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等相關(guān)人員的直接參與下進行。（五）通過事故調(diào)查分析查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防措施。六、事故總結(jié)及責(zé)任人的處理（一）依據(jù)傷亡事故調(diào)查人員提出的事故處理意見和防范措施建議，由公司負責(zé)對事故的處理。（二）下列情形之一的，由公司按照國家安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，對公司或部門負責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（三）視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的；、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及