【導(dǎo)讀】-1- 膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁肈芁膂蒁袁膇芁薃肇肅芀蚅袀罿艿袈螞莇艿薇羈芃羋蝕螁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羈芅薄羄芀莄蚆螇膆莃蝿羃肂莃蒈螆肈莂蟻肁羄莁螃襖節(jié)莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀蕆蝿袀艿蕆葿蚃膅蒆薁衿膁蒅螄螞肇蒄蒃羇羃蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄薁蒀羄羀薀薂螆羋蕿蚅芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁肈芁膂蒁袁膇芁薃肇肅芀蚅袀罿艿袈螞莇艿薇羈芃羋蝕螁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羈芅薄羄芀莄蚆螇膆莃蝿羃肂莃蒈螆肈莂蟻肁羄莁螃襖節(jié)莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀蕆蝿袀艿蕆葿蚃膅蒆薁衿膁蒅螄螞肇蒄蒃羇羃蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄薁蒀羄羀薀薂螆羋蕿蚅芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁肈芁膂蒁袁膇芁薃肇肅芀蚅袀罿艿袈螞莇艿薇羈芃羋蝕螁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羈芅薄羄芀莄蚆螇膆莃蝿羃肂莃蒈螆肈莂蟻肁羄莁螃襖節(jié)莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀蕆蝿袀艿蕆葿蚃膅蒆薁衿膁蒅螄螞肇蒄蒃羇羃蒃薆螀節(jié)蒂蚈羅膈蒁螀螈肄薁蒀羄羀薀薂螆羋蕿蚅芄薈袇裊膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁肈芁膂蒁袁膇芁

　　

【正文】 （六）如若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，個(gè)別員工的試用期可酌情延長(zhǎng)。 （七）員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資。 第三條 轉(zhuǎn)正 （一）試用期即將屆滿時(shí)，在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)，根據(jù)評(píng)核情況，由行政部提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫《員工評(píng)核表》、后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級(jí)報(bào)批，決定其是否正式錄用。 （二）如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)逐級(jí)評(píng)核報(bào) 批，可提前轉(zhuǎn)正。 （三）正式錄用后的員工，證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 （四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 （五）所簽訂的勞動(dòng)合同，除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定補(bǔ)充 21 合同條款或附件，并具有同等法律效力。 第四條 離職 （一）離職 員工若要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面報(bào)告提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職。若未能提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，則需向公司交付一個(gè)月工資代替。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。 （二）辭退 依據(jù)員工工作 表現(xiàn)違例、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化者，公司有權(quán)辭退；因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員。 （三）開除 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或?yàn)^職；嚴(yán)重?fù)p害公司利益；故意泄漏公司機(jī)密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務(wù)正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對(duì)其予以開除，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，將有關(guān)資料存入個(gè)人檔案，視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 （四）裁員 倘因公司業(yè)務(wù)條件或經(jīng)營(yíng)方針變化而產(chǎn)生多余的員工，又未能安排其他工作者，公司將提前一個(gè)月通知員 工本人和勞動(dòng)部門備案。 五、質(zhì)量管理制度 第一條 公司質(zhì)量目標(biāo)： 1. 項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到 98%以上 2. 合同按期交付率達(dá)到 98%以上 3. 顧客滿意度達(dá)到 97%以上 第二條 招標(biāo)代理部質(zhì)量目標(biāo)： 1. 項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到 99%以上 2. 合同按期交付率達(dá)到 99%以上 22 六、保密制度 第一條 公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的秘密文件；咨詢過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果 文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。 第二條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時(shí)要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。 第四條 不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。 第五條 咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無(wú)關(guān)的資料。 第六條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所 承擔(dān)任務(wù)無(wú)關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。 第七條 調(diào)離或離開公司的人員對(duì)其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。 第八條 各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際情況，對(duì)本部門的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，不得延誤。 七、崗位職責(zé) 第一條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 23 ⒈擬定所轄項(xiàng)目的進(jìn)度、開支、資源計(jì)劃； ⒉主持編寫、獲取所轄項(xiàng)目的資料、文件； ⒊主持完成所轄項(xiàng)目的文件的內(nèi)部評(píng)審、修訂、打印等工作 ； ⒋與客戶保持及時(shí)、良好溝通，完成項(xiàng)目業(yè)主評(píng)價(jià)及開展?jié)M意度調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作； ⒌組織完成各類報(bào)批、公告、公示、開評(píng)標(biāo)等工作； ⒍主持完成項(xiàng)目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒎對(duì)所轄項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行考評(píng)； ⒏保守項(xiàng)目相關(guān)機(jī)密。 第二條 招標(biāo)工作人員崗位職責(zé) ⒈配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擬定所轄項(xiàng)目的進(jìn)度、開支、資源計(jì)劃； ⒉配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編寫、獲取所轄項(xiàng)目的資料、文件； ⒊配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成所轄項(xiàng)目的文件內(nèi)部評(píng)審、修訂、打印等工作； ⒋配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織完成各類報(bào)批、公告、公示、開評(píng)標(biāo)等工 作； ⒌配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作； ⒍完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交辦的其他工作； ⒎保守項(xiàng)目相關(guān)機(jī)密。 ⒏對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃中分派的工作完成情況及工作質(zhì)量負(fù)責(zé)； ⒐對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)外傳遞信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、安全性負(fù)責(zé)； ⒑對(duì)所自身工作的失誤、差錯(cuò)、效率負(fù)責(zé)； 八、企業(yè)印、信管理制度 第一條 公司的印鑒分類由專人保管。 1. 分公司公司的公章、總負(fù)責(zé)人的私章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管； 2. 會(huì)計(jì)的私章、出納的私章：分別由會(huì)計(jì)、出納負(fù)責(zé)保管； 第二條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé)。 24 第三條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章，必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示 , 印信管理人員方能同意使用公章。 第四條 公章的銷毀，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn) ,有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。 第五條 各部門出差人員需必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。印信管理人員在蓋章前，必須認(rèn)真審核用信用章手續(xù)是否完備。若手續(xù)不全，用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不符或與政策相違背，印信管理人員有權(quán)拒絕辦理。 第六條 嚴(yán)禁開具空白介紹信， 用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第七條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。 25 八、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)歷 公 司 簡(jiǎn) 介 遼寧金昌建設(shè)工程咨詢有限公司，成立于 2020 年 11月 8 日，由遼寧省工商行政管理局批準(zhǔn)注冊(cè)成立。公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)資本人民幣 100 萬(wàn)元整。公司具有工程招標(biāo)暫定級(jí)資格。 法定代表人：任珺，高級(jí)會(huì)計(jì)師。長(zhǎng)期從事技術(shù)與管理工作，具有豐富的政府采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 公司主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為： 工程招標(biāo)代理（ 建設(shè)工程造價(jià)咨詢、招投標(biāo)代理；工程技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù) ）； 公司擁有雄厚的技術(shù)實(shí)力，組織機(jī)構(gòu)健全，管理體制規(guī)范，具有較強(qiáng)的招投標(biāo)代理服務(wù)能力。 公司承擔(dān)的招標(biāo)代理的項(xiàng)目主要為工業(yè)與民用建筑工程。公司嚴(yán)格按照國(guó)家的政策規(guī)定和程序進(jìn)行招標(biāo)服務(wù)，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并積累了豐富的招標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，受到業(yè)主及投標(biāo)人的好評(píng)。 公司擁有一支以專業(yè)技術(shù)人員為主體的高素質(zhì)的專職招標(biāo)隊(duì)伍，其中高級(jí)技術(shù)職稱 7 人，中級(jí)職稱 6 人，初級(jí)職 稱 4 人。其中取得國(guó)家工程類注冊(cè)師資格 6 人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師 1人。 公司有科學(xué)的目標(biāo)管理系統(tǒng)、完善的質(zhì)量控制系統(tǒng)、高效的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。 遼寧金昌建設(shè)工程咨詢有限公司將恪守“讓用戶感動(dòng)”的企業(yè)精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)及政府主管部門的規(guī)定，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，本著“服務(wù)、效率、質(zhì)量、 信譽(yù) ”的宗旨，為業(yè)主提供專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。讓我們攜手共創(chuàng)美好明天！ 26 九、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部職能結(jié)構(gòu)情況（用框圖表示